貴州事業單位招聘網發布貴州事業單位招聘考試信息，包括貴州事業編考試公告、報名時間、報名入口、職位表等。

為用好第十屆貴州人才博覽會引才平臺為事業單位高質量發展招才引智，持續推進實施“千名英才•智匯銅仁”行動，做好貴州梵凈山國家級自然保護區管理局2022年引進高層次及急需緊缺人才工作，根據《事業單位人事管理條例》《事業單位公開招聘人員暫行規定》《貴州省事業單位公開招聘操作辦法(試行)》《貴州省人力資源社會保障廳關于進一步規范事業單位崗位管理和公開招聘備案工作的通知》和《銅仁市招才引智實施辦法(試行)》等相關規定，結合我局工作實際，制定本方案。

一、引進對象及計劃

(一)引進對象：2022年畢業及2020年、2021年畢業仍處于擇業期內具有碩士研究生及以上學歷學位的優秀畢業生。

委托培養、在職培養和定向培養的應屆畢業生，獨立學院畢業生，各類成人教育、遠程教育畢業生不列入引進對象范圍。

(二)引進計劃：計劃引進高層次及急需緊缺人才3名(具體職位計劃見附件1)。

二、引進條件

(一)具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，熱愛社會主義，具有良好的政治品德和思想品德，遵紀守法，誠實守信。具有良好的政治素質和正確的政治立場，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

(二)自覺踐行社會主義核心價值觀，愛黨愛國，有理想抱負和家國情懷，甘于為國家和人民服務奉獻。志愿到基層服務，服從組織安排。

(三)學習成績優良，作風樸實，誠實守信，吃苦耐勞，身心健康，有較好的人際溝通和語言文字表達能力，具有勝任崗位需要的相關專業知識、工作能力和正常履行崗位職責的身體條件。2022年7月31日前獲得相應的學歷學位。

(四)碩士研究生35周歲以下(1986年4月24日以后出生)、博士研究生40周歲以下(1981年4月24日以后出生)。

(五)具有以下情形之一者不得報考：

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。

2.曾因犯罪受過刑事處罰;

3.在校期間有違法違紀違規行為、學術不端和道德品行問題的，不得作為選聘對象;

4.聘用后的職位即構成《事業單位人事管理回避規定》所列需回避情形;

5.人民法院認定為失信被執行人的或經有關政府行政管理部門認定存在嚴重違反失信行為的人員;

6.在各級招錄中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為且仍在不得報考期限內的;

7.在讀的在校生、現役軍人及2022年7月31日前不能畢業的;

8.未經單位及其主管部門和當地同級組織人社部門同意報考的國家機關、事業單位在職在編人員(銅仁市內在職在編人員不得報考);

9.國家法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員;

10.其他不得引進的情形。

三、引進程序及方式

按照發布信息、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、審批及聘用等程序進行。

(一)報名及資格審查

1.報名要求：報名時，報考人員應根據自己的年齡、學歷學位、專業等情況，認真對照引進對象、職位及資格條件的要求，選擇符合本人報考條件的職位，每名報考人員限報一個職位。本次引進計劃與報名人數的比例原則上不得低于1：3，報名人數達不到規定比例的，該職位的引進計劃予以取消。

2.報名時間：2022年4月25日9:00至5月14日17:00，逾期不再受理。

3.報名方式：采取網絡報名方式，報考人員需將本人的報名相關證明材料掃描件發送到郵箱(fjsgljrsk2022@126.com，聯系人：楊科長，電話：0856-6628517)，郵件標題請注明:“應聘崗位+姓名+專業+學歷+聯系電話”。

4.初步資格審查時間：2022年5月15日前完成初步審查。5月17日公布報名資料初審合格人員名單。

5.現場資格審查在考試前開展，具體時間，另行通知。初審合格人員須進行現場資格審查，由貴州梵凈山國家級自然保護區管理局2022年高層次人才引進工作領導小組(以下簡稱領導小組)辦公室統一組織，明確專人具體負責審核。

6.資格審查內容：包括《貴州梵凈山國家級自然保護區管理局2022年引進高層次及急需緊缺人才報名信息表》(詳見附件2)、畢業證、學位證(2022年應屆畢業生可持就業推薦表)、有效《居民身份證》及招聘職位所需其他條件的證件。初審資料內容為引進崗位的相應條件證明材料的電子版掃描件，現場資格復審需提供相關證明材料的原件和復印件各一份。取得國外、香港、澳門學歷的報考人員須提供教育部留學服務中心出具的“國外學歷學位認證書”或“香港、澳門特別行政區學歷學位認證書”原件及復印件1份。市外在職在編人員還須提供所在單位和主管部門以及所在地同級組織人社部門同意報考的證明材料原件。

7.資格審查由領導小組負責。資格審查合格人員，由具體審查人員簽署意見并簽名，資格審查不合格的人員，不列入考試對象。資格審查貫穿于人才引進工作全過程，如在引進過程中任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合引進崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格。

8.報名信息必須真實、準確，對偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經查實，取消資格。報考信息填寫錯漏或根據報名時提供的聯系方式無法聯系本人而造成的后果，由報考人員本人承擔責任。

(二)考試

本次考試方式、時間和地點在銅仁市人力資源和社會保障局官網、貴州梵凈山國家級自然保護區管理局官網上另行通知。

考試成績實行百分制，四舍五入保留兩位小數點，考試成績60分為合格分數線(含60分)，低于60分的考生，取消進入下一環節的資格。考試結束后在銅仁市人力資源和社會保障局官網(網址為：http://rsj.trs.gov.cn/)和貴州梵凈山國家級自然保護區管理局官網(網址：http://www.fanjingshan.cn/)公示。

(三)簽訂就業意向協議

待考試結束后，將考試成績在合格分數線及以上的考生以成績高低順序進行排名，并按各職位人才引進計劃數1:1的比例確定擬引進人員。

確定擬引進人員后，根據“雙向選擇”的原則，雙方達成簽約意向的，簽訂《銅仁市2022年引進人才聘用意向性協議書》(如末尾出現考試成績并列的將進行加試，加試成績高的為簽訂就業意向協議人員)。2022年應屆畢業生須同步簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》(以下簡稱“三方協議”，由報考人員自備)。

(四)體檢

簽訂“三方協議”和《銅仁市2022年引進人才聘用意向性協議書》的為體檢對象。體檢工作在指定醫院進行，貴州梵凈山國家級自然保護區管理局具體組織實施。體檢參照貴州省公務員錄用體檢通用標準，時間和地點另行通知，體檢費用由報考人員自行承擔。

(五)考察

體檢合格人員為考察對象。考察參照《公務員錄用考察辦法(試行)》(中組發〔2021〕11號)和貴州省的有關規定執行，采取查閱個人檔案、實地考察、與被考察對象交流等方式進行。重點考察在校表現、現實表現、學業成績等。考察中發現有不得報考和下列情形之一的，視為不合格：

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。

2.有嚴重違法違紀行為被紀檢監察機關立案調查，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的。

3.考察時不能提供畢業證、學位證和個人(學籍)檔案等資料(截止時間為2022年7月31日)，或報名時提供虛假證明和材料的。

4.不符合引進范圍、對象和條件，以及報考職位所需其他資格條件的。

5.經領導小組會議研究確定不能聘用的。

(六)公示及聘用

經考察合格的人員列為擬引進對象，按規定進行公示。公示結束無影響其聘用問題者，按照有關規定報銅仁市人力資源和社會保障局備案后，按程序辦理相關聘用手續。聘用人員實行一年試用期，最低服務年限為五年(含試用期一年)。

四、福利待遇

本次引進的人才屬事業單位編制人員，工資福利、養老保險、住房公積金等待遇按本市同崗位標準執行;試用期滿轉正考核合格，且符合《銅仁市招才引智實施辦法(試行)》(銅人領發〔2021〕1號)規定的，按規定兌現待遇。

五、紀律監督

本次人才引進工作全程接受紀檢監察機關和社會各界的監督，如有違紀情況發生，對考生取消聘用資格，對引進中出現違紀違規行為的，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)有關規定進行處理。

六、其他要求

(一)本次人才引進相關信息均在銅仁市人力資源和社會保障局官網、貴州梵凈山國家級自然保護區管理局官網等網站發布。請考生注意及時查看，不再電話通知。報名咨詢電話：0856-6628517，監督電話：0856-5234141。

(二)凡因體檢、考察等環節不合格或自動放棄所產生的缺額一律不予遞補。

(三)本次引才不指定考試范圍和考試用書，不舉辦任何培訓班。

(四)在引才各環節中，國家相關部門出臺新規定時，按新規定執行。

(五)報考人員要嚴格按照國家、貴州省疫情防控最新要求做好防控措施，參加各環節考試和審查。

(六)本次招聘職位專業參照貴州人力資源和社會保障廳網“政務公開—重點領域信息”欄目公布的“事業單位公開招聘專業設置參考目錄”和教育部有關規定設置。

本方案由貴州梵凈山國家級自然保護區管理局高層次及急需緊缺人才引進工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜由該領導小組研究確定。

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1：2022年貴州梵凈山國家級自然保護區管理局引進高層次人才職位及資格條件一覽表

2：2022年貴州梵凈山國家級自然保護區管理局引進高層次及急需緊缺人才報名信息表

貴州梵凈山國家級自然保護區管理局

高層次及急需緊缺人才引進工作領導小組辦公室

2022年4月25日

原公告標題：貴州梵凈山國家級自然保護區管理局2022年引進高層次及急需緊缺人才實施方案

來源鏈接：http://www.fanjingshan.cn/news/303.html