南充農(nóng)業(yè)投資服務(wù)有限公司(以下簡稱“農(nóng)投公司”)系南充市市屬一級監(jiān)管企業(yè)，由南充市財(cái)政局履行出資人職責(zé)，主要從事農(nóng)業(yè)項(xiàng)目投資開發(fā)、品牌宣傳培育、供應(yīng)鏈服務(wù)和直播電商新業(yè)態(tài)等。為進(jìn)一步提高公司經(jīng)營管理水平，增強(qiáng)市場競爭活力，建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化的經(jīng)營管理團(tuán)隊(duì)，推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，特面向社會市場化選聘農(nóng)投公司總經(jīng)理1名，現(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、選聘職位

南充農(nóng)業(yè)投資服務(wù)有限公司總經(jīng)理1名。

二、崗位職責(zé)

1.全面貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策、法令。貫徹執(zhí)行董事會決議，定期向董事會作工作報(bào)告。

2.分析市場趨勢和競爭環(huán)境，整合公司內(nèi)部資源，制定公司的長期戰(zhàn)略計(jì)劃。

3.負(fù)責(zé)公司日常經(jīng)營管理工作，組織編制公司年度、季度總體經(jīng)營計(jì)劃，制定經(jīng)營策略、措施，并安排組織實(shí)施。

4.擬定公司基本規(guī)章制度及內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案。

5.負(fù)責(zé)主持召開總經(jīng)理辦公會，對日常經(jīng)營中的重要事項(xiàng)作出安排。

6.負(fù)責(zé)安排公司副總經(jīng)理及其他高級管理人員以及各部門負(fù)責(zé)人工作，并報(bào)公司支委會審定，明確其職責(zé)、權(quán)限，并監(jiān)督、檢查、管理其工作任務(wù)完成情況。

7.提請聘任或解聘公司副經(jīng)理及其他高級管理人員、部門負(fù)責(zé)人及一般工作人員，并報(bào)公司支委會審定。

8.負(fù)責(zé)公司員工的定期考核、考評工作，考評方案報(bào)支委會審定。

9.培養(yǎng)發(fā)展企業(yè)人才隊(duì)伍，提升員工能力，營造積極的企業(yè)文化。

10.分析和審定企業(yè)重大經(jīng)營決策，識別并防范經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，保障企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。

三、選聘范圍

面向全國。

四、選聘人員條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，具備較高政治素質(zhì);擁有強(qiáng)烈的事業(yè)心與責(zé)任感，能夠認(rèn)真履行政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會責(zé)任。

3.遵紀(jì)守法、品行端正，勤勉盡責(zé)、廉潔從業(yè)，具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，職業(yè)信譽(yù)好。

4.熟悉國家相關(guān)宏觀經(jīng)濟(jì)政策及法律法規(guī)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理。

5.具有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件的能力，具有開拓創(chuàng)新精神。

6.具有良好心理素質(zhì)和正常履職身體條件。

7.不存在法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)回避情形。

(二)具體條件

1.學(xué)歷學(xué)位：博士研究生及以上。

2.年齡要求：45周歲及以下(1979年9月24日及以后出生)。

3.專業(yè)要求：不限。

4.工作經(jīng)歷要求：熟悉農(nóng)業(yè)領(lǐng)域、投融資管理、工程管理、經(jīng)濟(jì)、金融等相關(guān)業(yè)務(wù)和法律法規(guī)、政策，具有累計(jì)6年以上企業(yè)工作經(jīng)歷或者相關(guān)的經(jīng)濟(jì)、法律、黨群、科研等工作經(jīng)歷;具有在專精特新企業(yè)、產(chǎn)業(yè)股權(quán)投資公司、金融機(jī)構(gòu)(銀行、證券公司等持牌機(jī)構(gòu))、高新技術(shù)企業(yè)等擔(dān)任高管正職或副職3年以上，或現(xiàn)任行政事業(yè)單位縣處級領(lǐng)導(dǎo)正職或副職，或現(xiàn)任行政事業(yè)單位正科級職務(wù)3年以上，或現(xiàn)任國有企業(yè)相當(dāng)于縣處級正職或副職，或現(xiàn)任國有企業(yè)相當(dāng)于正科級職務(wù)3年以上。

5.工作經(jīng)歷等計(jì)算截止日期為2025年9月24日。

(三)有下列情形之一的，不受理應(yīng)聘

1.有《中華人民共和國公司法》第一百七十八條所列情形之一的。

2.因個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，造成國有或集體資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的;個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營管理活動中有弄虛作假的。

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵查、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查、調(diào)查尚未作出結(jié)論的。

4.受紀(jì)律處分期間或者未滿影響期限的。

5.受過刑事處罰和行政拘留的。

6.與原單位有競業(yè)禁止約定的。

7.有違反職業(yè)道德、行業(yè)操守、社會功德或者工作嚴(yán)重失職，造成重大社會負(fù)面影響的。

8.國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)的。

9.配偶或子女已移居國(境)外的。

10.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

五、選聘程序

(一)報(bào)名與資格審查

1.發(fā)布公告。在南充人事考試網(wǎng)(網(wǎng)址：http://ncpta.cn/index.html)發(fā)布選聘公告，發(fā)布時(shí)限為7天。

2.網(wǎng)上報(bào)名。時(shí)間：2025年10月1日9:00—10月11日18:00。應(yīng)聘者按公告要求填寫選聘報(bào)名表、有效身份證(正反面)、學(xué)歷學(xué)位證書、任職證明或文件、專業(yè)技術(shù)任職資格、從業(yè)資格、獲獎證書、近期免冠2寸證件照等證件掃描件，以上資料發(fā)送至郵箱：273884150@qq.com。

3.資格審查。對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，符合條件人員進(jìn)入能力測試環(huán)節(jié)。資格審查結(jié)果通過郵箱或電話通知應(yīng)聘人員。筆試準(zhǔn)考證通過郵箱發(fā)送至應(yīng)聘人員。資格審查工作貫穿選聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有不符合職位要求情形或偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，均取消其選聘資格，由此造成的一切損失由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

(二)能力測試

能力測試由筆試、面試兩個(gè)環(huán)節(jié)組成，其中筆試成績占40%、面試成績占60%。

1.筆試

筆試開考比例為3:1。筆試采取統(tǒng)一組織、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一評分方式進(jìn)行。筆試滿分100分，采取閉卷方式進(jìn)行。

2 .面試

按照3:1的面試比例，由高分到低分依次確定進(jìn)入面試人員名單。面試人員名單通過南充人事考試網(wǎng)發(fā)布。擬進(jìn)入面試資格的最后一名筆試成績相同的，并列人員一并進(jìn)入面試。如進(jìn)入面試資格人數(shù)達(dá)不到錄用名額3倍，符合條件的筆試人員全部進(jìn)入面試。

面試滿分 100 分，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試成績低于70分視為不合格，不得進(jìn)入下一輪環(huán)節(jié)。

(三)體檢

根據(jù)能力測試成績由高到低，等額確定體檢對象。體檢在省公務(wù)員主管部門指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢項(xiàng)目執(zhí)行。體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由進(jìn)入體檢人員本人承擔(dān) ，體檢不合格者可在7日之內(nèi)申請復(fù)檢1次，只復(fù)檢對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。因體檢結(jié)論不合格或應(yīng)聘人員放棄等原因形成的缺額，由市財(cái)政局會同農(nóng)投公司商定是否進(jìn)行遞補(bǔ)。

(四)背景調(diào)查

背景調(diào)查對象為體檢結(jié)論合格的應(yīng)聘人員。委托第三方機(jī)構(gòu)開展背景調(diào)查，對應(yīng)聘者的經(jīng)營管理能力、專業(yè)化水平、經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)、征信以及過往工作經(jīng)歷等方面進(jìn)行核實(shí)。

(五)考察

考察對象為通過背景調(diào)查的應(yīng)聘人員。考察采取個(gè)別談話、查閱檔案、同考察對象面談，查詢違法犯罪記錄、社會信用記錄等方法，全面了解考察對象的德、能、勤、績、廉。

(六)確定擬聘用人選

根據(jù)資格審查、筆試、面試、體檢、背景調(diào)查、考察等情況，研究確定擬聘人選，并進(jìn)行公示(公示期為 5 個(gè)工作日)，公示無異議后按程序辦理相關(guān)手續(xù)。

六、聘用

擬聘用人員按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。按公司相關(guān)要求，履行總經(jīng)理任職相關(guān)法定程序后正式任職。

七、薪酬待遇

此次選聘人員，享受南充市人才引進(jìn)相關(guān)政策。結(jié)合市場化選聘原則，按照農(nóng)投公司相關(guān)薪酬規(guī)定執(zhí)行。

八、本公告由南充農(nóng)業(yè)投資服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

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南充農(nóng)業(yè)投資服務(wù)有限公司市場化選聘總經(jīng)理報(bào)名表

南充農(nóng)業(yè)投資服務(wù)有限公司

2025年 9月 24日

原公告標(biāo)題：南充農(nóng)業(yè)投資服務(wù)有限公司關(guān)于市場化選聘總經(jīng)理的公告

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