一、公司簡(jiǎn)介

合肥熱電集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“合肥熱電”)成立于2007年11月，是合肥市國(guó)資委重點(diǎn)監(jiān)管企業(yè)，現(xiàn)已發(fā)展成為一家集蒸汽供應(yīng)、電力生產(chǎn)、集中供熱基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)運(yùn)營(yíng)、地?zé)崮艿刃履茉撮_發(fā)應(yīng)用、污泥環(huán)保處置、生物質(zhì)供熱等為一體的城市能源環(huán)保綜合運(yùn)營(yíng)商。

截至2025年6月底，企業(yè)資產(chǎn)總額62.29億元，年售汽量486萬(wàn)噸、發(fā)電量5.7億千瓦時(shí)、供熱面積2580萬(wàn)平米;服務(wù)各類工商業(yè)用戶462家，居民小區(qū)208個(gè)、居民用戶12.5萬(wàn)戶;供熱范圍涵蓋合肥市主城區(qū)、三大開發(fā)區(qū)(經(jīng)開區(qū)、高新區(qū)、新站高新區(qū))、肥東、肥西、長(zhǎng)豐、廬江以及淮南壽縣等周邊縣域，并打造“多元布局、多能互補(bǔ)、多態(tài)融合”的業(yè)務(wù)格局。多元布局，聚焦強(qiáng)鏈延鏈補(bǔ)鏈，推進(jìn)供熱產(chǎn)業(yè)橫向擴(kuò)張、縱向延伸、系統(tǒng)集成，建立“廠-網(wǎng)-站-戶”閉環(huán)生態(tài)體系。多能互補(bǔ)，下轄6個(gè)傳統(tǒng)熱電廠、2個(gè)生物質(zhì)熱電廠(壽縣新橋、廬江凱迪)、4個(gè)“綠色能源站”，用能方式涵蓋傳統(tǒng)化石能源、生物質(zhì)能、地?zé)崮堋⑻烊粴獾取９灿?jì)建有燃煤鍋爐21臺(tái)，鍋爐容量2175噸/小時(shí)，生物質(zhì)鍋爐3臺(tái)，鍋爐容量160噸/小時(shí);各類發(fā)電機(jī)組16臺(tái)套，裝機(jī)容量234兆瓦。多態(tài)融合，除環(huán)境供暖制冷、工業(yè)用熱外，合肥熱電還開辟“八大戰(zhàn)略場(chǎng)景應(yīng)用”，場(chǎng)景應(yīng)用十分廣泛。

二、招聘崗位及要求

(一)招聘崗位、人數(shù)

1.招聘人數(shù)：本次共招聘管培生38人，其中綜合崗管培生18人，運(yùn)行崗管培生20人，具體崗位職責(zé)及條件見附件。

2.招聘對(duì)象：滿足對(duì)應(yīng)崗位的最低學(xué)歷要求，面向境內(nèi)(外)高校畢業(yè)證書、學(xué)位證書、留學(xué)認(rèn)證證書落款時(shí)間為2025年1月至2026年7月的高校畢業(yè)生開放，其中已取得相應(yīng)證書的要求為首次擇業(yè)(無(wú)社保繳納記錄)。

(二)基本要求

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

5.崗位所需的其他條件。

在校期間勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)驗(yàn)。

具有下列情形之一的，不得報(bào)名：

(1)不符合招聘條件的，應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系的;

(2)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

(3)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

(4)現(xiàn)役軍人;

(5)其他不適宜招錄的情形。

三、招聘程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間

通過(guò)合肥市國(guó)資委網(wǎng)站、合肥熱電集團(tuán)網(wǎng)站、合肥熱電公眾號(hào)等發(fā)布招聘公告信息，報(bào)名時(shí)間為公告發(fā)布之日起至2025年11月4日(周二)17:00截止。

2.報(bào)名方式及要求

(1)本次招聘采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，不接受其他報(bào)名形式。唯一報(bào)名網(wǎng)址：http://hfrdjt.zpsys.cn

(2)報(bào)名材料：身份證、自大學(xué)本科起各階段的學(xué)歷證書、學(xué)位證書;學(xué)信網(wǎng)打印的學(xué)歷(學(xué)籍)驗(yàn)證報(bào)告(境外學(xué)歷還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷證明);有證書、證明要求的崗位還需提交：相關(guān)證書證明掃描件。報(bào)名材料應(yīng)完整準(zhǔn)確。

(3)每位報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位填報(bào)，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交報(bào)名資料、未按要求填寫報(bào)名信息的，視為報(bào)名無(wú)效。

(二)簡(jiǎn)歷篩選

報(bào)名截止后，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，當(dāng)資格審查合格人數(shù)超過(guò)招聘計(jì)劃的30倍時(shí)，啟動(dòng)擇優(yōu)程序，綜合在校成績(jī)、校內(nèi)表現(xiàn)、實(shí)踐情況、社團(tuán)經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)情況、崗位匹配度等因素按照不超過(guò)1:30確定筆試入圍名單。

筆試入圍名單及筆試通知將通過(guò)企業(yè)官網(wǎng)公告。

(三)筆試

筆試主要考察考生綜合知識(shí)和專業(yè)知識(shí)。筆試滿分100分，采用閉卷考試的方式進(jìn)行。筆試成績(jī)未達(dá)合格線(60分)及以上的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。根據(jù)筆試成績(jī)從高到低按計(jì)劃招聘數(shù)1：5的比例確定參加初試人選(最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同，一并確定為參加面試人選)，未達(dá)到比例的，按達(dá)到筆試合格線的實(shí)際人數(shù)確定參加面試人選。距離最早面試開始前超過(guò)24小時(shí)，若有入圍面試人員放棄，按筆試成績(jī)從高到低進(jìn)行遞補(bǔ)，不足24小時(shí)不再遞補(bǔ)。筆試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)。

筆試時(shí)間和地點(diǎn)將以短信、電話或電子郵件方式通知。未通過(guò)筆試者不再另行通知。

(四)資格復(fù)審

進(jìn)入面試環(huán)節(jié)應(yīng)聘人員在面試當(dāng)天按照通知時(shí)間、地點(diǎn)攜帶資料(具體另行通知)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報(bào)考資格件的、不能提供規(guī)定證件材料的以及不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的取消其報(bào)考資格或聘用資格。

(五)面試

面試采用百分制，任一環(huán)節(jié)面試成績(jī)未達(dá)合格線(70分)及以上的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試線下進(jìn)行。

1.初試

初試主要考察綜合能力。根據(jù)初試成績(jī)從高到低按計(jì)劃招聘數(shù)1：3比例確定參加復(fù)試人選，未達(dá)到比例的，按達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的實(shí)際人數(shù)確定參加復(fù)試人選。

2.復(fù)試

初試通過(guò)人員進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)，復(fù)試對(duì)報(bào)名人員專業(yè)知識(shí)、綜合素質(zhì)、適崗程度等情況進(jìn)行綜合考評(píng)。

3.綜合成績(jī)

最終綜合成績(jī)按照初試、復(fù)試4:6計(jì)算合成。根據(jù)綜合成績(jī)由高到低排序，按照1:1的比例等額確定背景調(diào)查、體檢入圍人選。如相同招聘崗位的應(yīng)聘人員出現(xiàn)綜合成績(jī)并列的一并入圍。

面試時(shí)間和地點(diǎn)將以短信、電話或電子郵件方式通知。

(六)背景調(diào)查和體檢

根據(jù)招聘崗位情況，采取適當(dāng)方式了解入圍人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面情況。背景調(diào)查合格后組織體檢，體檢由公司統(tǒng)一安排，具體事宜另行通知。

進(jìn)入背景調(diào)查和體檢階段的應(yīng)聘人員應(yīng)無(wú)條件配合，如有因個(gè)人原因不配合導(dǎo)致程序無(wú)法正常進(jìn)行的，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

(七)公示與錄用

背調(diào)、體檢合格人員為擬錄用人員，擬錄用人員名單將在合肥熱電集團(tuán)官方網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示期滿后，沒有異議的，按規(guī)定辦理入職手續(xù);反映有問(wèn)題的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄用。

(八)遞補(bǔ)說(shuō)明

擬錄用人員因背景調(diào)查、體檢不合格，或放棄聘用，公示結(jié)果影響，或其他原因出現(xiàn)擬錄用崗位空缺的，視情況進(jìn)行遞補(bǔ)，并按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

四、薪酬待遇

薪酬待遇按現(xiàn)行合肥熱電集團(tuán)薪酬待遇管理辦法執(zhí)行，另根據(jù)企業(yè)具體情況，享受免費(fèi)工作餐、生日福利、健康體檢、帶薪休假、企業(yè)年金等多種員工福利，以及豐富多彩的業(yè)余文化活動(dòng)。

五、相關(guān)說(shuō)明

(一)應(yīng)聘人員對(duì)提交材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，否則后果由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。

(二)招聘過(guò)程中因應(yīng)聘人員電話、電子郵件等通訊不暢導(dǎo)致無(wú)法收到通知或未及時(shí)回復(fù)的，后果由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)，任一環(huán)節(jié)未通過(guò)者均不再另行通知。

(三)合肥熱電集團(tuán)承諾對(duì)應(yīng)聘人員所提供的所有信息保密，不退還報(bào)名資料。

(四)對(duì)未能在規(guī)定的入職報(bào)道時(shí)間前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報(bào)考人員，以及對(duì)違反招聘規(guī)定或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的人員，取消錄用資格。

(五)合肥熱電集團(tuán)有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作(含招聘程序調(diào)整)，并根據(jù)面試表現(xiàn)，在雙方協(xié)商一致的情況下進(jìn)行崗位調(diào)劑。

(六)本次招聘不收取任何費(fèi)用，因參加筆試、面試產(chǎn)生的費(fèi)用由考生自理。不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開設(shè)輔導(dǎo)班。請(qǐng)應(yīng)聘人員加以甄別，謹(jǐn)防受騙。其他未盡事宜由合肥熱電集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

系統(tǒng)技術(shù)保障電話：0551-65350203(617)

招聘政策咨詢電話：0551-62840928、62845063。

接受咨詢時(shí)間為報(bào)名期間周一至周五，上午9:00—11:30，下午14:30—17:30。

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合肥熱電集團(tuán)2025年度秋季招聘崗位需求表

合肥熱電集團(tuán)有限公司

2025年10月20日

原公告標(biāo)題：合肥熱電集團(tuán)2025年度秋季招聘公告

來(lái)源鏈接：http://hfrdjt.zpsys.cn/html/#/pages/article-detail/index?id=7fa2bbdcf2691c61bfa8303f5f2bf7ab&detailI