山東醫院招聘網發布山東醫院招聘護士、醫生等醫護人員考試公告、職位表、考試時間等信息。

山東大學齊魯第二醫院坐落于歷史文化名城泉城濟南北部，是國家衛生健康委員會委屬(管)醫院，百年名校山東大學直屬醫院。醫院秉承齊魯醫學“博施濟眾 廣智求真”血脈基因，遵循“明德至善 護佑民生”院訓精神，開拓創新，追求卓越，2011年獲評全國首家“新三甲”醫院(2011版)，2019年入選首批委省共建 國家區域醫療中心核心成員單位，2020年入選山東省區域醫療中心，2021年掛牌成立山東大學第二臨床學院。

醫院現有醫務員工3700余人，國家級人才輩出，各類國家級、省級學(協)會任職人員1000余人，其中主委(含名譽主委、候任主委等)、副主委近400人。醫院現開放床位3693張(“十四五”末預計達到4500張)，設立臨床醫技科室61個，護理單元77個。山東大學第二臨床學院、國家臨床教學培訓示范中心，擁有博士學位授權點23個，碩士學位授權點32個。國家首批臨床教學培訓示范中心、全國首批住院醫師規范化培訓基地。配置國際先進的Perfexion頭部伽瑪刀、 Pioneer MRI、Revolution CT、達芬奇手術機器人等高新技術裝備。

醫院擁有國家臨床重點專科18個，山東省臨床重點專科24個，醫院擁有國家衛生健康委員會耳鼻喉科學重點實驗室(共建)，省級實驗室、中心10個，山東省醫藥衛生重點實驗室4個。近五年，醫院共獲批各級科技成果獎勵51項，其中省部級一等獎7項，二等獎11項;2022年獲中華 醫學會科技獎一等獎、吳階平-保羅·楊森醫學藥學獎。

一、應聘基本條件

1.擁護中國共產黨的領導，堅持正確政治方向，具備較高的政治素質，堅決貫徹執行黨的路線和方針政策。

2.遵守憲法和法律，未受過任何紀律處分。

3.身心健康、品德高尚、治學嚴謹、學風端正，恪守職業道德規范，具有拼搏奉獻精神和團隊合作精神。

4.曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務員招考和事業單位公開招聘中被認定有嚴重違紀違規行為且不得報考的人員不得應聘;普通高校在讀非應屆畢業生、現役軍人以及法律規定不得聘用的其他情形的人員不得應聘。

二、招聘人才要求(高層次人才項目)

(一)頂尖人才:對學科發展具有國際視野和戰略性構想，學術水平在國際同行處于領先地位，在推動學科發展趕超國際先進水平具有不可替代引領作用，年齡一般不超過75周歲，且具備下列條件之一：

諾貝爾獎獲得者、中國科學院院士、中國工程院院士、海外著名學術機構的外籍院士、山東大學講席教授或具備申報相應實力的人選。

(二)領軍人才：在學術前沿領域取得國際同行公認的高水平原創性研究成果，在本學科領域做出具有開創性意義的重要工作，在推動學科發展達到國際先進水平能夠發揮關鍵性作用。年齡一般不超過60周歲，且具備下列條件之一：

1. 國家級高層次人才，具備沖擊院士水準的省級高層次人才，山東大學特聘教授等同層級人才。

2.國家重點學科、國家重點實驗室、國家臨床醫學中心等國家級平臺負責人;

3.國家級重大項目(單項項目到賬縱向經費1000萬元及以上)等具有重要影響力的科研項目負責人;

4.獲得國家級成果獎前兩位完成人(國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科技進步獎等);

5.在最新全球自然指數排名前100位高校與科研院所或最新世界排名(QS、ARWU、THE)TOP200高校工作，且擔任學科帶頭人的教授或相當職位的專家。

(三)杰出人才：在國家重大需求和學術前沿領域，從事前瞻性、創新性研究，已取得具有重要學術影響力的標志性成果，具有很強的學術潛力，年齡一般不超過55周歲，且具備下列條件之一：

1.國家級青年人才，省級高層次人才等同層次人才。

2.以第一作者或通訊作者身份在本學科領域國際公認的頂級學術期刊上發表學術論文、愛思唯爾(Elsevier)高被引學者、進入國家四青答辯環節的人選等;

3.省部級一等獎及以上第一位完成人;

4.國家級重點項目(單項項目到賬縱向經費500萬元及以上)等具有重要影響力的科研項目負責人;

5.在最新全球自然指數排名前100位高校與科研院所或最新世界排名(QS、ARWU、THE)TOP200高校擔任教授、副教授或相當職位的專家學者。

(四)卓越人才：具有較強的獨立科研能力和較高的學術造詣，發展潛力大，學術思想活躍，年齡一般不超過45周歲，博士學位，且具備下列條件之一：

1.山東大學齊魯青年學者及相當層次者;

2.從海外引進的在最新全球自然指數排名前100位的海外高校與科研院所或最新世界排名(QS、ARWU、THE)TOP200海外高校具有不少于1年的海外學術研修經歷，且以第一作者或通訊作者在中科院JCR分區一區發表學術論文3篇，且至少2篇IF≥10分或1篇IF≥20分;

3.國內應聘者應具有高水平大學或科研機構高級專業技術職務，且滿足以下兩個條件：(1)主持國家級項目2項;(2)以第一作者或通訊作者在中科院JCR分區一區發表學術論文2篇，且至少1篇IF≥10分。

(五)拔尖人才：有明確的學術研究方向，學術思想活躍，學術水平居于相關學科領域同年齡段學者前列，已取得或預計取得具有較大學術影響的標志性成果，有成為學術帶頭人的潛力，年齡一般不超過40周歲，博士學位，且具備下列條件之一：

1.省級青年人才及相當層次者;

2.在最新全球自然指數排名前100位的海外高校與科研院所或最新世界排名(QS、ARWU、THE)TOP200海外高校應屆博士畢業生或從事博士后研究1年以上，且以第一作者或通訊作者在中科院JCR分區一區發表學術論文3篇，且至少1篇IF≥15分;

3.國內應聘者應具有高水平大學或科研機構高級專業技術職務，且滿足以下兩個條件：(1)主持國家級項目1項;(2)以第一作者或通訊作者在中科院JCR分區一區發表學術論文2篇，且至少1篇IF≥10分。

(六)優秀人才：僅限引進。滿足(副)研究員條件的博士。

(七)團隊引進：申請團隊引進者，團隊成員符合上述引進高層次人才標準，即可享受相應層次待遇，團隊科研啟動經費可根據實際情況協商確定。

三、人才崗位待遇

按照醫院高層次人才引育管理辦法相關政策執行，詳情請電話咨詢。

其他保障

1、基本工資、基礎績效以及公積金、住房補貼和社會保險按照事業單位規定標準發放和繳納。

2、根據不同層級，推薦入選山東大學特聘教授、山東大學杰出中青年學者、山東大學齊魯青年學者或認定高級職稱、博士生導師。

3、根據不同層級，匹配學科建設經費、辦公室實驗用房，優先配置博士后及博(碩)士招生指標，配齊做強研究團隊。

4、山東大學附屬小學、中學擁有優質的教育資源，為子女入學提供便利條件。

5、除以上待遇外，還可疊加享受省、市人才補貼(如購房安置性補貼)。

四、應聘流程

應聘人員請將個人簡歷(含研究方向、教育經歷、工作經歷及主要學術成果簡介)及相關應聘材料發送至郵箱shandaeryuanvip@163.com，郵件主題注明“姓名+應聘崗位類別+學科方向”。

人力資源部會同相關職能部門對應聘者進行資格審查，人力資源部核驗應聘材料。并按照意愿引進人員流程進行評審，審議通過后公示招聘結果。公示期滿無異議者，辦理聘用手續。

聯系人：王老師 劉老師

聯系電話：0531-85875205

原公告標題：山東大學齊魯第二醫院長期招聘高層次人才的公告

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