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為大力推進人才強縣戰略，著力優化人才隊伍結構，圍繞新型工業化、新型城鎮化、農業現代化、旅游產業化和鄉村振興引進高層次急需緊缺人才，為建成貫徹新發展理念示范區譜寫織金新篇章提供人才保證和智力支持。根據《畢節市2024年度第一批次“人才強市”引才計劃簡章》精神，按照“公開、公平、公正、擇優”的原則，結合我縣實際，特制定本工作方案。

一、組織領導

為確保本次人才引進工作的順利進行，成立了織金縣人才引進工作領導小組。

二、引進原則

(一)按需設崗，按崗引進原則;

(二)堅持德才兼備，任人唯賢原則;

(三)堅持公開、平等、競爭、擇優原則。

三、引進對象及條件

(一)引進對象

根據《畢節市2024年度第一批次“人才強市”引才計劃簡章》精神，引進高層次緊缺急需人才。

(二)基本條件

1.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義。具有較好的政治素質和道德品行，具有為人民服務的宗旨意識，遵紀守法，愛崗敬業，服從組織安排。

2.引進到相關事業單位工作的，原則上需具備碩士研究生及以上學歷學位或副高級及以上專業技術職稱。

3.引進到事業單位的碩士研究生及副高級職稱年齡原則上不超過40周歲(具體要求詳見需求計劃表)，博士研究生及正高級職稱年齡原則上不超過45周歲。年齡計算時間截止至發布公告之日(2024年2月4日)。

4.引進對象必須具有正常履行崗位職責的身體條件。

5.符合畢節市各引才單位2024年度第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃的相關要求。

6.具備擬報名職位所需的其他資格條件。

(三)有下列情形之一的，不得引進。

1.曾因犯罪受過司法機關刑事處罰的。

2.涉嫌違法、違紀正在接受調查、審查尚未作出結論的。

3.處于黨紀、政務處分所規定的限制期內的。

4.曾被開除公職、被辭退的。

5.被依法列為失信聯合懲戒對象的。

6.近三年來年度考核結果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。

7.自2024年2月4日起，畢節市內機關、事業單位在編在崗人員及辭職未滿1年的。

8.違反有關規定不適宜引進的。

9.其他有法律法規規定不得引進的情形。

四、引進程序

(一)資格審查

根據《畢節市2024年度第一批次“人才強市”引才計劃簡章》和《畢節市織金縣2024年度第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表》，審查擬報崗位專業、學歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業證書、學位證書、身份證以及工作履歷表等進行審核，經審核后，確定最終進入面試人員名單并報市人社局備案。資格審核貫穿整個人才引進工作的全過程，在人才引進過程中任一環節及辦理錄聘用手續后，一經發現引進人員資格條件不符合引進方案要求的，提供的信息材料是虛假、偽造的，隨時取消其應聘資格或解聘處理。

(二)面試測評

1.面試方式

面試測評采用結構化面試和試教的方式。

(1)報考中共織金縣委黨校、織金縣第一中學、織金縣第二中學、織金縣第三中學、織金縣第四中學、織金縣第五中學、織金縣第九中學職位的考生面試測評采用試教的方式。試教總分為100分，時長20分鐘(含備課和試教時間)，試教成績低于75分的不得進入下一環節。

試教內容：報考的相應學科(報考高中學校的試教考生采用織金縣現行使用的高中教材)知識，側重考核報名人員的授課水平，同一職位考生均使用同一課題進行試教，試教過程要求用普通話進行。

(2)報考織金縣人民政府辦公室/織金縣金融服務中心、貴州織金經濟開發區(織金縣產業園區)/園區企業服務中心、織金縣能源局/織金縣煤炭稅費監控中心、織金縣應急管理局/織金縣應急管理服務中心、織金縣醫療保障局/織金縣醫療保障基金運行服務中心、織金縣醫療保障局/織金縣醫藥價格招標和采購中心、織金縣林業局/織金縣皂角產業服務中心、織金縣文體廣電旅游局/織金縣文化館、織金縣人民醫院、織金縣中醫醫院、織金縣婦幼保健院崗位的考生面試測評采用結構化面試的方式。結構化面試主要考察應試人員的儀表舉止、專業知識、實踐能力、言語表達能力、思維能力和應急應變能力、人際交往技巧等等，結構化面試總分100分，時長15分鐘，結構化面試成績低于該面試室實考人數平均分的不得進入下一環節。面試過程要求用普通話進行。

2.面試(試教)時間、地點

試教時間及地點：時間為2024年6月2日上午09:00，試教地點詳見《試教準考證》。

結構化面試時間及地點：時間為2024年6月2日上午09:00，面試地點詳見《面試準考證》。

領取《面試(試教)準考證》時間：2024年5月30日至2024年5月31日(上午9:00-12:00，下午14:30-17:30)。

參與結構化面試和試教的考生憑本人第二代有效《居民身份證》(有效《臨時身份證》)到織金縣人力資源和社會保障局五樓人才交流服務中心領取《面試(試教)準考證》，逾期責任自負。

3、面試(試教)程序

(1)面試(試教)當日07:50，面試考生憑《面試(試教)準考證》、本人第二代有效《居民身份證》(有效《臨時身份證》)原件進入指定候考室;08:30前仍未到達指定候考室的面試(試教)考生視為自動棄權，取消面試(試教)測評資格及進入下一環節資格。

(2)面試(試教)考生進入候考室后，把《居民身份證》及《面試(試教)準考證》放于課桌右上角待候考室工作人員查驗，并將通訊工具關閉后交候考室工作人員負責保管。候考室工作人員點名確定人數后，抽簽確定考生面試(試教)順序。

(3)由聯絡員引導考生進入試教室試教、面試室面試。考生面試(試教)結束后立即離場到候分地點等候，待聯絡員通知考生面試(試教)成績并簽字確認后離開。

(4)面試(試教)測評成績評定方法：面試(試教)測評成績總分為100分，均按“四舍五入”保留小數點后兩位數字。

(5)進入下一環節的確定辦法：各崗位按面試(試教)測評成績從高到低的順序根據崗位引進數等額確定進入體檢環節人員;同一崗位考生面試(試教)測評成績名次出現末位并列的，須進行面試(試教)復試，復試成績高者進入體檢環節;未參加面試(試教)測評、未完成面試(試教)測評、未取得有效成績或面試(試教)測評成績未達到分數線的考生取消進入下一環節資格。

五、體檢

面試(試教)結束后進入體檢環節，體檢根據崗位引進數按面試(試教)的有效成績由高到低等額確定體檢對象。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發〔2010〕19號)及《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)的有關規定執行，并按照《貴州省人力資源和社會保障廳關于印發〈貴州省事業單位公開招聘人員工作風險防控指南(試行)〉的通知》(黔人社通〔2023〕125號)附件《貴州省事業單位公開招聘人員體檢工作規范(試行)》進行操作。體檢醫院由工作領導小組在具備資質的醫療機構中隨機指定，未經指定的其它任何醫療機構出具的體檢結論均不認可。體檢不合格者取消進入下一環節資格。體檢費用由個人自理。

六、遞補

在體檢環節中，若因考生個人原因不參加體檢或體檢不合格導致崗位空缺的，須根據崗位引進計劃數按總成績由高到低等額確定遞補對象，進入遞補的考生必須具備：試教成績不得低于75分，結構化面試成績不得低于該面試室實考人數的平均分。對于遞補有關事宜將在織金縣人民政府網上進行公示。

(注意：除體檢環節按有關要求開展遞補外，其余環節均不再開展遞補工作，是否遞補由各引才單位結合實際研究決定，遞補工作最多進行1次，超過1次后崗位仍然空缺的不再遞補。)

七、考察及政審

考察政審工作由織金縣人才引進工作領導小組組織，各人才引進單位及主管部門具體負責實施。

考察政審應當組成考察政審組，考察政審組由兩人以上組成。考察政審組應當廣泛聽取意見，認真查閱應聘人員檔案，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察政審材料、做出政審結論、提出聘用建議意見。

考察政審內容主要包括應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察政審時還須進一步核實應聘人員是否符合人才引進規定的資格條件，確定其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

在考察中發現有下列情況之一者，取消應聘人員的擬聘用資格：

(一)不能堅持黨的基本理論和基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;

(二)有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人;

(三)曾被開除公職或在機關(含參公單位)、事業單位被辭退未滿5年的;

(四)曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業單位年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的;

(五)受處分期間或正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的;

(六)在各級公務員招錄或事業單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為且仍在不得報考期限內的;

(七)因失信正被執行的;

(八)有《畢節市2024年度第一批次“人才強市”引才計劃簡章》規定“有下列情況之一者，不受理報名”所列情況之一的。

(九)不符合引進對象、引進條件或引進職位所需資格條件的;

(十)在考察政審結束前，未能提交應聘職位所需學歷證書、學位證書、相關資格證書等所需資料原件，或所提交資料原件與報名時所提交資料不一致的，視為政審不合格，取消進入下一環節資格;

(十一)有法律法規規定及有關規定不得聘用的人員。

八、公示

經面試測評、體檢、考察政審合格的人員，確定為擬引進對象，由織金縣人才引進工作領導小組辦公室在織金縣人民政府網站進行為期7個工作日的公示，接受社會監督。公示期間無異議的，按程序行文聘用。對公示對象有異議的，須在公示期內來電、來函或面談反映，但必須署真實姓名和聯系方式方可受理。公示期間舉報經查實有嚴重問題影響引進的，取消引進資格。

九、聘用

對公示期滿無問題或反映的問題不影響引進的，引進單位根據相關規定準備辦理引進審批手續相關資料，經織金縣人力資源和社會保障局審批并報市人社局批復備案后，按程序辦理錄聘用相關手續。

被聘用人員應在規定時間內到聘用單位報到，拒不報到的，取消聘用資格。新聘用人員試用期為一年，在試用期滿考核不合格的，取消聘用資格;考核合格的，正式聘用。聘用人員一經聘用，在招聘單位最低服務期限為7年(含試用期)，服務期限內不得有申請調動、解除聘用合同、參加其他事業單位的招聘考試等離開工作崗位的行為。

十、引進工作時間安排

體檢、考察、公示和上報引進人員相關材料時間待定。

十一、紀律監督

(一)人才引進工作主動接受紀委監委和社會各界監督。工作人員和考生要嚴格遵守有關的規章制度，如有違反規定或弄虛作假的，一經查實，將按照有關規定嚴肅處理。

(二)在人才引進過程中，由織金縣人才引進工作領導小組辦公室發布的各項引進信息(如資格審查、公示等內容)都將在織金縣人民政府網站上公布，請考生密切關注公布的相關信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負。

(三)在人才引進各環節中，國家事業單位主管部門出臺新規定的，按新規定執行。

(四)本工作方案由織金縣人才引進工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜由織金縣人才引進工作領導小組研究決定。

咨詢電話：

織金縣委組織部：0857—7625800

織金縣人力資源和社會保障局：0857—7622412

監督電話：

織金縣紀委信訪室：0857—7621338

織金縣人才引進工作領導小組辦公室

2024年5月23日

原公告標題：織金縣2024年度第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才引進工作實施方案

來源鏈接：http://www.gzzhijin.gov.cn/zwgk/jcxxgk/rsxx/ryzp/202405/t20240523_84675744.html