2026廣西百色右江民族醫學院附屬醫院第一批人才招聘105人公告
廣西醫院招聘網發布廣西醫院招聘護士、醫生等醫護人員考試公告、職位表、考試時間等信息。
根據《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(人社部發〔2010〕92號)以及《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)等文件精神,結合我單位臨床、教學工作需要,面向社會公開招聘專業技術人員共105名,現就有關事項公告如下:
二、崗位基本條件及要求
(一)擁護中國共產黨,熱愛祖國,熱愛人民,遵守憲法和法律,具有良好的政治思想素質。無違背黨的宗教政策言行,未受過任何紀律處分,無犯罪記錄。凡受到黨紀、政紀處分或者正在接受審查調查的人員,以及受刑事處罰或正在接受司法調查及尚未做出結論的人員,不接受其應聘申請。
(二)具有強烈的事業心、責任感和高尚的醫德醫風,具有求實、創新、協作、奉獻的科學精神。
(三)具備崗位所需的專業知識、技術能力和科研能力,符合崗位所對應的學歷、學位及其他要求。醫師崗位要求具有醫師資格證、醫師執業證、住院醫師規范化培訓合格證書(含2026年7月取得規培證者,應屆學術型碩士除外)。
(四)臨床醫技崗位要求碩士研究生學歷的原則上須通過英語四級(不低于425分)。
(五)臨床、醫技崗位年齡原則上要求35周歲以下,護理崗位原則上年齡要求30周歲以下,特別優秀者可酌情放寬條件。
(六)兒科、急診科、重癥醫學科、麻醉科、康復醫學科、感染性疾病科、病理科和腫瘤科等緊缺醫師崗位,根據報名情況,招聘條件可適當放寬要求。
(七)已取得的專業技術資格證要求為廣西壯族自治區全區通用或全國通用(不含縣級、鄉鎮衛生院)。
(八)2026年7月前取得相應學歷學位。
(九)歷屆畢業生原則上要求在三級甲等綜合醫院工作2年及以上。
三、福利待遇
根據國家和醫院的相關工資待遇政策執行。工資標準參照國家及廣西事業單位現行標準,獎勵性績效按醫院績效考評方案執行。醫院職工依政策規定可享受帶薪年休假、社會保險、工會福利、夜班費補助等福利。
四、住院醫師規范化培訓人員待遇
(一)住院醫師規范化培訓對象為面向社會招收的普通高校應屆畢業生,培訓合格當年在醫療衛生機構就業的,在招聘、派遣、落戶等方面按當年應屆畢業生同等對待。
(二)對于已取得住院醫師規范化培訓合格證書的本科學歷者,在人員招聘、職稱晉升、崗位聘用、薪酬待遇等方面,與臨床醫學、中醫專業學位碩士研究生同等對待。
五、報名事項
(一)報名時間
2025年10月31日至2025年11月15日。
(二)報名方式及要求
網上報名:應聘者通過右側二維碼填寫應聘信息,并將求職材料發到醫院組織人事科郵箱:yyfyrsk@163.com ,郵件名和附件名統一命名為“應聘科室+應聘崗位+姓名+學歷+專業”(同時完成以上兩個步驟才視為報名成功)。
求職材料應包含:
1.右醫附院2026年度第一批公開招聘報名登記表電子版一份(附件)。
2.個人簡歷、身份證、畢業證(各階段)、學位證(各階段)、就業推薦表、職稱證、資格證、執業證、規培合格證、英語等級證書、論文發表、科研成果、獎項榮譽等(建議按以上順序放在同一個word或PDF文檔)。
3.歷屆畢業生需提供在三級甲等綜合醫院工作2年及以上的證明。
(三)注意事項
1.應聘人員須仔細閱讀、理解崗位資格條件,根據崗位條件和要求對口報名,本次公開招聘每位考生僅限報考一個崗位,可選擇是否服從調劑,一人報兩個及以上崗位者均視為無效報名,資格審查不通過;應聘人員須按照要求提交報名材料,不按照要求提交者將視為無效報名。
2.報名時請按要求正確填寫手機號碼,并保持通訊工具暢通。公開招聘有關信息將及時發布在醫院官網發布,請考生隨時關注。
3.應聘人員報名信息必須詳細、真實、準確。應聘人員違紀違規行為將依照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》等進行處理。
六、資格審核
根據應聘人員提供的信息和材料,審核應聘人員是否符合崗位招聘條件的要求。資格審核貫穿整個招聘過程,如在招聘過程中發現有作弊或作假等問題,將取消應聘或聘用資格。
七、考試
根據崗位要求和招聘工作實際,考試采取筆試、崗位技能測試及結構化面試相結合的方式,預計于2025年11月下旬或12月舉行,資格審核合格名單及考試安排另行通知,屆時將在我院官網“英才招聘”—“人才招聘”發布通知。本次招聘各環節安排不再電話另行通知,請應聘者及時關注右江民族醫學院附屬醫院官網“英才招聘”主頁有關招聘事項的通知。
八、有關說明
未盡事宜,由我院組織人事科負責解釋。
聯系電話:0776-2807991、0776-2836532。
附件:右江民族醫學院附屬醫院2026年度第一批公開招聘報名登記表
右江民族醫學院附屬醫院
2025年10月31日
原公告標題:右江民族醫學院附屬醫院2026年度第一批人才招聘公告
來源鏈接:http://www.gxyyfy.cn/Item/17527.aspx
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