江蘇人事考試網發布江蘇教師招聘信息，包括江蘇省中小學及大學教師考試公告、報名時間，教師考試時間、報名入口、職位表等。

為更好地選拔優秀人才，充實學校教師隊伍，優化師資結構，現面向社會公開招聘教師，現將有關事項公告如下：

1、招聘崗位

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2、招聘對象

（一）應屆畢業生：

1.2026年普通高校畢業生；

2.2024年和2025年普通高校畢業尚未就業的人員。

（二）在職優秀教師：

普通高校畢業，具有本科及以上學歷，并已取得畢業證書和學位證書，且具備中小學二級及以上職稱的優秀教師。獲得市、區級五級教師梯隊稱號者、優秀教師、教學基本功或評優課獲獎者優先。

（三）高層次人才：

報考人員須具備以下條件之一：

1.被列為省“人民教育家培養工程”培養對象；

2.具備省特級教師榮譽稱號；

3.具備正高級教師專業技術資格；

4.具有博士學歷學位。

3、報考條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，熱愛教育事業，思想品德良好，無違法犯罪記錄，有完全民事行為能力，具備從事教育教學工作的身體、心理條件和招聘崗位規定的具體資格條件；

2.年齡35周歲以下（1989年11月1日以后出生），具有副高級專業技術職稱的人員年齡可放寬至45周歲以下（1979年11月1日以后出生），被列為省“人民教育家培養工程”培養對象或具有省特級教師榮譽稱號、正高級專業技術職稱、博士學歷學位的人員年齡可放寬至50周歲以下（1974年11月1日以后出生），戶籍不限；

3. 2026年普通高校畢業生須在2026年7月1日前取得畢業證書和學位證書、《畢業生就業推薦表》（須學校蓋章）和《普通高校畢業生就業協議書》。其他報考人員須取得畢業證書、學位證書方可報考；

4.具備申請崗位要求的相應學段及學科教師資格證書，高學段的教師資格可報考低學段的教師崗位；

5.下列人員不得報考：

①現役軍人、普通高校在讀非2026屆畢業生；

②《事業單位人事管理回避規定》明確應該回避的人員；

③普通高校委托培養、定向培養畢業生；

④被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；

⑤報名時有規定（含協議明確）不得解聘離開工作單位（崗位）的人員，或國家和省另有規定不得報考事業單位有關崗位的人員；

⑥在職教師中在原單位有過違反師德師風行為的人員。

4、報名程序

1.報名時間：自發布之日起至2025年10月31日17:00。

2.報名方式：對照招聘條件，掃描二維碼遞交應聘材料。

3.電話確認：學校在對應聘者提交的信息進行資格審核后，電話通知并確認。

5、考試辦法

本次公開招聘，語文、道德與法治崗位采取筆試、專業技能測試（演講）、課堂能力考核和面試相結合的辦法；其他崗位采取筆試、課堂能力考核和面試相結合的辦法。

(一)筆試

1.筆試時間：2025年11月4日（暫定）。

2.筆試內容：主要圍繞專業知識和專業能力進行測試。考試無復習提綱，不授權任何機構組織考前培訓。

3.報考人員應攜帶身份證按規定的時間到考點參加筆試。筆試為全程封閉考試，考試期間不得提前交卷、退場。

4.筆試成績總分100分，合格線為60分。

(二)專業技能測試（語文、道德與法治演講）

1.人選確定：在筆試合格人員中，根據筆試成績按與崗位擬聘用人數6:1的比例從高分到低分確定專業技能測試人選，如不足相應比例的，按實際人數確定。

2.專業技能測試時間：2025年11月4日（暫定）。

3.專業技能測試內容及要求：現場通知。

4.專業技能測試成績總分為100分，合格線為60分。

（三）課堂能力考核

1.人選確定

（1）有專業技能測試的崗位：在筆試和專業技能測試均合格人員中，根據權重（筆試成績占60%，專業技能測試成績占40%）計算后，從高分到低分按與崗位擬聘用人數4:1的比例確定進入課堂能力考核的人選，如不足相應比例的，按實際人數確定進入課堂能力考核的人選。

（2）無專業技能測試的崗位：在筆試合格人員中，根據報考人員筆試成績從高分到低分按與崗位擬聘用人數4:1的比例確定進入課堂能力考核的人選，如不足相應比例的，按實際人數確定進入課堂能力考核的人選。

2.報考人員請在筆試和專業技能測試結束后，保持手機暢通，以便通知后續考核，無法聯系者視為自動放棄面試資格。

3.課堂能力考核方式

課堂教學能力考核的方式為20分鐘至40分鐘的課堂教學。考生備課時間為40分鐘至60分鐘。

4.課堂能力考核時間、地點另行通知。

5.課堂能力考核總分為100分，合格線為60分。

（四）綜合成績計算

各項成績均采用百分制計算，保留兩位小數（第三位小數按四舍五入辦法處理）。有專業技能測試的崗位按照筆試成績占20%、專業技能測試成績占10%、課堂能力考核成績占70%的比例計算綜合成績。其他崗位按照筆試成績占20%、課堂能力考核成績占80%的比例確定綜合成績。

（五）面試

1.人員確定：綜合成績從高分到低分按與崗位擬聘用人數3:1的比例確定進入面試環節的人選，如不足相應比例的，按實際人數確定進入面試環節的人選；如綜合成績相同，按課堂考核成績從高分到低分確定進入面試環節的人選。

2.考核內容：考察應試者的專業知識能力、綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、組織協調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。

3.面試由招聘領導小組擔任評委，舉辦單位代表列席。面試結束后，根據面試成績從高分到低分按崗位招聘計劃1:1的比例確定體檢人選。

4.考核說明：面試環節滿分：100分，合格分：60分。

6、體檢和考察

體檢和考察工作由常州市正衡中學組織實施。

根據面試成績，按與崗位擬聘用人數1:1的比例從高分到低分確定體檢人選。如面試成績相同，按綜合成績從高分到低分確定體檢人選。體檢標準參照錄用事業單位的通用體檢標準執行，體檢費由體檢人選自理。體檢人選如有嚴重酗酒、精神病史或者濫用精神類藥物史等不適宜擔任教師情形的，應在體檢表中填報，并向體檢醫生說明，如隱瞞不報，一經發現，不予錄取或解除人事聘用關系。

對體檢合格人員按有關規定組織考察，考察主要內容為考生思想政治表現、道德品質、違法犯罪情況，以及與應聘崗位相關的業務能力和工作實績等。

7、公示和聘用

根據考試、體檢和考察結果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在正衡中學校園網上公示3個工作日。公示期滿，對公示無異議人員，符合聘用條件的，辦理聘用手續。對反映有嚴重問題并查有實據，不符合聘用條件的，不予聘用。

因體檢或考察不符合要求、擬聘人選公示結果影響聘用、擬聘人選明確放棄聘用以及其他原因導致擬聘崗位出現空缺的，在該崗位的面試合格人員中按面試成績從高分到低分依次遞補。聘用審批完畢后不再進行遞補。

8、監督管理

本次招聘全過程向社會公開，并接受監督。

監督電話

天建集團黨政辦

 丁女士 0519-86926252

正衡中學 

劉老師 詳見公告原文

常州市正衡中學

2025年10月23日

原公告標題：常州市正衡中學2025-2026學年招聘簡章

來源鏈接：https://mp.weixin.qq.com/s/t_5SScTOly6lJ_HetGGhZQ