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為深入實施人才強區戰略，按照工作安排，現啟動2025年下半年大慶市紅崗區機關事業單位人才引進工作，有關事宜公告如下：

一、引進計劃

本次區屬機關事業單位引進人才10人。具體引進崗位、數量和要求詳見《2025年下半年大慶市紅崗區機關事業單位人才引進計劃表》(附件1)。

二、引進條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行、職業道德和社會公德。

3.具有正常履行職責的身體條件和心理素質，符合國家公務員錄用體檢標準。

(二)崗位條件

1.引進對象：2026年畢業生，2024、2025年畢業后未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系仍保留在原畢業學校，或者保留在各級畢業生就業主管部門(畢業生就業指導服務中心)、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生。不包含尚在服務期(協議期)內的定向培養、委托培養的本科生、研究生，畢業后申請第二學士學位畢業生。具體崗位學歷要求詳見附件1.

2.年齡要求。年滿18周歲，2007年11月5日以前出生。本科生25周歲以下，1999年11月5日及以后出生;碩士研究生30周歲以下，1994年11月5日及以后出生;博士研究生35周歲以下，1989年11月5日及以后出生。(考生使用相應學歷報名時，現實際年齡應符合該學歷的年齡要求)。

3.專業要求。具體崗位所需專業見附件1.統招博士研究生學歷不設專業限制。

4.學歷、學位證書取得要求。能夠獲得相應學制的畢業證和學位證，研究生學歷的須具有統招大學本科學歷和學士學位，報名所使用的專業與學歷必須一致。本科、碩士畢業生應于2026年7月31日前取得相應畢業證和學位證，博士畢業生應于2026年12月31日前取得相應畢業證和學位證。如未能在規定時間取得相應畢業證和學位證，取消引進錄用資格。

(三)有下列情形之一的，不予引進

1. 在讀的普通高校非應屆畢業生。

2. 尚在服務期的公務員、參照公務員法管理的工作人員和事業單位在編人員。

3. 因犯罪受過刑事處罰人員、被開除中國共產黨黨籍人員和被開除公職人員。

4. 在各級公務員考錄、事業單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為，仍在禁考期人員。

5. 公務員和參照公務員法管理的機關(單位)工作人員被辭退未滿5年的;事業單位人員被事業單位解聘未滿5年的。

6. 涉嫌違紀違法正在接受有關部門審查尚未作出結論人員。

7. 被依法列為失信聯合懲戒對象人員。

8. 報考人員不得報考聘用后構成《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)第六條所列情形的崗位。

9. 法律法規規定不宜聘為事業單位工作人員的其他情形的人員。

三、引進程序

(一)報名及資格審查。報名采取網上報名方式進行。請登錄大慶市紅崗區人民政府網站(http://www.honggang.gov.cn)查閱人才引進公告，登錄報名系統(http://hgqzp.setzhdj.gov.cn)進行報名。報名時間為2025年11月5日至2025年11月28日16:00.報名需提供的材料：

1. 本人有效身份證正反面掃描件。

2. 畢業證書、學位證書、在校就讀成績單，本人獲得的各類其他證書掃描件(如有)，教育部學歷證書電子注冊備案表電子版。2026屆畢業生尚未取得畢業證、學位證的，需提供有效期內的教育部學籍在線驗證報告。

3. 自行下載打印《報考誠信承諾書》(附件3)，認真閱讀后簽字拍照或掃描上傳。

4.其他符合崗位要求的材料。

以上材料按要求上傳至報名系統。報名時如實提交有關信息和材料，凡弄虛作假的，一經查實取消報名資格。報名與考試時使用的身份證必須一致。報名人員可通過登錄報名系統(http://hgqzp.setzhdj.gov.cn)查詢資格審查結果。

(二)能力測評。以結構化面試為主，原則上不設置開考比例。如報考人員較多，根據工作需要加設面談或筆試，按照不高于崗位計劃3:1的比例確定進入面試人員(末位并列考生一并進入面試)。如加設面談環節，將按照報名人員姓氏筆畫排序進行分組，按比例確定每組進入面試環節人選。面談或筆試成績不帶入面試。

面試滿分100分，成績四舍五入取小數點后兩位，并現場公布成績(末位出現并列的進行加試，加試工作另行通知)。面試成績低于60分的，不進入考核與體檢環節。面試結束后，根據面試成績，按照引進崗位1:1比例從高到低依次確定擬進入考核與體檢人選，并公示3個工作日。

能力測評具體時間、地點將在大慶市紅崗區人民政府官網發布，請考生及時關注相關信息。

(三)考核與體檢。考核參照《公務員錄用考察辦法(試行)》，采取個別談話、審核人事檔案等形式，對擬引進人才的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、在校表現等情況進行考核，并審查報考資格。體檢統一組織(體檢費用考生自理)，體檢內容與健康標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。考核與體檢合格后，同引進人才簽訂三方協議。

(四)遞補原則。如加設面談和筆試，因考生自愿放棄等原因產生空缺的，進入面試人員不進行遞補。擬進入考核與體檢人選公示前，如有考生資格條件不符或自愿放棄等情況，按照該崗位面試成績(排名)從高到低依次遞補;公示后，如有考生考核、體檢不合格或期間自愿放棄等情況產生空缺的，按面試成績(排名)從高到低依次遞補。

(五)公示和錄用。對通過考核與體檢的人員作為擬引進人選，在大慶市紅崗區人民政府網站進行公示，公示期為7個工作日，公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映的問題不影響錄用的人員，辦理錄用;對公示期間反映有影響錄用的問題并查實的，不予錄用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。2026年畢業的引進人才畢業后辦理相關手續。

四、其他事宜

1. 引進人才由相關部門辦理起薪、落實事業編等手續，簽訂相關協議，試用期一年。參照優秀年輕干部重點培養。

2. 本次人才引進不設具體工作崗位，確定錄用后結合區屬單位實際需求，充分考慮引進人才的綜合素質，統一研究確定工作單位。

3. 本次人才引進不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構組織輔導培訓班。敬請廣大報考人員提高警惕，切勿上當受騙。

4. 報考人員應誠信報名，如實填報信息、提供有關材料。資格審查貫穿引才工作全過程，在引才各環節發現報考人員弄虛作假、填報信息不實或不符合報考資格條件的，均取消其報考資格，已經錄用的予以解聘，并追究相關責任人的責任。因報考人員個人原因產生違約情形的，報考人員須自行承擔相關責任。

5. 報考人員應隨時關注大慶市紅崗區人民政府網站發布的公告或通知，保持通訊暢通，因個人原因導致錯過任何環節的，報考人員自行承擔相關責任。

6. 本公告由中共大慶市紅崗區委人才工作領導小組辦公室負責解釋。

政策咨詢電話：0459-2799280.

政策咨詢時間：工作日8:30-11:00;13:30-17:00.

附件：附件1-3

1.2025年下半年大慶市紅崗區機關事業單位人才引進計劃表

2. 引進范圍高校Ⅰ、Ⅱ名單

3. 報考誠信承諾書

中共大慶市紅崗區委人才工作領導小組辦公室

2025年11月5日

原公告標題：2025年下半年大慶市紅崗區機關事業單位人才引進公告

來源鏈接：https://www.honggang.gov.cn/honggang/zwdt2/202511/c05_394592.shtml