2025年度大慶“慶藍優引·社會招引”市屬學校急需緊缺人才引進97人公告
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按照工作安排，現啟動2025年度“慶藍優引·社會招引”市屬學校急需緊缺人才引進工作，有關事宜公告如下：
一、引才計劃
本次計劃引進人才97名。具體引才崗位及數量見《2025年度“慶藍優引·社會招引”市屬學校急需緊缺人才引進計劃表》(附件1)。
二、資格條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.遵守憲法和法律，具有良好的品行、職業道德和社會公德。
3.具有正常履行職責的身體條件和心理素質，符合國家公務員錄用體檢標準。
(二)崗位條件
1.學歷條件。統招本科及以上。不包含尚在服務期(協議期)內的定向培養、委托培養的本科生、研究生，畢業后申請第二學士學位畢業生。具體崗位學歷要求詳見附件1。
2.年齡要求。年滿18周歲，2007年7月4日以前出生。本科生30周歲以下，1994年7月4日及以后出生;碩士研究生35周歲以下，1989年7月4日及以后出生;博士研究生40周歲以下，1984年7月4日及以后出生。(考生使用相應學歷報名時，現實際年齡應符合該學歷的年齡要求)
3.專業要求和資格要求。具有與報考崗位相應的教師資格證。對暫未取得教師資格證但已取得有效期內《中小學教師資格考試合格證明》或《師范生教師職業能力證書》的人員，可按照證明或證書上的學段、任教學科報考相應崗位，辦理落編手續前必須取得并提供與報考崗位相應的教師資格證，未取得的取消引進資格。2025年師范類畢業生應在畢業前取得《師范生教師職業能力證書》，未取得的取消引進資格。具體崗位所需專業見附件2。
4.學歷、學位證書取得要求。能夠獲得相應學制的畢業證和學位證，研究生學歷的須具有統招大學本科學歷和學士學位，報名所使用的專業與學歷必須一致。本科、碩士畢業生應于2025年7月31日前取得相應畢業證和學位證，博士畢業生應于2025年12月31日前取得相應畢業證和學位證。如未能在規定時間取得相應畢業證和學位證，取消引進錄用資格。
(三)有下列情形之一的，不得報考
1.在讀的普通高校非應屆畢業生。
2.自公告發布之日起，大慶市及所屬縣(區)國家公務員、參照公務員法管理的工作人員和事業單位在編人員(含試用期內)，以及已被大慶市及所屬縣(區)事業單位、醫院、學校等確定為擬引進人選的人員。
3.因犯罪受過刑事處罰人員、被開除中國共產黨黨籍人員和被開除公職人員。
4.在各級公務員考錄、事業單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為，仍在禁考期人員。
5.公務員和參照公務員法管理的機關(單位)工作人員被辭退未滿5年的;事業單位人員被事業單位解聘未滿5年的。
6.涉嫌違紀違法正在接受有關部門審查尚未作出結論人員。
7.被依法列為失信聯合懲戒對象人員。
8.根據《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)存在崗位回避情形的人員，以及與用人單位領導成員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的人員。
9.法律法規規定不宜聘為事業單位工作人員的其他情形的人員。
三、報名方法及引進程序
(一)報名及資格審查。報名采取郵箱報名方式進行，同步開展資格審查工作。自本公告發布之日起通過附件1中指定郵箱進行報名。報考人員只能選報崗位計劃表中的1個崗位。
報考人員可聯系用人單位，按照《報名須知》要求(附件5)將相關報名材料發送至附件1中指定郵箱進行報名(以用人單位郵箱接收到報名信息時間為準)，郵件發送主題命名為：“報考單位+報考崗位+姓名+學歷層次+畢業院校+所學專業+手機號”。為確保郵件信息完整準確，報考人員郵件發送后，應及時聯系崗位聯系人確認郵件接收成功。經審查，不符合報名條件的，將通過郵箱或電話反饋未通過資格審查結果。報考人員可在資格審查截止前，修改完善報名信息，再次通過郵箱提交申請，以指定郵箱接收到更改后報名信息時間為準。郵件命名增加修改*次項(標明修改次數)。具體郵箱報名截止時間另行通知，請關注“大慶市教育局”微信公眾號。
(二)能力測評。以面試為主，方式為“無生試講”，原則上不設置開考比例，用人單位可視報名情況或崗位需要加設面談或筆試。筆試滿分100分，成績低于60分的，不得進入面試環節，面談排序、筆試成績不帶入面試環節。面談或筆試不合格的，不進入面試環節。面談或筆試結束后，按照不高于崗位計劃3:1的比例確定進入面試人員(末位出現并列的一并進入面試環節)。
面試滿分100分，成績四舍五入取小數點后2位數，并現場公布成績(末位出現并列的，如有面談排序或筆試成績以高者優先，如依然并列，則進行加試，加試工作另行通知)。面試成績低于60分的，不進入考核與體檢環節。面試結束后，根據面試成績，按引進崗位1:1比例從高到低依次確定擬進入考核與體檢人選，并公示3個工作日。
具體能力測評和現場資格確認時間、地點等相關事宜另行通知，請關注“大慶市教育局”微信公眾號。
(三)考核與體檢。各用人單位對擬引進人才的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、在校表現等情況進行考核，并復審報考資格。體檢由各用人單位統一組織(體檢費用考生自理)，體檢內容與健康標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。
(四)遞補原則。如加設面談或筆試，面談或筆試進入面試環節出現崗位空缺的，按照該崗位面談排序或筆試成績從高到低依次遞補。根據面試成績確定進入考核與體檢環節出現崗位空缺的，按照該崗位面試成績從高到低依次遞補。進入考核與體檢人選名單公示結束后不再進行遞補。
(五)公示并辦理手續。對通過考核與體檢人員進行公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，為引進人才辦理相關手續。
四、政策待遇
1.落實事業編制。
2.引進范圍高校Ⅰ的全日制博士研究生給予15萬元安家費，引進范圍高校Ⅰ的全日制碩士研究生和其他高校的全日制博士研究生，給予10萬元安家費。引進范圍高校Ⅰ的全日制本科畢業生和引進范圍高校Ⅱ和Ⅲ的全日制碩士研究生，給予5萬元安家費。
3.對引進后在大慶購房的，根據《新時代大慶人才振興20條》享受購房補貼、住房公積金貸款額度提高等安居保障政策。
4.引進人才試用期一年，試用期考核合格的，由用人單位與引進人才簽訂《誠信協議書》，按程序兌現安家費;考核不合格的，解除聘用。引進人才在大慶市工作五年內，提出調往市外或辭職，須退還已發的全部安家費。引進人才在政策享受周期內因個人原因辭職、辭聘、調離大慶市或違反合同約定的，視合同履行情況返還已取得的其他人才政策資金，同時不再繼續享受人才政策支持。
5.滿足以上政策條件且同時符合市委、市政府出臺的其他現行同等政策的，可自愿從優選擇享受其中之一，不可重復享受。
五、其他事宜
1.本次人才引進不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構組織輔導培訓班，敬請廣大報考人員提高警惕。
2.報考者應誠信報名，如實填報信息、提供有關材料。資格審查貫穿引才工作全過程，在引才各環節發現報考者弄虛作假、填報信息不實或不符合報考資格條件的，均取消其報考資格。
3.報名期間，有考生無法及時開具需要本次考試的有關證明材料，考生應在報名期間簽訂《考試承諾書》(附件7)。如現場資格確認時考生仍無法提供完整的報名材料，或不滿足報名條件，則取消其相應考試資格。
4.請廣大考生及時關注“大慶人才”“大慶市教育局”微信公眾號，并保持通訊暢通。因個人原因導致錯過引才任何環節的，報考人員須自行承擔相關責任。
5.引才崗位咨詢電話詳見附件1。
6.本公告由大慶市教育局負責解釋。
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中共大慶市委人才工作領導小組辦公室大慶市教育局
2025年7月4日
原公告標題：2025年度“慶藍優引·社會招引”市屬學校急需緊缺人才引進公告
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