四川事業(yè)單位招聘網(wǎng)發(fā)布四川事業(yè)單位招聘考試信息，包括四川事業(yè)編考試公告、報名時間、報名入口、職位表等。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《四川省南充市2025年度引進高層次人才公告》等文件要求和工作需求，南充市道路運輸駕駛員從業(yè)資格服務(wù)中心和南充市交通建設(shè)工程造價管理站擬通過公開考核招聘引進高層次人才各1名，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下。

一、招聘對象、范圍及基本條件

(一)招聘對象和范圍

高校應(yīng)屆畢業(yè)生和符合職位要求的社會在職、非在職人員。其中，2025年高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)于2025年7月31日前(其中博士畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)于2025年12月31日前)畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書(含教育部留學(xué)服務(wù)中心認證的學(xué)歷學(xué)位)，其他人員應(yīng)當(dāng)在資格審查截止前取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書。未在規(guī)定時間內(nèi)取得有關(guān)證書的，不得進入下一環(huán)節(jié)或不得聘用，責(zé)任由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

南充市內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位在編人員不屬于本次引進高層次人才范圍。

(二)基本條件

1. 報考者應(yīng)具備的基本條件

(1)具有中華人民共和國國籍。

(2)遵守憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度。

(3)具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。

(4)身體健康，適應(yīng)崗位要求的身體條件。

(5)具備本公告具體招聘崗位要求的條件和資格。其中，報考者本人有效學(xué)位證上的學(xué)位，應(yīng)與報考崗位的“學(xué)位”資格要求相符;報考者本人有效的畢業(yè)證所載學(xué)歷和所獲專業(yè)名稱，應(yīng)與報考崗位的“學(xué)歷學(xué)位要求”和“專業(yè)及專業(yè)代碼”兩欄表述分別相符(比如：“土木工程085901”則代表需求專業(yè)為土木水利<一級學(xué)科0859>所屬的土木工程，學(xué)位為土木水利)。

報考者因國家教育行政主管部門專業(yè)更名導(dǎo)致所學(xué)專業(yè)與招聘專業(yè)名稱不同，但確屬同一專業(yè)的可以報考(由報考者自行提供省級及以上教育行政主管部門印發(fā)的專業(yè)更名文件等證明材料)。

(6)委培、定向畢業(yè)生，須征得原委培、定向單位同意。

(7)具有適應(yīng)崗位要求的年齡條件。年齡計算的截止時間為2025年4月30日。

2. 具有下列情形之一的，不得報考

(1)受過各類刑事處罰的人員。

(2)被開除公職的人員。

(3)被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員。

(4)尚未解除黨紀、政務(wù)處分或正接受紀律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員。

(5)最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人，國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員，其他政策法規(guī)明確不得招聘為事業(yè)單位工作人員的失信人員。

(6)按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《四川省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》等相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的人員。

(7)尚處于國家和我省規(guī)定的最低服務(wù)期和試用期內(nèi)的公務(wù)員(含參公人員)、事業(yè)單位人員(期滿截止時間為2025年4月30日)。

(8)現(xiàn)役軍人，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

二、公開考核招聘程序

(一)報名和資格審查

1. 報名時間：自《四川省南充市2025年度引進高層次人才公告》發(fā)布之日起至2025年8月29日17:00止，逾期不再補報。

2. 報名方式：網(wǎng)上報名。按《四川省南充市2025年度引進高層次人才公告》要求，填寫《四川省南充市2025年度引進高層次人才報名表》(附件2)并將Word電子版通過電子郵件發(fā)送到郵箱2392197694@qq.com(聯(lián)系電話：0817-2801322)。

3. 資格審查

(1)審查方式：本人攜帶相關(guān)資料，現(xiàn)場審核。

(2)審查時間：2025年9月4日至2025年9月5日(上午9:00-12:00，下午13:00-17:00)，逾期作自動棄權(quán)處理。

(3)審查地點：南充市交通運輸局七樓人事科705室(南充市順慶區(qū)絲綢路248號)。聯(lián)系人：羅潤東，聯(lián)系電話：0817-2801322。

4. 審查資料

(1)《四川省南充市2025年度引進高層次人才報名表》2份(附件2)，請如實準確填寫后按要求粘貼本人近期正面免冠2寸彩色證件照片，并攜帶2張近期正面免冠2寸彩色證件照片。

(2)本人有效的身份證原件和復(fù)印件(正反面)1份。

(3)有效的畢業(yè)證、學(xué)位證原件和復(fù)印件1份，教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表1份，中國高等教育學(xué)位在線驗證報告1份(有學(xué)位要求的)。其中，尚未領(lǐng)取到畢業(yè)證的2025年畢業(yè)生參加資格審查時，需提供教育部學(xué)籍在線驗證報告1份、學(xué)校主管畢業(yè)生就業(yè)工作部門開具的就讀院系專業(yè)、學(xué)歷、畢業(yè)時間等情況的證明原件。

(4)國外、境外留學(xué)人員報考的，出具教育部相關(guān)國(境)外學(xué)歷學(xué)位認證書原件及復(fù)印件。如留學(xué)期間所學(xué)專業(yè)與報考崗位國內(nèi)的專業(yè)名稱不一致的，由招聘單位或主管部門通過省級教育行政部門、相關(guān)高校或省以上相關(guān)科研機構(gòu)等第三方對其留學(xué)所學(xué)專業(yè)進行認定，認定資料按教育部相關(guān)國(境)外學(xué)歷學(xué)位認定證書、畢業(yè)證、課程表、成績單、畢業(yè)論文的順序，掃描至一個PDF電子版內(nèi)，以“姓名+電話號碼”命名于2025年8月22日17:00之前發(fā)送至郵箱2392197694@qq.com，認定與招聘專業(yè)為相似專業(yè)的可視為專業(yè)資格條件合格(認定費用自理)。

(5)資格審查時，報考者是機關(guān)事業(yè)單位在編人員的，須按人事管理權(quán)限由所在單位、主管部門和同級組織或人社部門出具同意報考以及是否處于最低服務(wù)期、能否流(調(diào))動等書面材料。

(6)其他與報考資格相關(guān)的證件、材料原件和復(fù)印件1份。

資格審查合格的發(fā)放《準考證》，憑本人有效二代身份證原件和《準考證》參加現(xiàn)場考核。

5. 資格審查注意事項

(1)資格審查時間內(nèi)未按要求提供上述證件(材料)以及未按時參加資格審查的，視為自動放棄考核資格，且責(zé)任自負。符合資格審查條件的考生，現(xiàn)場發(fā)放《準考證》。

(2)資格審查工作由招聘單位及其主管部門負責(zé)，資格審查貫穿招聘全過程。網(wǎng)絡(luò)報名成功不代表應(yīng)聘人員最終資格審查合格。在任何時間、任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合報考資格條件、弄虛作假、違反回避制度等情形的，取消考試、聘用資格，所產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

(二)考核方式和時間

1. 考核方式

(1)招聘人數(shù)與資格審查合格人數(shù)比超過1:10的，采取綜合知識(不指定教材)筆試方式進行初選，根據(jù)筆試成績按1:3從高到低確定考核人員，再以結(jié)構(gòu)化面試方式考核。

(2)招聘人數(shù)與資格審查合格人數(shù)比低于或等于1:10的，根據(jù)崗位要求，采取結(jié)構(gòu)化面試方式考核。

(3)招聘人數(shù)與資格審查合格人數(shù)比低于1:3，但招聘崗位屬于急需緊缺專業(yè)的，由單位申請，經(jīng)市委組織部(市委人才辦)、市人社局審核同意，可調(diào)整至1:2，若仍未達到，則取消當(dāng)次考核計劃。

(4)未按規(guī)定的時間和要求到面試考場候考的，視為自動放棄面試資格。由此出現(xiàn)的面試名額空缺不再遞補面試人選。如因面試入圍資格審查或缺考出現(xiàn)空缺而造成實際參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)之比低于規(guī)定的面試入圍比例時，面試正常進行。

應(yīng)聘人員的面試成績當(dāng)場公布并由本人簽字確認。

2. 成績計算

考核成績以結(jié)構(gòu)化面試成績作為本次考核招聘的最終成績。筆試成績只作參加結(jié)構(gòu)化面試依據(jù)，不計入總成績。結(jié)構(gòu)化面試成績低于80分者不予聘用。筆試及結(jié)構(gòu)化面試成績實行百分制，按四舍五入保留小數(shù)點后兩位。

3. 筆試和面試時間及地點。詳見《準考證》

三、體檢

(一)體檢人員確定

各招聘崗位按考試總成績由高到低的順序，等額確定體檢人員。如因結(jié)構(gòu)化面試成績相同影響人員取舍的，則采取加試結(jié)構(gòu)化面試確定體檢人員，將加試成績高者確定為體檢人員。

(二)體檢標準

體檢的項目和標準參照人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和《關(guān)于對懷孕考生參加體檢有關(guān)問題的復(fù)函》(國公考錄函〔2009〕07號)等規(guī)定執(zhí)行。如有殘疾應(yīng)聘人員進入體檢環(huán)節(jié)，以是否能正常履職作為參考標準。其中，乙肝檢測項目按國家人社部、教育部和衛(wèi)生部《關(guān)于進一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》的要求執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次公招實施體檢時，如國家出臺新的體檢規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。

(二)體檢時間和地點

體檢時間和地點另行通知，未按規(guī)定時間到指定地點參加體檢或未在規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項目體檢的報考者，視為自動棄權(quán)且責(zé)任自負。

(三)復(fù)檢及遞補

除按規(guī)定應(yīng)當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認體檢結(jié)果的項目外，招聘單位或體檢人員對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請，逾期不再受理并以初檢結(jié)果為準。復(fù)檢只進行1次，復(fù)檢醫(yī)院由單位通知在除原體檢醫(yī)院以外的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行。申請復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準。

因體檢人員棄權(quán)或體檢不合格而出現(xiàn)的空額，可按照體檢人員的確定規(guī)則依次等額遞補體檢人員(如體檢遞補人員出現(xiàn)成績并列，則采用本條第〈一〉款的辦法遞補體檢人員)。如該崗位所有參加面試的人員體檢均不合格或無人可遞補，不再遞補。

四、考察

考察工作參照《公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》(中組發(fā)〔2021〕11號)文件規(guī)定執(zhí)行，由市交通運輸局2名以上在編正式工作人員組成考察組，對擬聘人員政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀守法、日常學(xué)習(xí)工作、是否需要回避等情況進行全面考察。

考察組應(yīng)查閱考生的干部(人事)檔案，查詢個人誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關(guān)材料是否屬實，并采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進行查證，對其與報考相關(guān)的人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進行核實。考察結(jié)束后，考察組應(yīng)據(jù)實作出考察情況說明和考察結(jié)論，并將有關(guān)情況提交用人單位或主管部門，作為確定擬聘人選的重要依據(jù)。考察結(jié)論不合格的，應(yīng)當(dāng)向考生說明相關(guān)理由。

考察中取消應(yīng)聘資格以及通過考察的應(yīng)聘人員在公示前自動放棄出現(xiàn)的空額，按照體檢人員的確定規(guī)則依次等額遞補，如該崗位所有參加面試的人員綜合考察均不合格或無人可遞補，不再遞補。

五、公示

考試、體檢、考察合格者由本次招聘的市屬事業(yè)單位及其主管部門確定為擬聘用人員，并在南充市人事考試中心網(wǎng)站“人才引進”專欄上公示5個工作日。

公示內(nèi)容包括擬聘用確認人員的姓名、準考證號、性別、出生日期、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、考試總成績、崗位排名等，并公布監(jiān)督舉報電話接受社會監(jiān)督和舉報。舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。公示期滿，對沒有反映問題或反映問題不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù);對反映有嚴重問題并查有實據(jù)、不符合報考條件的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，可先報送事業(yè)單位人事綜合管理部門進行審核確認，在任一時間和環(huán)節(jié)一經(jīng)核實不符合報考條件的，取消其擬聘用或聘用人員資格。

擬聘人員名單公示，因故出現(xiàn)的缺額不再遞補。

六、審核確認和辦理聘用手續(xù)

公示期滿且無異議人員由招聘單位負責(zé)對報考者所提供材料的真實性進行審查，并在匯總后將擬聘用人員的相關(guān)材料(能證明完全符合公招條件的所有證書、證件、證明材料原件及個人檔案;允許在編在崗人員報考的崗位，擬聘人員為在編在崗人員的須提供解除聘用合同等文書)送主管部門復(fù)核后報南充市人力資源和社會保障局復(fù)核確認。南充市人力資源和社會保障局將按照有關(guān)規(guī)定對擬聘用人員的報考資格和本次公招的規(guī)范性進行最終審核確認。

逾期(以招聘單位通知時間為準)不能按要求提供上述材料的，以及提供虛假證件、證明(材料)及檔案的，一律取消其聘用資格。報送南充市人力資源和社會保障局審核確認人員因棄權(quán)、弄虛作假或不符合公招條件取消聘用資格出現(xiàn)的招聘名額空額，不再遞補。

通過南充市人力資源和社會保障局審核確認的擬聘用人員，取得聘用資格并按有關(guān)規(guī)定辦理聘用及上編等手續(xù)。擬聘用人員逾期不能辦結(jié)相關(guān)手續(xù)和未按規(guī)定時間報到的(均以招聘單位通知時間為準)，視為自動放棄并取消其聘用資格。因此而產(chǎn)生的空額不再遞補。

用人單位憑南充市人力資源和社會保障局出具的《事業(yè)單位招聘工作人員聘用通知書》，按照有關(guān)規(guī)定簽訂事業(yè)單位人事聘用合同，實行事業(yè)單位聘用制管理。

通過南充市人力資源和社會保障局審核確認后，未按規(guī)定時間報到的，視為自動放棄并取消其聘用資格。因此而產(chǎn)生的空額不再遞補。

七、紀律與監(jiān)督

本次公開考試招聘工作嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)《四川省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》(川人社規(guī)〔2024〕3號)等規(guī)定，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消應(yīng)聘資格，并對相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。

八、有關(guān)注意事項

(一)考核招聘中如有調(diào)整、補充等事項，在南充市人事考試中心網(wǎng)站“人才引進”專欄通知或公告，請考生隨時關(guān)注。因報考者不主動、不按要求登錄相關(guān)網(wǎng)站查閱相關(guān)信息和其他各種原因?qū)е碌目忌c人才引進考核信息不能及時傳達到本人，導(dǎo)致本人未能按要求參加資格審查、面試(筆試)、體檢、考察、聘用的，責(zé)任自負。

(二)請應(yīng)聘人員確保聯(lián)系方式正確、暢通。因無法與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系所造成的后果，由應(yīng)聘人員自負。

(三)考核當(dāng)日，考核人員憑《準考證》原件、本人有效二代身份證原件按《準考證》規(guī)定的時間及地點準時報到。上述證件不齊備或未按規(guī)定時間到考場簽到候考的視為自動放棄考核資格。

(四)考核期間采用封閉的辦法進行管理，考核順序由考生抽簽確定。

(五)考核期間不得攜帶電子記事本類、移動電話等通訊設(shè)備和影音像設(shè)備進入考場。已帶的要按考務(wù)工作人員的要求關(guān)閉電源并存放在指定位置，不得帶入候考室。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消資格。

(六)面試考生在候考室等候，由工作人員引導(dǎo)進入考室接受考核。考生不得向考官和考室工作人員提供本人考核序號以外的任何信息，否則，取消其資格。

(七)候考室和考室內(nèi)嚴禁吸煙。

(八)考核結(jié)束后，不得再進入封閉地點或在考場附近逗留，不得將已答試題的內(nèi)容以任何方式告訴其他考生。

(九)服從考務(wù)工作人員的管理，不得無理取鬧、辱罵、威脅、報復(fù)工作人員，不得損壞公物。

(十)在招聘過程中，應(yīng)確保信息、過程、結(jié)果公開，對違反規(guī)定、弄虛作假聘用的人員一經(jīng)查實，取消其聘用資格，并對相關(guān)人員按照規(guī)定進行嚴肅處理。

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1. 2025年度引才需求信息表

2. 四川省南充市2025年度引進高層次人才報名表

南充市交通運輸局

2025年7月18日

原公告標題：南充市交通運輸局下屬事業(yè)單位2025年引進高層次人才公開考核招聘公告

來源鏈接：http://ncpta.e21cn.com/newsDetail/10456.html