廣東事業(yè)單位招聘網(wǎng)發(fā)布廣東事業(yè)單位招聘考試信息，包括廣東事業(yè)編考試公告、報(bào)名時(shí)間、報(bào)名入口、職位表等。

工業(yè)和信息化部電子第五研究所，又名中國(guó)電子產(chǎn)品可靠性與環(huán)境試驗(yàn)研究所、中國(guó)賽寶實(shí)驗(yàn)室，隸屬于工業(yè)和信息化部，始建于1955年，是中國(guó)最早從事可靠性研究的權(quán)威機(jī)構(gòu)。現(xiàn)根據(jù)發(fā)展需要，面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘對(duì)象

社會(huì)在職人員(含博士后)。

二、招聘條件

(一)報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守憲法和法律;

3.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì);

6.具備此次公開(kāi)招聘崗位需求信息表(附件1)所要求的其他資格條件;

7.年齡45周歲以下。年齡計(jì)算至2025年10月31日。

(二)有下列情況之一者，不得報(bào)考：

1.受過(guò)刑事處罰的;

2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;

3.被開(kāi)除公職的;

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、薪酬待遇

公開(kāi)招聘發(fā)布崗位為事業(yè)編制崗位，聘用后為事業(yè)編制工作人員，薪酬水平與工作實(shí)績(jī)和績(jī)效考核結(jié)果掛鉤。相關(guān)人事(勞動(dòng))關(guān)系、聘用方式、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等按照國(guó)家有關(guān)政策執(zhí)行。

四、公告與報(bào)名

(一)時(shí)間安排

報(bào)名時(shí)間：2025年10月20日至10月28日止(7個(gè)工作日)。

(二)報(bào)名要求及初審

報(bào)考人員可通過(guò)指定網(wǎng)站(詳見(jiàn)報(bào)考說(shuō)明)查閱此次公開(kāi)招聘崗位需求信息表，在報(bào)名時(shí)間內(nèi)按要求發(fā)送報(bào)名材料到指定報(bào)名郵箱(gkzp@ceprei.com)進(jìn)行報(bào)名。郵件須命名為：公開(kāi)招聘+報(bào)考崗位+姓名+專業(yè)+本人最高學(xué)歷專業(yè)代碼，例如“公開(kāi)招聘+XXX崗+張三+通信工程+0809”。

如報(bào)考人員未按規(guī)定時(shí)間報(bào)名、一人報(bào)名多個(gè)崗位、未按要求命名郵件或未按要求提供相關(guān)資料，報(bào)名視為無(wú)效。

我單位將根據(jù)崗位要求組織對(duì)報(bào)考人員材料進(jìn)行初審，初審?fù)ㄟ^(guò)為報(bào)名成功。工作人員將通過(guò)電話、短信或郵件邀請(qǐng)報(bào)名成功人員到廣州現(xiàn)場(chǎng)參加資格復(fù)審及現(xiàn)場(chǎng)考核。未報(bào)名成功人員，不再另行通知。

(三)報(bào)名資料清單

郵箱報(bào)名時(shí)郵件附件須提供：1.PDF格式親筆簽名的《公開(kāi)招聘人員登記表》(附件2)掃描件;2.WORD或WPS格式可編輯版本《公開(kāi)招聘人員登記表》電子版;3.加蓋公章工作證明材料掃描件;4.個(gè)人信息表電子版(附件3)。

資格復(fù)審時(shí)現(xiàn)場(chǎng)須提供如下紙質(zhì)材料：1.《公開(kāi)招聘人員登記表》原件1份，正反面復(fù)印件10份;2.最高學(xué)歷畢業(yè)證與學(xué)位證書(shū)，原件1份，復(fù)印件1份;3.近期一寸免冠正面照片1張;4.誠(chéng)信承諾書(shū)(附件4);5.其他紙質(zhì)材料：

(1)身份證正反面復(fù)印件(原件1份，復(fù)印件2份);

(2)崗位招聘條件要求為中共黨員的，需提供3個(gè)月內(nèi)開(kāi)具的黨員證明。原件1份，復(fù)印件2份;

(3)《公開(kāi)招聘人員登記表》中如有工作經(jīng)歷的，需提供與經(jīng)歷對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)(聘用)合同或社保憑證等材料。博士后人員提供在站或出站證明。原件1份，復(fù)印件2份;

(4)《公開(kāi)招聘人員登記表》中如填寫(xiě)了論文的，需提供雜志原件及封面、目錄、正文復(fù)印件。原件1份，復(fù)印件2份;

(5)如有科研課題、發(fā)明等，提供相關(guān)課題組或相關(guān)單位出具的證明、證書(shū)。原件1份，復(fù)印件2份;

(6)如在工業(yè)和信息化部電子第五研究所及所屬單位(公司)有近親屬關(guān)系和主要社會(huì)關(guān)系的，需在《公開(kāi)招聘人員登記表》中注明并主動(dòng)向現(xiàn)場(chǎng)審核資料工作人員報(bào)告;

(7)個(gè)人求職簡(jiǎn)歷復(fù)印件10份(A4黑白)，不限模版。

(8)崗位招聘條件要求提供的其他證明材料等，原件1份，復(fù)印件2份;

所有紙質(zhì)材料(原件與復(fù)印件)按序號(hào)整理裝入一個(gè)檔案袋。原件在資格復(fù)審后退回，復(fù)印件由我單位留存。

五、報(bào)考說(shuō)明

(一)報(bào)考人員在招聘公告規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登錄工業(yè)和信息化部事業(yè)單位公開(kāi)招聘服務(wù)平臺(tái)(www.gxbzhp.org.cn)、工業(yè)和信息化部電子第五研究所官網(wǎng)(www.ceprei.com)，詳細(xì)了解招聘崗位及有關(guān)條件，每人限報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)取消報(bào)考資格。

(二)報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)現(xiàn)場(chǎng)提交誠(chéng)信承諾書(shū)等書(shū)面材料，承諾所提供的信息及材料真實(shí)準(zhǔn)確，并承擔(dān)不實(shí)承諾相關(guān)責(zé)任。如因個(gè)人填報(bào)信息失實(shí)，或不符合招聘條件和崗位要求而被取消報(bào)考資格的，由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。

(三)崗位要求專業(yè)為報(bào)考人員獲得的最高學(xué)歷對(duì)應(yīng)專業(yè)，報(bào)考人員最高學(xué)歷專業(yè)代碼應(yīng)與崗位要求一致。國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)的報(bào)考人不得報(bào)考所學(xué)專業(yè)代碼與招考崗位專業(yè)代碼不一致的崗位。如所學(xué)專業(yè)未列入專業(yè)目錄(沒(méi)有專業(yè)代碼)的，可選擇招聘專業(yè)中相近專業(yè)報(bào)考，所學(xué)專業(yè)必修課程須與報(bào)考崗位要求的專業(yè)主要課程基本一致，并在資格審核時(shí)提供所學(xué)專業(yè)課程成績(jī)單(須教務(wù)處蓋章)、院校出具的課程對(duì)比情況說(shuō)明及畢業(yè)院校設(shè)置專業(yè)的依據(jù)等材料供資格審核小組結(jié)合崗位需求進(jìn)行綜合判斷。

(四)留學(xué)歸國(guó)的報(bào)考人員所學(xué)學(xué)科專業(yè)與資格條件要求的學(xué)科專業(yè)相近但不在選定參考目錄的，需提供所學(xué)課程、研究方向等資料供資格審核小組結(jié)合崗位需求進(jìn)行綜合判斷。

(五)社會(huì)在職人員如無(wú)法提供社保證明或勞動(dòng)(聘用)合同的，視為不符合報(bào)考條件，資格審核不通過(guò)。

(六)落實(shí)回避規(guī)定要求。按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條、第七條、第十條等相關(guān)規(guī)定及我單位用工回避相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其他法律法規(guī)規(guī)定的有應(yīng)予回避的情形，從其規(guī)定。

六、資格復(fù)審與現(xiàn)場(chǎng)考核

報(bào)名成功人員須現(xiàn)場(chǎng)參加資格復(fù)審與現(xiàn)場(chǎng)考核。時(shí)間：2025年11月3日至2025年11月4日。地點(diǎn)：廣州增城電子五所總部(廣州市增城區(qū)朱村大道西78號(hào))。

(一)資格復(fù)審

2025年11月3日上午。

報(bào)考人員按報(bào)名資料清單要求提供相關(guān)紙質(zhì)材料用以資格復(fù)審，資格復(fù)審結(jié)果當(dāng)天公布。對(duì)于資格復(fù)審過(guò)程中發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員材料有不實(shí)情況、無(wú)法提供相關(guān)證明材料或不符合招聘條件者，資格審查不通過(guò)。

(二)現(xiàn)場(chǎng)考核

2025年11月3日下午至2025年11月4日。

現(xiàn)場(chǎng)考核分為能力考察和心理素質(zhì)測(cè)評(píng)兩部分。能力考察分為兩輪面試，現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行。第一輪專業(yè)面試考察崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)。第二輪綜合面試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考察報(bào)考人員的分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力、綜合素質(zhì)等。心理素質(zhì)測(cè)評(píng)采用線上進(jìn)行，心理素質(zhì)測(cè)評(píng)主要考察報(bào)考人員的心理素質(zhì)、心理健康狀況等情況。心理素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果不計(jì)入面試成績(jī)，僅作為參考。

第一輪專業(yè)面試根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分排序，每個(gè)招聘崗位按1:3比例確定進(jìn)入第二輪綜合面試人員名單，出現(xiàn)同分的一并進(jìn)入綜合面試。如果入圍人數(shù)比例達(dá)不到1:3的，按照實(shí)際入圍人數(shù)進(jìn)入綜合面試。所有進(jìn)入下一輪的考生專業(yè)面試分?jǐn)?shù)應(yīng)在60分(含)以上。在統(tǒng)計(jì)過(guò)程中均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。59分(含)以下不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

綜合面試后產(chǎn)生綜合面試得分，報(bào)考人員的綜合面試分?jǐn)?shù)在60分(含)以上可計(jì)入綜合成績(jī)。在統(tǒng)計(jì)過(guò)程中均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。59分(含)以下不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

綜合成績(jī)=專業(yè)面試成績(jī)×50%+綜合面試成績(jī)×50%

根據(jù)綜合成績(jī)(在統(tǒng)計(jì)過(guò)程中均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)由高到低的順序，按照1:1的比例確定各崗位體檢人選。

七、體檢

時(shí)間：2025年11月5日上午，地點(diǎn)：廣州某三甲醫(yī)院。

單位通過(guò)電話、短信或郵件通知參加體檢人員按時(shí)到指定醫(yī)院體檢，體檢費(fèi)用由單位承擔(dān)，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，最終結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢結(jié)果將通過(guò)電話、短信或郵件通知報(bào)考人員。

八、考察

體檢合格者進(jìn)入考察程序，考察程序一般在90個(gè)工作日內(nèi)完成。考察依據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》與我單位用工管理有關(guān)規(guī)定實(shí)施。

九、公示與聘用

經(jīng)資格審核、現(xiàn)場(chǎng)考核、體檢、考察后確定擬聘用人選，名單在工業(yè)和信息化部事業(yè)單位公開(kāi)招聘服務(wù)平臺(tái)(www.gxbzhp.org.cn)、工業(yè)和信息化部電子第五研究所官網(wǎng)(www.ceprei.com)公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

一般情況下本次招聘的人員同批進(jìn)行公示，若因非考生個(gè)人原因致考察過(guò)程較長(zhǎng)的，分批次安排公示。

公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，經(jīng)報(bào)有關(guān)部門(mén)備案同意后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查實(shí)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否辦理聘用手續(xù)。聘用人員報(bào)到入職后按照規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿不合格的，取消聘用。

十、有關(guān)問(wèn)題的說(shuō)明

(一)本公告所提及的“以下”或“以上”均包含本數(shù)。

(二)《公開(kāi)招聘人員登記表》中學(xué)習(xí)經(jīng)歷應(yīng)從高中填寫(xiě)至最高學(xué)歷，工作經(jīng)歷應(yīng)從畢業(yè)后首次參加工作的單位寫(xiě)至目前工作單位。各段經(jīng)歷的起止時(shí)間要前后銜接，經(jīng)歷因各種原因中斷的也要填寫(xiě)并加以說(shuō)明。

(三)資格審查貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程直至入職報(bào)到。在入職報(bào)到前的各環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)考資格條件或提供虛假材料的，立即取消報(bào)考或聘用資格。

(四)出現(xiàn)下列情形之一的：報(bào)考人員體檢不合格、考察人選未被確定為擬聘用人員、擬聘用人員公示結(jié)果導(dǎo)致不能聘用、擬聘用人員放棄聘用、擬聘用人員不能按約定時(shí)間報(bào)到、擬聘用人員因資格審查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題取消聘用，單位可根據(jù)需要在發(fā)現(xiàn)上述情形的7個(gè)工作日內(nèi)決定是否予以遞補(bǔ)。如確定遞補(bǔ)，單位將在同崗位考試合格的報(bào)考人員中按高分到低分進(jìn)行等額遞補(bǔ)，并按照本公告有關(guān)體檢、考察、公示等規(guī)定辦理。

(五)報(bào)考人員須本人現(xiàn)場(chǎng)參加資格復(fù)審、現(xiàn)場(chǎng)考核、體檢等環(huán)節(jié)，如報(bào)考人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加某一環(huán)節(jié)，視為放棄報(bào)考。報(bào)考人員應(yīng)保持通訊暢通。本次招聘將通過(guò)電話、郵件等方式通知各環(huán)節(jié)入圍人員，未進(jìn)入下一階段的報(bào)考人員，均不再另行通知。報(bào)考人員在參加公開(kāi)招聘過(guò)程中，如有變化請(qǐng)及時(shí)告知，保證招聘工作順利進(jìn)行。因無(wú)法與報(bào)考人員取得聯(lián)系所造成的后果，由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。

(六)擬聘用人員應(yīng)在公示完成后30天內(nèi)與我單位約定報(bào)到入職時(shí)間，并配合完成相關(guān)手續(xù)，超期視為放棄聘用資格。擬聘用人員在入職我所前，按要求做好從現(xiàn)有工作單位離職(博士后出站)準(zhǔn)備，并在簽訂聘用合同之前完成離職(博士后出站)手續(xù)，我單位根據(jù)廣東省相關(guān)政策辦理入編手續(xù)，簽訂聘用合同，接收檔案。因個(gè)人原因未能及時(shí)提供符合入編入職要求材料導(dǎo)致無(wú)法或延后入編入職的，一切后果由擬聘用人員本人承擔(dān)。

(七)擬聘用人員須按要求備妥入職資料并于公示結(jié)束后30日內(nèi)完成報(bào)到。因個(gè)人原因需延期報(bào)到的，須提供真實(shí)有效事由證明，并提前10日向我單位申請(qǐng)，由我單位研究決定是否保留聘用資格，若單位同意保留資格的，按單位同意的時(shí)間報(bào)到;因非個(gè)人原因不能按時(shí)報(bào)到的，具體由單位提前與擬聘用人員溝通確認(rèn)，另行約定報(bào)到時(shí)間。擬聘用人員未按要求報(bào)到的，視為個(gè)人放棄聘用資格。

(八)本次公開(kāi)招聘不收取任何費(fèi)用，報(bào)考人員打印費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)用等個(gè)人自理。

十一、聯(lián)系方式

咨詢電話：(020)87236792

監(jiān)督投訴電話：(020)37204980

十二、附件

附件1.公開(kāi)招聘(社招)崗位需求信息表

附件2.公開(kāi)招聘人員登記表

附件3.個(gè)人信息表

附件4.誠(chéng)信承諾書(shū)

原公告標(biāo)題：工業(yè)和信息化部電子第五研究所 2025年度公開(kāi)招聘社會(huì)在職人員（第二批）公告

來(lái)源鏈接：https://www.gxbzhp.org.cn/article/content/2510171715049302670700047.html