合肥城市教育投資發(fā)展有限公司(以下簡(jiǎn)稱“教投公司”)成立于2002年11月，注冊(cè)資本13550萬元，2024年6月劃入合肥市人才發(fā)展集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“合肥人才集團(tuán)”)，現(xiàn)為合肥人才集團(tuán)全資子公司。公司主要定位于教育資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、人才培訓(xùn)服務(wù)和產(chǎn)教融合實(shí)踐三大板塊。依托合肥產(chǎn)業(yè)人才學(xué)院和國(guó)資黨建培訓(xùn)中心，開展產(chǎn)業(yè)技能培訓(xùn)及國(guó)企黨建培訓(xùn);同時(shí)承接專題研修、研學(xué)服務(wù)等市場(chǎng)化培訓(xùn)項(xiàng)目。

根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開選聘合肥城市教育投資發(fā)展有限公司副總經(jīng)理1名。具體如下：

一、選聘崗位

合肥城市教育投資發(fā)展有限公司副總經(jīng)理1名

(一)崗位職責(zé)：

1.制定和實(shí)施社會(huì)化教學(xué)的計(jì)劃、預(yù)算，確定公司業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略;

2.負(fù)責(zé)組織課程體系研發(fā)、教學(xué)管理體系建立、教育品牌打造等工作，整合內(nèi)外教育資源;

3.組織社會(huì)化教學(xué)活動(dòng)的策劃、投資、建設(shè)及運(yùn)營(yíng)管理工作，發(fā)掘教育市場(chǎng)機(jī)會(huì)，制定經(jīng)營(yíng)發(fā)展方案;

4.搭建公司業(yè)務(wù)體系，建立健全社會(huì)化辦學(xué)的管理制度。

(二)崗位資格條件：

選聘的干部必須對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔，具備國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任職的基本條件，同時(shí)具備以下任職崗位資格條件：

1.年齡不超過40周歲(1985年9月以后出生);

2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;

3.5年以上社會(huì)化教學(xué)領(lǐng)域的管理職務(wù)經(jīng)驗(yàn);

4.具備較強(qiáng)商務(wù)談判能力，良好的客戶溝通技巧、敏銳的洞察力及寬闊的視野格局;

5.需要懂商業(yè)運(yùn)營(yíng)、公司管理，擁有市場(chǎng)拓展和政企關(guān)系協(xié)調(diào)能力。

(三)具有下列情形之一的，不得參加公開選聘：

1.曾受過各類刑事處罰的;

2.曾被開除公職的;

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

4.受黨紀(jì)政務(wù)處分仍處于影響期內(nèi)的;

5.國(guó)家法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定不能在國(guó)有企業(yè)任職的;

6.錄取后不能與原單位解除合同的人員;

7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

8.簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，尚在有效期內(nèi)的;

9.有其他違反相關(guān)規(guī)定不符合選聘條件的。

二、選聘原則

(一)黨管干部;

(二)德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋搴暮！⑷稳宋ㄙt;

(三)事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜;

(四)公道正派、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn);

(五)民主集中制;

(六)依法依規(guī)辦事。

三、選聘程序

公開報(bào)名(含尋訪邀約)、資格審查、能力測(cè)評(píng)、面試、體檢與考察、研究決定、公示與聘用等程序。

(一)公開報(bào)名

本次選聘通過自主報(bào)名或獵頭推薦，自公告發(fā)布之日起接受報(bào)名，報(bào)名人員須于2025年9月22日(周一)17:30前將相關(guān)材料掃描件形成壓縮文件(按照“姓名+崗位”的格式命名)投遞至指定郵箱hefeiguangyulan@gylyc.com：

1.合肥市人才發(fā)展集團(tuán)有限公司公開選聘報(bào)名表(附件1，須簽字)

2.xxx同志現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料(附件2)

3.身份證復(fù)印件、學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件

4.符合報(bào)名條件的其他材料

(二)資格審查

招聘資格審查工作貫穿全招聘工作流程，招聘工作實(shí)施過程中的任何階段如發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與該崗位資格要求不符或存在弄虛作假等行為，可隨時(shí)終止該報(bào)名者考試(聘用)資格。

(三)能力測(cè)評(píng)

能力測(cè)評(píng)以線下筆試形式展開，主要考察應(yīng)聘人員的綜合知識(shí)和專業(yè)水平。崗位開考比例為3:1，如未達(dá)到該比例，則取消該崗位招聘計(jì)劃。測(cè)評(píng)合格人員(不低于60分)直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，若面試人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)比例不足3:1，則取消該崗位招聘計(jì)劃。

(四)面試

根據(jù)崗位情況要求，由專家組領(lǐng)導(dǎo)通過“個(gè)人展示+深入面談+綜合研判”的形式對(duì)候選人能力素質(zhì)進(jìn)行深入考察。

1.個(gè)人展示：候選人通過但不限于PPT、PDF的形式以文字、圖表、圖片等內(nèi)容展示和闡述以下內(nèi)容：個(gè)人情況介紹，主要工作設(shè)想，準(zhǔn)備采取哪些具體措施、如何實(shí)現(xiàn)等內(nèi)容。個(gè)人展示環(huán)節(jié)不超過八分鐘。

2.深入面談：專家組領(lǐng)導(dǎo)就崗位相關(guān)問題與崗位候選人進(jìn)行深入交流。

3.綜合研判：專家組領(lǐng)導(dǎo)就候選人綜合情況依次發(fā)表意見。

(五)綜合成績(jī)

能力測(cè)評(píng)和面試按照4:6的比例計(jì)算綜合成績(jī)，計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。根據(jù)崗位需求人數(shù)和應(yīng)聘人員綜合成績(jī)從高分到低分排序，按1:1比例等額確定體檢、考察對(duì)象(如最終成績(jī)相同，以面試得分高者優(yōu)先)。

(六)體檢與考察

1.體檢：應(yīng)聘人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交本人近1個(gè)月內(nèi)三甲醫(yī)院體檢報(bào)告，體檢費(fèi)自理。不能按時(shí)完成者視為自愿放棄。

2.考察：按照干部管理權(quán)限組織考察，考察將采用多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況，重點(diǎn)考察專業(yè)水平、工作實(shí)績(jī)和一貫表現(xiàn)。

3.因體檢、考察不合格或應(yīng)聘人員自愿放棄出現(xiàn)缺額時(shí)，在該崗位人員中，按綜合得分結(jié)果排名等額遞補(bǔ)一次。如考察對(duì)象均不符合要求，經(jīng)研究后可取消該崗位。

(七)研究決定

公司會(huì)議研究擬聘用人選。

(八)公示

擬錄用人員名單將在合肥國(guó)資委官網(wǎng)、合肥產(chǎn)投集團(tuán)官網(wǎng)、合肥人才集團(tuán)官網(wǎng)公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示結(jié)束后，按有關(guān)規(guī)定辦理入職、試用。試用期一年，試用期滿考核合格后方可轉(zhuǎn)正。

四、注意事項(xiàng)及有關(guān)情況說明

1.應(yīng)聘人員須保持手機(jī)暢通。如出現(xiàn)電話無法聯(lián)系等狀況，視為自動(dòng)棄權(quán)。

2.應(yīng)聘人員提交的信息必須真實(shí)、有效、完整。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名者與崗位要求的資格條件不符以及提供虛假簡(jiǎn)歷申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。已經(jīng)錄用的，一律予以辭退。

3.此次選聘工作嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定，主動(dòng)接受上級(jí)黨委及組織、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督，接受干部群眾的監(jiān)督。

咨詢電話：0551-62647472

監(jiān)督電話：0551-62647118

特此公告

合肥市人才發(fā)展集團(tuán)有限公司

2025年9月8日

附件1.合肥市人才發(fā)展集團(tuán)有限公司公開選聘報(bào)名表

附件2.xxx同志現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料

原公告標(biāo)題：合肥城市教育投資發(fā)展有限公司公開選聘公告

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