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為加快建設高素質專業化人才隊伍，更好服務管理區經濟社會發展，經研究決定為烏拉蓋管理區事業單位引進急需緊缺專業人才?，F將有關事項公告如下：

一、引進計劃

本次計劃引進急需緊缺人才4人，其中，黨工委黨校引進3人、融媒體中心引進1人(崗位表詳見附件1)。

二、引進條件

(一)報考人員須具備下列條件

1.具有中華人民共和國國籍，堅決擁護中華人民共和國憲法和法律法規，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，具備良好的政治素質和道德品行，具有較強的事業心和責任感;

2.積極擁護黨的民族政策，鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步，牢固樹立正確的國家觀、歷史觀、民族觀、文化觀、宗教觀;

3.具有符合崗位要求的身體條件和心理素質;

4.年齡為18周歲以上、35周歲及以下，即1989年5月21日(不含)至2007年5月21日(含)期間出生;

5.具有國家承認的普通高校全日制碩士研究生或“雙一流”建設高校全日制本科生(學歷學位證俱全)以上，含2025年應屆畢業生(未取得畢業證的需持相關證明);

6.符合引進崗位的專業及其他條件。

(二)具有下列情形之一的人員不得報考

1.現役軍人;

2.全日制普通高等院校在讀學生(2025年應屆畢業生除外);

3.試用期內或未滿最低服務期限的機關(含參照公務員管理事業單位)事業單位工作人員;

4.被開除中國共產黨黨籍或中國共青團團籍的人員;被辭退或解除聘用合同的機關(含參照公務員管理事業單位)事業單位工作人員;

5.錫林郭勒盟內機關(含參照公務員管理事業單位)、事業單位在職在編人員;

6.因違法違紀正在被調查處理的和受黨紀、政紀處分期未滿的人員，因犯罪受過刑事處罰或被開除公職的人員;

7.在公務員(含參照公務員管理事業單位)考錄、人才引進、事業單位公開招聘中被認定有作弊行為且在禁考期限內的人員;

8.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員;

9.引進后即構成回避關系崗位的人員(具體參照《事業單位人事管理回避規定》第六條);

10.法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

三、引進程序

(一)報名和資格審查

1.報名和資格審查時間：2025年5月21日9:00-2025

年6月11日17:30(周六日不休息)。

2.報名方式：報名人員可通過電子郵箱提交所需材料，也可到現場報名，報名和資格審查工作由烏拉蓋管理區人社局負責組織實施。報名人員如實填寫并提供以下材料進行報名：

(1)《報名登記表》一份(附件2);

(2)本人近期正面免冠一寸數碼彩照3張;

(3)《誠信承諾書》一份(附件3);

(4)有效期內二代身份證、臨時身份證、社會保障卡、護照(四證之一)原件及復印件一份;

(5)戶口簿(或戶籍證明)原件及復印件一份;

(6)畢業證、學位證原件及復印件一份;教育部學歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學歷認證報告原件一份(從中國高等教育學生信息網http://www.chsi.com.cn下載打印);學位專業認證報告原件一份(從中國學位與研究生教育信息網http://www.cdgdc.edu.cn下載打印);

(7)符合報考條件的應聘人員屬于機關事業單位在編人員或國有企業工作人員的，須提交本人所在單位及主管部門同意報考的證明原件。報考人員故意隱瞞工作經歷，不提交同意報考證明的，取消其報考資格。

3.報名郵箱：網絡報名請發送報名材料到烏拉蓋管理區人社局郵箱w1gglqrsj@163.com,同時進行資格審核。

現場報名地址：現場報名請攜帶材料到烏拉蓋管理區人力資源和社會保障局503室，同時進行資格審核。

4.報考者在填寫簡歷時，須完整填寫從本科畢業至今的

所有經歷，時間不能斷開或空缺，不按要求填寫或時間有斷開的，將不予審核通過;

學習經歷：要填寫上學(本科、研究生)的起止年月、所讀高校、院系、專業、學位(含第二學位、輔修學位及專業)。

工作簡歷：截止報名開始之日的工作經歷，要填寫工作起止年月、工作或服務單位、所從事工作。已被公務員(參公人員)或事業單位列編聘用的，需說明是否已過試用期或最低服務年限。

未就業經歷：未就業期間的經歷，填寫起止年月并注明“待業”。

5.本次引進不收取報考費，資格審查通過，即為報名成功。

6.報考人員應認真閱讀引進公告內容，仔細對照個人是否符合引進條件，并對所提交材料的真實性、準確性和完整性負責，凡因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響報名或聘用資格的，責任自負。

7.本次引進筆試開考比例3:1,報名階段如達不到開考比例取消該崗位招考或相應減少職位招考計劃數，并在烏拉蓋管理區管理委員會官網(http://www.wlgglq.gov.cn/)和烏拉蓋管理區人力資源和社會保障局公眾號等平臺告知。

(二)考試

本次考試采取筆試加面試的方式進行，考試總成績=筆試總成績×50%+面試成績×50%,本次考試無加分項。

1.筆試

(1)采取閉卷考試方式進行。筆試滿分100分，考試時間120分鐘，筆試成績保留兩位小數，筆試只提供“國家通用語言文字試題”須使用國家通用語言文字作答，對不按規定文字作答的，按零分處理。

(2)具體筆試時間和考場地址詳見筆試準考證，同時通過烏拉蓋管理區管理委員會官網(http://www.w1gglq.gov.cn/)和烏拉蓋管理區人力資源和社會保障局公眾號等平臺公布。

參加考試人員憑有效期內的二代身份證、臨時身份證、社會保障卡或護照(四證之一)和筆試準考證并攜帶黑色鋼筆(簽字筆)、2B鉛筆和橡皮等文具參加筆試。

2.面試

(1)以引進計劃數2:1按照筆試成績進入面試環節。

(2)面試滿分為100分，面試成績保留兩位小數。

(3)面試人員憑準考證、有效期內的二代身份證(包括有效期內的臨時身份證)參加面試。未按規定攜帶證件的，不允許參加面試。

(4)面試現場，面試人員在同一考官組并使用同一套試題。評委現場打分，當場公布成績。

(5)本次引進筆試后面試環節出現缺額的，按照筆試成績可進行一次等額遞補。

(6)最后一名考試總成績出現并列并超出該崗位實際引進計劃數的，采取面試加試方式，等額確定進入體檢環節人員。

(三)體檢

(1)本次引進考試后體檢環節出現缺額的，按照考試成績可進行一次等額遞補。

(2)體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及有關規定，在指定的醫療機構進行，費用由考生自理，體檢的時間、地點另行通知。

(3)考生無正當理由不按時參加體檢或體檢不合格的，取消其引進資格?？忌枰M行復檢的，應在接到體檢機構通知后及時進行復檢，在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結果不實的，取消其引進資格，并記入本人誠信檔案。

(4)體檢醫生與考生有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果體檢醫生和工作人員，按照有關規定進行嚴肅處理。

(四)考察

考察工作按照相關要求進行?？疾靸热葜饕疾烊藛T的思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。同時進一步核實考察人選報名時提交的信息和材料是否真實、準確、完整。考察工作突出政治標準，重點了解被考察人員的政治表現、政治傾向和政治素質以及鑄牢中華民族共同體意識等方面情況，對政治上不合格的，堅決不予引進。考察采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式進行?？疾鞂ο笏诘膯挝?學校)或者相關單位應客觀、真實反映有關情況。根據需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公

正，并據實寫出考察材料，形成具體的考察結論。

進入考察環節的人員應在指定日期內提交考察工作所需的相關材料，否則視為自動放棄。對考察環節出現缺額的、考察不合格的取消引進資格的，按照考試總成績可進行一次等額遞補，對遞補人員按規定開展同等的體檢、考察等相關工作。

(五)公示

1.擬引進人員名單將在烏拉蓋管理區管理委員會官網(http://www.wlgg1q.gov.cn/)和烏拉蓋管理區人力資源和社會保障局公眾號等平臺公示，公示期為5個工作日，公示期間公布監督舉報電話，接受社會監督。

2.公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響引進的，經管理區黨工委人才工作領導小組批準辦理引進手續;有反映問題人員應以真實姓名實事求是地提供必要的調查線索，對公示期間，反映有影響的問題并查有實據的，報經烏拉蓋管理區黨工委人才工作領導小組研究同意后，取消引進資格;對反映的問題一時難以查實的，暫緩引進，待問題查清后，報經烏拉蓋管理區黨工委人才工作領導小組研究決定是否引進。

(六)聘用

1.引進人才納入引進單位事業編制管理，引進單位與引進人才簽訂聘用合同，合同期限5年。引進人才試用期為12個月;具有同一單位連續1年(含)以上工作經歷的引進人才(簽訂勞動合同并繳納養老保險費的工作經歷),試用期3個

月，特殊情況可延長至6個月。試用期包括在事業單位聘用合同期限內。試用期間或期滿考核不合格的，取消聘用資格，并解除聘用合同。

2.引進人才最低服務期限為5年，在最低服務期限內，不得調動、轉任到上級、參加公務員錄用考試、事業單位公開招聘考試等。在引進人才與引進單位簽訂的聘用合同中，明確服務期間的違約責任和相關要求。對無正當理由放棄或不履行最低工作服務年限的，將記入本人誠信檔案。

3.擬引進人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

(1)引進人才在辦理引進備案手續后仍在其他單位工作的及在辦理引進手續后成為在讀全日制學生的或引進且未滿試用期的(列編招聘，以事業單位人事綜合管理部門下發備案或批準文件為準),或在公務員招考中被新錄用的(以錄用主管機關下發錄用備案或批準文件為準);

(2)擬引進人才未在規定時限內到引進單位報到的;

(3)在人才引進過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的;

(4)2025年應屆畢業生報考相關崗位人員未在2025年7月31日之前取得畢業證、學位證的;

(5)法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員;

四、政策待遇

本次引進急需緊缺人才納入事業單位編制管理，政策待遇按照《錫林郭勒盟引進高層次和急需緊缺人才的實施意見》(錫黨辦發〔2024〕29號)有關規定執行。

五、紀律和監督

(一)本次人才引進工作，由烏拉蓋管理區黨工委人才工作領導小組和烏拉蓋管理區紀檢監察工委全程監督。

(二)本次人才引進違紀違規行為認定與處理，嚴格按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會保障部第35號令)執行。

(三)人才引進工作嚴格執行回避制度，凡按照規定需要回避的人員必須回避。

六、其他事項

(一)本次考試時間、程序、要求等，屆時將在烏拉蓋管理區管理委員會官網(http://www.wlgglq.gov.cn/)和烏拉蓋管理區人力資源和社會保障局公眾號等平臺發布公告。

(二)為強化引進人員的誠信意識，杜絕替考、舞弊等違紀行為，確保本次引進工作公平、公正進行，建立報考人員誠信檔案。

(三)對報名人員的資格審查貫穿引進工作全過程。在引進的任何階段及試用期間發現引進人員與報考條件不符或弄虛作假的，一經查實，即取消其相應資格。

(四)本次引進考試不指定復習范圍和參考用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上出現的假借事業單位考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物等，均與本次人才引進工作無關。

(五)下發引進文件后，放棄或被取消引進導致崗位空缺不再遞補。

(六)引進崗位表中涉及的專業類別或專業等，主要參

考教育部制定的《普通高等學校本科專業目錄》(2024年)、《授予博士、碩士學位和培養研究生的學科、專業目錄》(2008年版)、《研究生教育學科專業目錄》(2022年)以及研招網最新信息規范設置。

(七)國內“雙一流”建設高校以2022年2月14日教育部、財政部、國家發展和改革委員會公布的《第二輪“雙一流”建設高校及建設學科名單為準》

(八)本次人才引進工作有關程序、步驟、要求等如因工作需要作出調整，屆時將在烏拉蓋管理區管理委員會官網(http://www.w1gg1q.gov.cn/)和烏拉蓋管理區人力資源和社會保障局公眾號等平臺發布公告，請報考者隨時關注。

(九)咨詢和監督電話

咨詢電話(上午8:30-12:00,下午14:30-17:30):0479-3351266(中共烏拉蓋管理區工作委員會組織部);0479-3351238(烏拉蓋管理區人力資源和社會保障局);監督電話：0479-3351117(烏拉蓋管理區紀檢監察工作委員會)。

附件：1.烏拉蓋管理區2025年事業單位引進急需緊缺人才崗位表

2.報名登記表

3.誠信承諾書

原公告標題：烏拉蓋管理區2025年事業單位急需緊缺人才引進公告

來源鏈接：http://www.xmpta.org.cn/rlzyfwzx/tzgg/2025060509543263740/index.shtml