工作性質(zhì)：全職職位類型：職能管理類薪資范圍：面議招聘人數(shù)：1發(fā)布時(shí)間：2025-07-07截止時(shí)間：2025-07-10工作地點(diǎn)：北京市

工作職責(zé)：

1.全局薪酬與履職待遇管理

①全局薪酬福利和人工成本的政策制定和管理。

②全局人工成本和工資總額的管理和控制，做好收入分配監(jiān)督管理。

③局二級(jí)公司工資總額的核定和管理。

④局二級(jí)公司企業(yè)負(fù)責(zé)人的年薪管理制度的制定、執(zhí)行與監(jiān)督，負(fù)責(zé)上述人員的收入水平管理，負(fù)責(zé)上述人員的年薪總額核定及分配方案審批。

⑤負(fù)責(zé)局二級(jí)公司企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理制度的建立、執(zhí)行與監(jiān)督;負(fù)責(zé)指導(dǎo)局二級(jí)公司建立健全本企業(yè)履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

⑥負(fù)責(zé)全局各類專項(xiàng)激勵(lì)約束的歸口管理。

2.全局?jǐn)?shù)據(jù)管理與分析

①全局階段性效率分析的結(jié)果發(fā)布與動(dòng)態(tài)監(jiān)控。

②全局薪酬盤點(diǎn)的組織實(shí)施及分析發(fā)布。

③全局人力資源數(shù)據(jù)日常業(yè)務(wù)管理。

3.總部薪酬與預(yù)算管理、總部數(shù)據(jù)管理

①局總部薪資管理與履職待遇管理，包括政策制定、標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)、調(diào)薪管理、薪資核算、審批發(fā)放、臺(tái)賬管理等。

②局總部預(yù)算管理，包括人工成本、工資總額及其他管理費(fèi)用的預(yù)算與清算等。

③局總部數(shù)據(jù)報(bào)表編制，提供內(nèi)審、外審、巡查、稅務(wù)檢查等規(guī)范格式數(shù)據(jù)等。

4.人力資源信息化(薪酬模塊)建設(shè)

①配合中建集團(tuán)開(kāi)展薪酬模塊調(diào)研、設(shè)計(jì)、測(cè)試等環(huán)節(jié)。

②保障和監(jiān)督局總部及各二級(jí)公司薪酬數(shù)據(jù)完整。

任職資格：

1.具有履行崗位職責(zé)所必須的專業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)，工作業(yè)績(jī)突出;具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì);

2.經(jīng)驗(yàn)要求：六年及以上人力資源系統(tǒng)工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上薪酬管理工作經(jīng)歷，二級(jí)或三級(jí)公司工作經(jīng)歷滿四年;

3.學(xué)歷要求：管理類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷(人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先);

4.考核要求：近兩年年度考核結(jié)果至少一個(gè)A且無(wú)C;

5.技能要求：具備一定的組織、管理、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和大局意識(shí)，溝通能力強(qiáng)，有創(chuàng)新意識(shí)。有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，具備認(rèn)真、踏實(shí)、務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，有高度責(zé)任心;具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力;

6.政治面貌：中共黨員。

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中國(guó)建筑一局(集團(tuán))有限公司人力資源部薪酬管理崗招聘崗位表

原公告標(biāo)題：中國(guó)建筑一局（集團(tuán)）有限公司人力資源部薪酬管理崗招聘啟事

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