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2025重慶飛駛特人力資源管理有限公司大足分公司派往大足區(qū)某機關(guān)事業(yè)單位行政輔助工作人員招聘1人公告

重慶事業(yè)單位招聘網(wǎng)發(fā)布重慶事業(yè)單位招聘考試信息,包括重慶事業(yè)編考試公告、報名時間、報名入口、職位表等。

一、招聘崗位及人數(shù)

行政輔助人員1名。

二、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍,擁護中華人民共和國憲法,遵守國家法律法規(guī),政治立場堅定,品行端正,熱愛本職工作,具有全面履行本崗位職責的能力,具有為人民服務(wù)的精神;

(二)年齡在30周歲以內(nèi);

(三)全日制專科及以上學(xué)歷;

(四)熟悉計算機操作,具有較強文字功底;

(五)具有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,執(zhí)行力強,退伍軍人優(yōu)先;

(六)身體和心理健康、無紋身,具有正常履行職責的身體條件;

(七)結(jié)合實際工作要求,能接受節(jié)假日及周末24小時值班、日常加班以及出差等要求。

三、有下列情形之一的,不能錄用

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒恕⒎缸锵右扇耍痉C關(guān)尚未撤銷案件、檢察機關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;因違反法律法規(guī)或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人;國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員;現(xiàn)役軍人;未畢業(yè)大學(xué)生;其他不適合從事行政輔助工作的人員。

四、招聘程序

(一)報名

1.報名時間:2025年8月4日起至2025年8月8日17:00止。

2.報名方式:網(wǎng)上報名。應(yīng)聘者發(fā)送報名材料至電子郵箱1048341749@qq.com。

3.報名材料包括:《求職登記表》1份(附件1自行下載),本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、退伍證等相關(guān)證件;近期一寸免冠彩照1張。

(二)筆試、面試

1.筆試:報名結(jié)束后經(jīng)審核合格者方可進入筆試環(huán)節(jié),審核合格人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)比例達到20:1,用工單位將組織筆試,筆試時間、地點另行通知;未達到20:1則直接進行面試。

2.面試:未達到筆試比例的直接進入面試;達到筆試20:1比例的,按照面試人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)3:1的比例,根據(jù)筆試成績,從高到低依次確定。面試具體時間、地點另行通知。

面試時應(yīng)聘者需提供的材料:《求職登記表》1份、本人身份證、戶口簿(居住地證明材料)、畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)證件1份,近期一寸免冠彩照1張。

3.筆試+面試總成績計算規(guī)則:考生總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%,總成績采取百分制計算,四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。根據(jù)總成績,從高分到低分確定參加體檢人員名單。進入體檢最后一名總成績出現(xiàn)并列時,以面試成績高者優(yōu)先。

應(yīng)聘者所提供的應(yīng)聘材料必須齊全且真實有效,在整個招聘過程中,凡不符合招聘條件和弄虛作假的,一經(jīng)查實,立即取消應(yīng)聘資格,責任由應(yīng)聘者自負。

(三)體檢

體檢在區(qū)縣級以上綜合性醫(yī)院進行。具體時間、地點另行通知。

(四)政審考察

如體檢合格人員由其戶籍所在地派出所代為政審,并出具政審材料

五、聘用

對擬聘用人員用工方式采取勞務(wù)派遣,即由重慶飛駛特人力資源管理有限公司大足分公司與其簽訂勞動合同(合同期限2年,試用期2個月),并定向派遣至用工單位從事相關(guān)工作。

合同期滿后,重慶飛駛特人力資源管理有限公司大足分公司根據(jù)用工單位反饋的用工人員的工作表現(xiàn)和實際需要,決定是否續(xù)簽。

六、薪酬待遇

被聘用人員實行勞動合同制,聘用后工資待遇3300元/月。

重慶飛駛特人力資源管理有限公司大足分公司

2025年7月30日

原公告標題:重慶飛駛特人力資源管理有限公司大足分公司派往大足區(qū)某機關(guān)事業(yè)單位行政輔助工作人員招聘啟事

來源鏈接:http://www.dazu.gov.cn/zwgk_175/zfxxgkml01/gwyzk/szyf/202508/t20250804_14871923.html

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