安徽事業(yè)單位招聘網(wǎng)發(fā)布安徽事業(yè)單位招聘考試信息，包括安徽事業(yè)編考試公告、報(bào)名時(shí)間、報(bào)名入口、職位表等。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))和《滁州職業(yè)技術(shù)學(xué)院高技能人才引進(jìn)與管理辦法(試行)》規(guī)定和要求，制定如下引才公告。

一、引進(jìn)原則

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開引才。

(二)堅(jiān)持全面考察、擇優(yōu)聘用。

二、引進(jìn)計(jì)劃

三、引進(jìn)條件

引進(jìn)對(duì)象為符合引進(jìn)崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

1.熱愛(ài)高等教育事業(yè)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

2.遵守憲法、法律和職業(yè)道德，為人師表;

3.具有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)、較高的學(xué)術(shù)水平和教育、教學(xué)能力，掌握現(xiàn)代教育技術(shù)技能;

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

6.領(lǐng)軍型高技能人才原則不超過(guò)45周歲(1979年11月3日(含)以后出生)，高端型高技能人才原則不超過(guò)40周歲(1984年11月3日(含)以后出生)。

有下列情形之一的人員，不得引進(jìn)：

1.不符合引進(jìn)崗位條件的人員;

2.在讀學(xué)生;

3.現(xiàn)役軍人;

4.在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿的人員;

5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

6.按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

7.法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、引進(jìn)程序

1.報(bào)名。報(bào)名時(shí)間自公告發(fā)布之日起有效，崗位招滿為止。引進(jìn)人員填寫《2025年滁州職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開引進(jìn)高技能人才報(bào)名表》(見(jiàn)附件1)，提供個(gè)人資料，具體包括：本人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、代表性成果、相關(guān)職業(yè)資格和技能等級(jí)證書、職稱證書等材料復(fù)印件。以上材料電子版請(qǐng)發(fā)送到電子郵箱：zzrsc@chzc.edu.cn，郵件名稱格式：“高技能人才+姓名+專業(yè)+畢業(yè)學(xué)校”。

2.資格審核。學(xué)校將組織相關(guān)教學(xué)院部和職能部門對(duì)引進(jìn)者報(bào)名材料進(jìn)行初審，符合崗位要求的人員由組織人事處告知其資格初審結(jié)果，并在面試考核前對(duì)其進(jìn)行資格復(fù)審，資格初審未通過(guò)者不再另行通知。

3.面試考核。根據(jù)《滁州職業(yè)技術(shù)學(xué)院高技能人才引進(jìn)與管理辦法(試行)》規(guī)定要求，組織實(shí)施面試考核，面試考核包括工作業(yè)績(jī)匯報(bào)、答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)。工作業(yè)績(jī)匯報(bào)包括引進(jìn)者的思想政治表現(xiàn)、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神、專業(yè)技能、科教能力、引領(lǐng)水平、身體狀況、心理狀況及家庭情況等;每環(huán)節(jié)成績(jī)均以百分制計(jì)算，最終面試考核成績(jī)，按照工作業(yè)績(jī)匯報(bào)、答辯各占50%計(jì)算，面試考核方案另行通知。依據(jù)最終面試考核結(jié)果，確定進(jìn)入下一引進(jìn)環(huán)節(jié)人員名單。

4.體檢和考察。體檢工作按照人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開引進(jìn)人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考察工作根據(jù)擬引進(jìn)崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的引進(jìn)資格條件，提供的信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

5.公示。對(duì)體檢、考察均合格的擬引進(jìn)人員，將在學(xué)校官網(wǎng)公示5個(gè)工作日。

6.簽約聘用。公示無(wú)異議的，經(jīng)學(xué)校會(huì)議研究后，辦理相關(guān)引進(jìn)手續(xù)。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))規(guī)定，學(xué)校與引進(jìn)人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，并在聘用合同明確各自的權(quán)利與義務(wù)，引進(jìn)人員待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。新引進(jìn)人員按照規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在合同聘用期內(nèi)。試用期不合格的，取消聘用。

五、其他事項(xiàng)

1.報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供相關(guān)信息，凡弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，隨時(shí)取消其引進(jìn)資格。資格審查貫穿于引進(jìn)工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假材料等情況的，隨時(shí)取消引進(jìn)資格或解聘。由此造成的后果，由引進(jìn)者本人負(fù)責(zé)。

2.被引進(jìn)人才與原單位之間產(chǎn)生的合同、經(jīng)濟(jì)等糾紛，均由本人負(fù)責(zé)解決并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

3.擬引進(jìn)人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成個(gè)人檔案調(diào)檔到校，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到校正式報(bào)到，對(duì)未在我校規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。

4.報(bào)名咨詢電話：0550-3854629。報(bào)名郵箱：zzrsc@chzc.edu.cn。通訊地址：滁州市豐樂(lè)大道2188號(hào)滁州職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處，郵編：239000。

5.高技能人次引進(jìn)工作接受社會(huì)各界監(jiān)督。監(jiān)督電話：0550-3854616。

6.本公告由滁州職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處負(fù)責(zé)解釋。

附件【附件1：2025年滁州職業(yè)學(xué)院公開引進(jìn)高技能人才報(bào)名表.doc】

原公告標(biāo)題：2025年滁州職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)高技能人才公告

來(lái)源鏈接：https://www.chzc.edu.cn/info/1290/243856.htm