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為全面落實人才強縣戰略，優化人才隊伍結構，依托第十二屆貴州人才博覽會，根據《第十二屆貴州人才博覽會黔西南州2024年事業單位公開引進高層次人才和急需緊缺人才公告》要求，經縣委、縣政府研究決定，普安縣2024年面向社會公開引進高層次、急需緊缺人才59名，為確保人才引進工作的順利完成，特制定本方案。

一、組織領導

為順利實施好人才引進工作，成立普安縣人才引進工作領導小組，人才引進工作在領導小組的領導下進行，領導小組辦公室負責具體日常事務。

二、引進原則及程序

堅持“德才兼備”和“公開、平等、競爭、擇優”原則，按照發布崗位需求、報名、資格初審、筆試、資格復審、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

三、引進計劃及職位

第十二屆貴州人博會普安縣2024年事業單位公開引進高層次人才和急需緊缺人才59名(詳見附件1)。

四、引進對象及條件

(一)引進對象

2024年4月15日至28日通過貴州人才博覽會網站(https://rc.guizhou.gov.cn/)投簡歷報名且經資格審查合格的人員,名單詳見(附件2)。

(二)引進條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中國共產黨領導和社會主義制度，遵守《中華人民共和國憲法》;

3.具有良好的政治素質和道德品行，有較強的事業心和責任感。具有一定的專業素養和知識結構，符合我州重點領域、重點產業、重點行業、重點項目、重點學科需要;

4.2024年7月31日前獲得相應的學歷學位;

5.年齡在18周歲以上(2006年4月10日及以前出生)、45周歲以下(1978年4月10日及以后出生)，特別優秀或工作特別需要的碩士研究生以上學歷或副高以上職稱可適當放寬至50周歲(1973年4月10日及以后出生);

6.具有正常履行職責的身體條件，符合最新版《公務員錄用體檢通用標準(試行)》;

7.在普安縣服務年限不少于5年;

8.符合職位相關要求，具備擬報名職位所需其他資格條件。

(三)下列人員不作為人才引進對象

1.尚在試用期或服務期內的省內事業單位在編工作人員，不列入本次引才對象范圍;

2.黔西南州機關事業單位在職在編工作人員(含自收自支事業單位人員);

3.曾在黔西南州機關事業單位在職在編的工作人員，辭職(解除聘用合同)后不滿1年(截至2024年4月10日)，或未辦理任何手續離崗的人員;

4.參加2024年3月黔西南州赴省外高校引進高層次、急需緊缺人才活動并與單位簽訂《意向性協議》人員;

5.在機關(含參照公務員法管理單位)、事業單位被辭退未滿5年的人員;

6.曾因犯罪受過刑事處罰的;曾被開除黨籍、開除公職的;處于黨紀、政紀處分所規定的限制期內的;

7.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;

8.正在被列為失信聯合懲戒對象的;

9.定向到具體行業或單位的畢業生;

10.在各級公務員或事業單位招考(聘)中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄(聘)用紀律行為的人員;

11.有學術不端等問題，有《事業單位人事管理條例》和其他有關法律法規等政策規定不得聘用為事業單位工作人員情形的，不得參加引聘。

五、資格初審

通過在線報名系統審核報名考生所提交材料是否滿足招聘條件，資格初審合格的考生全部可參與下一環節(名單見附件2)。

報名資格初審合格人數與計劃引進人數達不到6:1比例(含6:1)的崗位(03、04、05、06、09、12、15、16、20、21、22、24、25、26、28、30、32、33、34、37、39、40、43、44、48、51)的考生全部直接進入面試環節;報名資格初審合格人數與計劃引進人數超出6:1比例的崗位(01、02、07、10、11、13、19、41、42、45、46、47、49、50、52、53)的考生先參加筆試，再根據筆試成績確定進入面試對象;08、14、17、18、23、27、29、31、35、36、38等11個崗位無人報名，引進計劃予以取消。

六、筆試

筆試對象：報名資格初審合格人數與計劃引進人數超出6:1比例的崗位(01、02、07、10、11、13、19、41、42、45、46、47、49、50、52、53)的考生。筆試由縣人才引進工作領導小組辦公室統一組織命題、制卷、閱卷。考生須持有效《居民身份證》和《筆試準考證》方能進入考場參加筆試。考試均不指定參考用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

1.筆試方式、考試科目及分值

筆試采取閉卷考試。考試科目為《公共基礎知識》，筆試總分值為150分。

2.筆試時間：2024年5月18日  09:00-11:30。

3.筆試地點：詳見《筆試準考證》。

4.發放《筆試準考證》

(1)領取《筆試準考證》時間：2024年5月17日9:30-15:30。

(2)領取《筆試準考證》地點：普安縣人力資源和社會保障局四樓會議室。

(3)領取《筆試準考證》時須自帶本人近期免冠同底相片4張。

5.筆試成績計算及公布

筆試成績按“四舍五入”的辦法保留到小數點后兩位數字。筆試成績=筆試卷面成績÷1.5，按40%比例計入總成績。以筆試成績從高到低按崗位資格復審人數與計劃引進數6:1比例以內(含6:1)確定進入下一環節對象;同一職位報考人員筆試環節成績名次末位并列的同時確定為面試對象。應參加筆試而未參加筆試考試的考生，取消進入下一引進環節資格。筆試成績在普安縣人民政府網和微信公眾號“普安人社”進行公示。

七、面試及總成績計算

(一)面試

1.面試形式及總分值

面試對象憑面試準考證、本人有效居民身份證參加面試。

面試分值滿分為100分，面試成績均按“四舍五入”的辦法保留小數點后兩位數進行計數，面試成績按60%比例計入總成績。面試成績須達到60分及以上方可進入下一環節。

面試形式：1.衛健系統崗位(代碼為14—38的崗位)由縣衛生健康局牽頭組織實施，采取醫療衛生系統的結構化面試;2.教育系統崗位(代碼為39—45的崗位)由縣教育局牽頭組織實施，采取試講(無生模擬課堂)方式;3.其余綜合崗位由引才工作領導小組辦公室牽頭組織實施，采取結構化面試方式。

2.面試時間

2024年5月25日09:00至結束

3.面試地點

詳見《面試準考證》

4.發放《面試準考證》

(1)領取《面試準考證》時間：2024年5月24日9:30-11:30

(2)領取《面試準考證》地點：普安縣人力資源和社會保障局四樓會議室

(二)總成績計算

1.不需要參加筆試直接進入面試的考生：總成績=面試成績;

2.參加筆試及面試的考生：總成績=筆試卷面成績÷1.5×40%+面試成績×60%。

取得面試有效成績的考生根據總成績從高到低按資格復審人數與計劃引進人數1:1比例確定進入下一環節對象，如出現總成績末位并列的，以面試成績高的考生進入下一環節;如筆試成績、面試成績、總成績都相同的，則重新組織面試，以新面試成績高者進入下一環節。

八、資格復審

資格復審對象：根據總成績從高到低按資格復審人數與計劃引進人數1:1比例確定。資格復審時間地點另行公告。

(一)資格復審需提交材料

1.有效居民身份證原件及復印件各1份。

2.畢業證、學位證原件及復印件各1份。2024年應屆畢業生未取得學位證書、畢業證書的，需提供就業推薦表原件及復印件各1份

3.有工作單位的需提交單位同意報考證明原件1份。

4.職位表要求的其他資格證書、證明原件及復印件各1份。

5.同底的一寸彩色證件照片1張。

(二)如因特殊情況不能親自來現場進行資格復審的，可以委托人辦理。除以上材料外，需出具委托書，委托書上寫明原因加蓋手印，被委托人需提供身份證原件及復印件。

(三)資格復審合格方能進入下一環節，資格復審不合格的取消進入下一環節，空缺職位依次遞補。

(四)資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環節發現有違紀違規、提供虛假信息、無效證件或應聘人員條件不符合招聘崗位條件基本要求情況的，取消進入下一環節的資格。

經復審不符合報考資格條件或未在規定時間內到指定地點進行資格復審的考生，取消其進入下一環節資格，該崗位資格復審人數與計劃引進數1:1比例的空缺人數按總成績由高到低依次遞補。

九、體檢

資格復審合格人員確定為體檢對象。體檢由普安縣人才引進工作領導小組辦公室統一組織到具有體檢資質的縣級以上公立醫院進行體檢，體檢標準參照最新版《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行，由體檢醫院出具體檢合格結論，其他結論、鑒定一律不予認可。體檢所產生的費用由體檢人員自理，不按時參加體檢的或體檢不合格的，取消進入下一環節資格，空缺職位依次遞補。體檢的具體時間及地點另行通知。

十、考察

體檢合格人員列入考察對象，考察工作由普安縣人才引進工作領導小組辦公室統一部署，由引才單位或主管部門具體負責實施。考察內容主要包括報考者政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標準和學術標準相統一，將思想政治表現、遵紀守法情況、道德品行等作為事業單位人員的首要考察內容。考察時還需進一步核實報考者是否符合規定的報考資格條件，查閱檔案，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環節資格，空缺職位依次遞補。

十一、公示和聘用

經報名、資格初審、測評(面試或筆試+面試)、資格復審、體檢、考察合格的考生，確定為擬聘用人員，并對擬聘用人員在普安縣人民政府網站上(網址)進行公示7個工作日。公示結束無問題或反映問題不影響聘用的，按照《事業單位人事管理條例》和《貴州省事業單位公開招聘操作辦法(試行)》的規定和程序，報黔西南州人力資源和社會保障局審核備案。對有嚴重問題并查有實據的，不予引進聘用;對反映有嚴重問題，一時難以查實的，暫緩引進聘用。如因考生放棄或公示不合格，出現空缺崗位的，按照總成績從高到低順序進行2次遞補。

初次就業的擬聘用人員試用期為12個月，與事業單位訂立聘用合同期限5年及以上，試用期滿后，經考核合格者轉為正式聘用，試用期考核不合格者，取消聘用。試用期間待遇按照《關于高校畢業生到基層機關事業單位工作有關待遇的通知》(黔人社通〔2018〕298號)執行。

十二、其他事項

(一)本次高層次和急需緊缺人才引進各項工作須在2024年7月31日前完成。

(二)應聘人員必須于2024年7月31日前取得相應的畢業證、學位證、職稱、檔案等證件材料，留學回國人員需提供教育部留學服務中心學歷資格認證材料，并提供給招聘單位進行審核驗證，未取得的取消聘用資格。

(三)第十二屆貴州人才博覽會普安縣2024年公開引進高層次人才和急需緊缺人才信息在普安縣人民政府網站上公布(網站)公告，因考生未閱讀公告而造成的后果由考生本人承擔。

(四)本《方案》由普安縣人才引進工作領導小組辦公室負責解釋。此次人才引進工作若有另行新規定，以新規定為準。

咨詢電話：0859—7237576(縣人力資源和社會保障局人才交流中心)  

監督電話：0859—7235620(縣紀委縣監察委派駐第三紀檢監察組)

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1.第十二屆貴州人博會普安縣2024年事業單位公開引進高層次人才和急需緊缺人才需求表

2.第十二屆貴州人博會普安縣2024年事業單位公開引進高層次人才和急需緊缺人才報名資格初審合格人員名單

普安縣人才引進工作領導小組辦公室

2024年5月13日

原公告標題：第十二屆貴州人博會普安縣2024年事業單位公開引進高層次人才和急需緊缺人才工作方案

來源鏈接：http://www.qxn.gov.cn/zwgk/rsxx/sydwkl/202405/t20240513_84627957.html