為深入實施人才強企戰略，積極打造干事創業、忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍，以適應新形勢下公司發展對干部隊伍建設的需求，加快推進公司高質量發展。經研究，決定面向社會公開招聘工作人員15名，現將有關事項公告如下：
一、招聘原則
（一）堅持公開、公平、公正原則；
（二）堅持五湖四海、任人唯賢原則；
（三）堅持競爭、擇優原則。
二、招聘崗位
此次招聘由紅河發展集團統一發布招聘公告，招聘崗位涉及集團本部、下屬企業及代管企業，各單位招聘的崗位名稱、招聘人數、資格條件、咨詢電話、簡歷投遞郵箱等詳見《紅河發展集團有限公司2025年第二次社會公開集中招聘崗位信息表》（附件1）。
三、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護中國共產黨的領導和社會主義制度，擁護并遵守中華人民共和國憲法和法律法規，品行端正，遵紀守法；
3.具有正常履行職責的身體條件和心理素質；
4.符合崗位所需的相關資格條件；
5.具有下列情況之一的人員，不得報名或錄用：
（1）與紅河發展集團、下屬企業和代管企業簽訂勞動合同且尚在勞動合同期限內的；被紅河發展集團、下屬企業和代管企業責令解除勞動合同（開除）的；
（2）無民事行為能力或者限制民事行為能力的；
（3）曾受過刑事處罰、勞動教養的；
（4）曾被開除公職、黨籍和開除學籍的；
（5）曾在各類招考中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄（聘）用紀律行為的；
（6）涉嫌違法違紀正在接受審查調查尚未作出結論的；
（7）受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；
（8）被依法列入失信聯合懲戒對象名單的；
（9）個人原因造成企業嚴重虧損或資產損失數額較大的；
（10）個人在企業經營管理活動中有弄虛作假記錄的；
（11）聘用后即構成回避關系的；
（12）其他按法律法規規定不符合應聘條件的；
（13）其他不符合紅河發展集團相關應聘資格條件的。
（二）具體崗位要求
除以上基本條件外，具體招聘條件詳見《紅河發展集團有限公司2025年第二次社會公開集中招聘崗位信息表》（附件1）。
四、招聘程序
（一）發布招聘公告
招聘公告在紅河人才網、云南人才網發布。
（二）報名
1.報名時間：公告發布之日起至2025年10月31日止。
2.報名要求：
（1）每人限報1個崗位，多報無效。
（2）符合應聘條件的報名人員自行下載并填報《紅河發展集團有限公司2025年第二次社會公開集中招聘報名登記表》（附件2）、《紅河發展集團有限公司2025年第二次社會公開集中招聘誠信承諾書》（附件3），提交的報名材料應當真實、準確、完整。
報名時需提供以下材料：
身份證、報名登記表、誠信承諾書、最近半年個人5寸彩色證件照、畢業證、學位證、學信網學歷認證報告、應聘崗位要求的專業技術資格證書、職（執）業資格證書、任職、履職工作證明等相關材料掃描件各1份。
3.報名方式：本次招聘采取網上報名的方式進行，報名郵件請以“姓名+應聘單位+應聘崗位”命名，請根據《招聘崗位信息表》（附件1），將報名登記表及相關材料掃描件投遞到應聘崗位對應郵箱，因本人填報信息錯誤的報名登記表將不再進行匯總統計（錯誤情況包括但不限于簡歷內容錯誤、提交內容欠缺、報名材料加密及其他造成工作人員無法處理簡歷等行為），紅河發展集團不接受除此之外任何形式報名，不按要求報名或逾期報名者不予受理。
（三）資格審查
1.報名結束后，由紅河發展集團招聘工作組辦公室對應聘人員的基本信息、應聘資格等進行資格初審，并在紅河人才網對通過資格初審人員名單進行公示，公示期為3個工作日。
2.應聘人員應仔細對照崗位資格條件確定符合條件再進行報名，對于不符合條件仍申報的，不予資格審核通過。
3.資格審查貫穿公開招聘全過程，應聘人員應如實提供個人信息，在后續筆試、面試、政審、公示、聘用等環節，還將對應聘人員相關信息進一步審查核實。對違反相關紀律，弄虛作假報名參加應聘的人員，一經發現，取消其應聘（錄用）資格，并追究相關責任。
（四）考核
考核主要采用兩輪面試、筆試+面試相結合的方式進行，各崗位考核方式詳見《紅河發展集團有限公司2025年第二次社會公開集中招聘崗位信息表》（附件1），其中：
1.兩輪面試考核崗位，每輪面試總分均為100分。
（1）第一輪面試。主要測試應聘人員的綜合基礎知識和專業技能。原則上按崗位計劃招聘人數和報名人數不低于1:2的比例開考。70分及以上為合格，根據面試得分由高到低排序，按照招聘崗位1:3的比例，確定進入第二輪面試人選，如第一輪面試分數相同，影響到進入第二輪面試的，一同進入第二輪面試。如第一輪面試人數低于1:3比例，則按照第一輪面試成績70分及以上人員進入第二輪面試，第一輪面試全部結束后當場公布成績，并公布進入第二輪面試人員名單。
（2）第二輪面試。70分及以上為合格，根據第二輪面試得分由高到低排序，按照招聘崗位等額確定擬聘用初步人選。如得分相同影響到擬聘用初步人選確定，則按照主考官考核得分高低確定擬聘用初步人選，主考官考核得分相同，則通過增加一輪面試的方式確定擬聘用初步人選。第一、二輪面試成績及擬聘用初步人選人員名單在紅河人才網進行公示，公示期為3個工作日。
2.筆試+面試考核崗位，筆試、面試的總分均為100分。
（1）筆試。主要測試應聘人員的綜合基礎知識和專業技能。原則上按崗位計劃招聘人數和報名人數不低于1:2的比例開考。60分及以上為合格，根據筆試得分由高到低排序，按照招聘崗位1:3的比例，確定進入面試人選。如筆試分數相同，影響到進入面試的，一同進入面試；如面試人數低于1:3比例，則按照筆試成績60分及以上人員進入面試。筆試成績在紅河人才網公示并公布進入面試人員名單，公示期為3個工作日。
（2）面試。70分及以上為合格，根據面試得分由高到低排序，按照招聘崗位等額確定擬聘用初步人選。如得分相同影響到擬聘用初步人選確定，則按照主考官考核得分高低確定擬聘用初步人選，主考官考核得分相同，則通過增加一輪面試的方式確定擬聘用初步人選。面試成績及擬聘用初步人選人員名單在紅河人才網進行公示，公示期為3個工作日。
（五）政審（背景調查）
1.集團本部財務產權部（財務共享中心）副部長崗進行背景調查。委托第三方機構負責對擬聘用初步人選進行背景調查，調查內容包括但不限于個人征信、金融風險、犯罪記錄等內容。
2.其他崗位進行政審。對其他擬聘用初步人選進行政審，需按要求提供個人征信報告（簡版）、無犯罪記錄證明原件。
（六）體檢
1.擬聘用初步人選體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。體檢人員需到縣級及以上醫院進行體檢，費用自理。首次體檢不合格的人員，可在接到體檢結論通知之日起3個工作日內書面提出復檢申請，經同意后，到指定醫院進行一次復檢，體檢結果以復檢結論為準，復檢仍不合格者不予聘用。
2.擬聘用初步人選體檢時，體檢醫生與體檢者有回避關系的，應予回避，對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的人員，取消聘用資格并承擔相應責任。
（七）公示
擬聘用人選在紅河人才網進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，公司將按照相關法律法規辦理聘用手續；對反映有影響聘用的問題并查有實據的，或有反映但招聘工作組對反映的問題在十個工作日內難以查實的，不予聘用。
（八）遞補
招聘過程中，因個人棄權、政審（背景調查）、體檢、公示等不合格所出現的空缺崗位，可順延遞補1次，遞補方式如下：
1.兩輪面試考核的崗位：按合格初步人選第二輪面試成績由高到低排序，順延遞補1次，其中：財務產權部稅務籌劃崗空缺崗位依次從財務產權部副部長、外派下屬公司財務經理崗、稅務籌劃崗合格人選中進行遞補；外派下屬公司財務經理崗空缺崗位依次從財務產權部副部長、外派下屬公司財務經理崗合格人選中進行遞補。
2.筆試+面試考核的崗位：按合格初步人選面試成績由高到低排序，順延遞補1次。
如成績排名相同影響到遞補的，則按第二輪考核主考官考核得分高低確定遞補人選，如主考官考核得分相同，取消遞補。
五、聘用
聘用通知下發后，擬聘用人員與招聘用人單位簽訂勞動合同，逾期不報到者，取消其聘用資格。
六、薪酬福利待遇
聘用人員薪酬福利待遇按用人單位薪酬福利管理辦法執行。
七、紀律和監督
本次公開招聘工作接受社會公眾監督，做到信息公開、過程公開、結果公開。對本次招聘中各環節的公示公告有異議者，可在招聘期間向紅河發展集團紀檢監察部門反映。
八、其他事項
（一）招聘有關信息將通過紅河人才網發布，請應聘人員主動及時關注發布的相關通知、公告，同時務必保持報名時所留電話暢通，如因應聘人員本人不及時上網查閱相關信息或電話聯絡不上造成的后果，由應聘人員負責。
（二）報考人員需要服從用人單位對崗位及工作地點的安排。
（三）咨詢和監督
咨詢電話：各單位咨詢電話詳見《紅河發展集團有限公司2025年第二次社會公開集中招聘崗位信息表》（附件1）。
監督電話：0873—3728790（馬老師）
本公告由紅河發展集團有限公司人力資源部負責解釋。
- 附件【1：附件1 紅河發展集團有限公司2025年第二次社會公開集中招聘崗位信息表.docx】
- 附件【2：附件2 紅河發展集團有限公司2025年第二次社會公開集中招聘報名登記表.docx】
- 附件【3：附件3 紅河發展集團有限公司2025年第二次社會公開集中招聘誠信承諾書.docx】
紅河發展集團有限公司
2025年10月20日
原公告標題：紅河發展集團有限公司2025年第二次社會公開集中招聘工作人員公告
來源鏈接：https://www.ynhr.com/article/8261.html
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