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為滿足企業發展需求，進一步提升新材料公司的核心競爭能力，建設獨具企業文化特色的人才梯隊，同時為了滿足涂料業務市場的開拓，為了能更有效完成企業的生產任務，現制定此招聘方案。

一、招聘目的：

隨著新材料公司的轉型發展，為進一步加強新材料公司的專業技術力量，優化生產管理體系，提升生產一線效能與精益化管理水平。擬招錄此關鍵崗位勞務派遣人員。

二、招聘原則：

公司招聘員工應以用人所長、容人之短、追求業績、鼓勵進步為宗旨;以面向社會，公開招聘、全面考核、擇優錄用、相關專業優先為原則，從學識、品德、能力、經驗、符合崗位要求等方面進行全面審核，確保為企業吸引到合適的人才。

三、招聘需求：

根據公司現狀目前擬招聘班組長1名、相關要求如下：

1、班組長相關要求：

(1)擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規，品行端正，擁有良好的職業道德素質，忠于公司，遵章守紀，吃苦耐勞;

(2)具有履行職責的身心條件和工作能力，適應高強度的工作;

(3)年齡要求45周歲以下;

(4)大學本科及以上學歷，材料類、化工類、土木類等相關專業，有相關工作經驗豐富的可適當放寬年齡和專業要求

(5)月收入稅前8000元左右，公司繳納五險一金。

四、聯系方式：管經理0553-5963455 15357005616

五、招聘的實施

招聘擬自2025年7月14日至2025年7月24日，對收到的簡歷篩選與聯系，確保人員質量。

六、錄用決策

企業根據面試結果確定最終人選，經開發公司人力資源部、新材料公司確認后，報集團公司勞衛部審核同意，方辦理相關錄用手續。

七、入職培訓

1、新人入職必須證件齊全有效;

2、新人入職當天，新材料公司綜合管理部、經營管理部應告知基本日常管理規定、安全注意事項;

3、辦理好入職手續后，即安排相關培訓行程(通常由部門培訓)，培訓計劃根據新材料公司現行的培訓方式，對新進員工進行入職培訓(安全、廠紀廠規、崗位應知應會);

4、暫定試用期2個月，員工試用期滿時，新材料公司綜合管理部(黨群工作部)和人員所在部門應按照員工試用期間工作情況審核把關，對試用期不理想者或不能勝任者，可以進行溝通延遲轉正或解除勞動關系。

蕪湖申博人力資源服務有限公司

2025年7月11日

原公告標題：開發公司所屬上鐵蕪湖高新材料技術有限公司勞務派遣工招聘簡章

來源鏈接：http://exam.shenbohr.com/index.php/exam/notice/?doc_id=18668&EXAMID=8067