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薪酬管理崗
崗位職責:
1、根據分行經營目標、人工費用預算及總行相關指導政策，制訂分行薪酬福利體系及薪酬福利發放方案；
2、參與分行員工定調薪、日常發薪等薪酬管理工作，確保薪酬福利發放的及時性和準確性；
3、負責分行員工社保、公積金繳納、終止、轉移等；完成社保、公積金年審；年度社保、公積金基數調整；
4、參與、落實人力資源相關工作，包括但不限于人員招聘、培訓管理、員工關系、績效考核等其中一項或多項。
崗位要求:
1、本科及以上學歷，人力資源、金融類、統計、數學等相關專業優先；
2、有2年及以上薪酬福利工作經驗，有銀行業從業經歷者優先；
3、優秀的規劃能力、溝通能力，對數據敏感，有原則，有責任心。
薪酬福利崗
崗位職責:
1、負責日常、年度發薪、定調薪、專項制定等
2、負責日常福利管理、增減員、繳費等
3、負責薪酬數據整理及分析
4、參與各類薪酬政策、專項方案制定、預算管理等薪酬決策
5、上級交辦的其他工作
崗位要求:
1、本科及以上學歷，具有1-3年相關崗位相關工作經驗，了解人力資源相關國家政策法律法規；
2、有較強的數據分析能力，能夠熟練使用Excel等辦公軟件；
3、有一定抗壓性；
4、嚴謹細致，耐心踏實，善于溝通協調，能夠與員工和各部門保持良好的溝通；
5、良好的職業道德，保密意識強，真誠、有責任心
人力資源崗
崗位職責:
1、根據總行制度要求落實各項人力資源相關工作，完成人事基礎運營工作；
2、培訓管理：結合分行業務發展方向，明確年度培訓工作思路及重點，統籌制定分行培訓計劃，推動分行培訓工作實施與落地；
3、薪酬福利：負責分行薪酬福利的日常管理，包括：薪酬福利的發放與數據統計分析、五險一金、企業年金、生育津貼的申請；
4、員工關系：負責分行員工入、離、調、轉工作，處理分行員工勞動爭議及員工關懷活動籌辦；
5、領導交辦的其他工作。
崗位要求:
1、本科及以上學歷，人力資源、管理、心理學等相關專業；
2、3年以上金融相關工作經驗，有銀行業人事管理經驗者優先；
3、了解并熟悉人力資源管理各模塊相關工作；
4、具備良好的溝通協調能力，思維活躍，有良好的創新意識；
5、踏實穩重，責任心強，具備良好的團隊協作精神，抗壓性強；
6、熟悉運用office辦公及各種設計制作軟件，具有較強的文案功底和公文寫作能力。
薪酬規劃崗
崗位職責:
1. 開展組織架構編制、人力成本預算、投產管理等人力規劃工作；
2. 負責日常、年度發薪、定調薪、獎金激勵等；
3. 參與薪酬收入分析及人力成本數據分析工作；
4.負責日常福利管理、社保管理、年金管理等。
崗位要求:
1、本科及以上學歷，3年及以甲方大廠薪酬規劃等相關工作經驗，有會計專業或從業經歷優先；
2、有一定的規劃能力，較強的數據分析能力，能夠熟練使用Excel等辦公軟件；
3、邏輯思維能力強、數據敏感性高，工作踏實細致；
4、熟悉銀行業務，具備良好的溝通協調能力，思維活躍。
石家莊分行人力資源部培訓崗
崗位職責:
1、統籌規劃隊伍階梯培訓體系，開展項目管理，搭建培訓交流平臺。
2、結合典范案例、一線成熟優秀的業務模式，研發業務通用課程，并復制推廣。
3、負責分行培訓課程規劃執行，針對訓后結果進行管理、分析、檢視、優化。
4、負責分行培訓講師管理及能力培養。
5、負責分行校招及社招人員培養，梯隊的搭建和培養。
6、負責分行知鳥等課程的督導、追蹤等工作
7、領導交辦的其他事宜。
崗位要求:
1、本科及以上學歷。
2、2年以上金融相關工作經驗，有培訓推動工作經驗優先。
3、具備良好的溝通表達、協調能力和邏輯思維，學習能力強，有強烈的責任感和自驅力；
4、熟練使用EXCEL、PPT等辦公軟件。
5、無違規違紀及不良從業記錄。
6、具有良好的敬業精神、邏輯思維和專業表達能力。
7、符合平安銀行親屬回避政策。
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