工作地域：貴州省 職位類別：教學人員 學歷要求：博士研究生在學 招聘人數：50人發布時間：2023-09-25* 專業要求：

文學(05)

教育學(04)

歷史學(06)、管理學(12)

經濟學(02)、法學(03)

教育學(04)、理學(07)、工學(08)

理學(07)、工學(08)

理學(07)、工學(08)

理學(07)

理學(07)、工學(08)

經濟學(02)、法學(03)、管理學(12)

理學(07)、工學(08)、農學(09)

工學(08)、農學(09)

文學(05)

藝術學(13)

工學(08)、藝術學(13)

教育學(04)

歷史學(06)

* 職位描述：

遵義師范學院2023年公開招聘博士研究生簡章

根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令第6號)、《貴州省事業單位公開招聘操作辦法(試行)》以及《遵義市事業單位公開考試招聘新增人員暫行辦法》等有關法規及文件精神，結合學校工作需要，決定公開招聘博士研究生。為確保招聘工作順利進行，特制定如下招聘簡章。

一、公開招聘原則及程序

招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則，按照發布公告、報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用審批備案的程序進行。

學校成立公開招聘工作領導小組，全面負責博士研究生公開招聘工作。

二、公開招聘的職位、人數及要求

2023年計劃公開招聘博士研究生50名，應聘人員必須同時具有博士學歷、學位證書，具體職位、人數及要求等詳見《遵義師范學院2023年公開招聘博士研究生職位表》。

三、公開招聘的條件

1.具有中華人民共和國國籍，戶籍不限;

2.擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，遵守憲法、法律和法規;

3.遵守紀律、品行端正，具備良好的職業道德;

4.具有正常履行崗位職責的身體條件;

5.原則上年齡不超過45周歲;

6.國(境)外畢業的博士除學歷學位證書須經教育部認證外，原則上博士、碩士所學專業需一致且畢業于當年“QS世界大學”排名前500名的高校;

7.有下列情形之一者不能參加此次公開招聘：

(1)曾因犯罪受過刑事處罰的;

(2)曾被開除公職或在機關(含參照公務員法管理單位)、事業單位被辭退未滿5年的;

(3)曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政務處分的;

(4)在職機關事業單位工作人員，未經單位、主管部門及同級組織人事部門同意的;

(5)在各級公務員招考、事業單位招聘中被認定有舞弊等行為且仍在不得報考期限內的;

(6)不符合報考條件或職位所需資格條件的;

(7)報名時除2023年應屆畢業生外，不能提供職位要求的畢業證書、學位證書等原件的(應屆畢業生須在2023年12月31日前提供學歷證書及學位證書);

(8)新招錄(聘)到機關事業單位工作仍在試用期以內的;

(9)法律、法規規定不得聘用為事業單位人員的。

四、公開招聘的程序

(一)應聘人員報名

1.報名時間:簡章發布之日起至2024年3月1日止。

2.報名方式:持個人簡歷以及身份證、畢業證書、學位證書原件及復印件(應屆生憑畢業生就業推薦表)和其它應聘材料(包含教研、科研成果及獲獎情況等)在報名期間的工作時間內到遵義師范學院人事處人才科(遵義市新蒲新區平安大道6號遵義師范學院行政樓432)報名;或發送上述材料原件掃描件到zysyrcb@163.com抄送郵箱：bs_haojob@163.com(投遞簡歷郵件標題為：姓名+學歷+專業+應聘崗位名稱+ #碩博招聘在線#)。

3.報名人員須如實提交本人有關信息和材料，并填寫《遵義師范學院2023年公開招聘博士研究生報名表》(以下簡稱《報名表》)。《報名表》信息填寫不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負;委托他人報名，若報名信息出現上述情況，視同報考人員本人填寫，由報考人員本人承擔責任。凡弄虛作假的，一經查實，即取消面試或聘用資格。

4.報名聯系電話：0851—28938296。

考生報名以后，應隨時保持聯系電話的暢通，確保招聘單位能夠及時聯系，通知相關事項，如因考生電話關機或停機等導致招聘單位無法聯系考生，責任由考生自負。

(二)資格審查

工作人員對報考人員是否符合報考職位所需資格條件進行審查，對于資格審查合格人員，在其《報名表》上簽署同意報考的意見。

資格審查貫穿招聘工作始終。在招聘各個環節如發現考生不符合簡章規定的資格條件或證書證件等存在弄虛作假現象，隨時取消其應聘資格，其責任由考生自負。

(三)面試(考核)方式及內容

根據《貴州省事業單位公開招聘操作辦法(試行)》(黔人社廳發〔2013〕10號)的相關規定，本年度公開招聘考試只采取面試(考核)的方式進行。

1.確定面試(考核)人選

人事處將通過資格審查的人員分類匯總，經人事處、相關學院及分管校領導三方同意后，確定進入面試(考核)人選，人選確定以后，學校將視情況及時組織開展面試(考核)工作。

2.面試(考核)

面試(考核)內容為專業技能、學術素養和綜合素質，面試綜合得分不得低于70分。

(1)由學校分管校領導組織，人事處牽頭，教務處、科研處參加，按規定抽取專家，確定面試(考核)組成員名單。面試考核組根據應聘人員面試表現情況，結合其前期工作情況和學術積累情況，提出面試考核結果的初步意見。

(2)專業技能及學術素養采取講座或試講的形式進行，本項占比40%。

(3)綜合素質采取答辯的形式進行，本項占比60%。綜合素質考核含思想道德素質、身體心理素質、教學科研能力和發展潛力等內容。

3.學校審核

面試(考核)結果的初步意見提交校長辦公會討論研究后，報學校黨委會審核。

(四)體檢

根據招聘崗位名額和考生面試(考核)成績綜合得分不得低于70分從高到低排名，按1∶1的比例確定體檢人員,并嚴格按照體檢的規定和程序組織體檢人員到指定醫院進行體檢。

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊執行>(試行)的通知》(人社部發〔2010〕19號)等規定執行。

體檢費用由考生自理，體檢時間另行通知。

初次體檢被確認不合格的,由本人提出申請,經學校公開招聘工作領導小組研究同意后，可復查一次。

(五)考察(政審)

考察(政審)參照《公務員考察辦法(試行)》，從體檢合格人員中，根據招聘崗位名額和面試成績從高到低依次等額確定考察(政審)對象。學校人事處、教師工作處按照規定程序，對考察對象的意識形態、業務能力、工作實績、廉潔奉公及是否需要回避等情況進行審核，同時復查其應聘資格。其中，存在意識形態問題的考察(政審)對象一票否決。

在考察(政審)中發現不符合招聘條件的，視為政審不合格，由公開招聘工作領導小組辦公室審定，取消擬聘用資格。

(六)公示

經報名、資格審查、面試、體檢、政審合格的人員，確定為擬聘用人員，由公開招聘工作領導小組在遵義師范學院人事處網站上進行為期7個工作日的公示，接受社會監督。

對擬聘用人員在公示期間有異議的,由紀檢監察部門會同招聘主管部門按規定進行調查。查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

(七)聘用備案

聘用工作嚴格按照規定程序進行。擬聘用人員公示結果不影響聘用的，由學校根據管理權限報遵義市人力資源和社會保障局備案。

確定聘用的人員應在規定時間到學校報到并接受工作分配。拒不報到的，取消其聘用資格。

(八)聘用后的待遇

1.安家補貼費

根據《遵義師范學院高層次人才引進與管理辦法(試行)》，2023年招聘的博士需與學校簽訂8年服務期協議，學校按照類別的不同一次性提供安家補貼費最高達800萬元(稅后)。

人才類別安家補貼(萬元)科研啟動經費(萬元)

第一類200&mdash;800具體面議100&mdash;500具體面議

第二類100&mdash; 150具體面議自然科學類：40&mdash;50

人文社會科學類：30&mdash;40

第三類90自然科學類：30&mdash;40

人文社會科學類：20&mdash;30

第四類70自然科學類：20&mdash;30

人文社會科學類：10-20

第五類60自然科學類：10&mdash;20

人文社會科學類：5&mdash; 10

2.科研支持

根據招聘的博士到校后申報科研課題的情況，學校提供科研啟動經費;同時創造條件，給招聘的博士提供相應科研平臺。學校為招聘的博士開展科學研究工作提供相應類別的項目啟動經費：

自然科學類：20萬元起;

人文社會科學類：10萬元起。

招聘博士以科研立項的形式向學校科研處申請課題研究啟動經費，通過項目評審結題。

3.工資待遇

根據國家、遵義市及學校的相關政策，享受事業單位工作人員相應工資待遇，簽訂8年服務期協議的博士，可直接享受副高職稱(專業技術七級)待遇，每月享受1200元的高級人才津貼，入職五年未評上副高職稱，按專業技術十級兌現工資待遇。

4.其他服務。為引進的高層次人才申請遵義市“人才綠卡”，享受“一卡通”人才服務綠色通道。

五、監督

學校公開招聘博士研究生工作，嚴格遵守公開招聘的相關規定，做到公開、公平、公正。

監督電話：0851-28927163(遵義師范學院紀委)。

六、其它

本招聘簡章由遵義師范學院公開招聘工作領導小組負責解釋，未盡事宜由領導小組研究決定。

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1 遵義師范學院2023年公開招聘博士研究生職位表

2 遵義師范學院2023年公開招聘博士研究生報名表

原公告標題：遵義師范學院2023年公開招聘博士研究生簡章

來源鏈接：https://jobs.tiangong.edu.cn/correcruit/content/id/42937.html