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一、招聘崗位：分行行長（若干）
（一）崗位資格要求：
1.全日制本科及以上學歷，年齡48周歲（含）以下；
2.具有2年（含）以上相關任職工作經驗（含相應職級工作經歷）：國有大型銀行廣州、深圳、重慶、長沙地區分行業務部門副職或具備管轄行職能的一級支行副職及以上職務，或國有大型銀行其他地市分行副職及以上職務；股份制銀行分行副職及以上職務，其中深圳地區股份制銀行（招商、平安銀行）可放寬至分行業務部門副職或具備管轄行職能的一級支行副職及以上職務；大中型城商行、農商行（資產規模達2000億以上）總行業務部門副職或具備管轄行職能的一級分（支）行副職及以上職務；
3.了解國家經濟、金融法規和國內金融行業監管政策，熟悉銀行公司業務、零售業務或風險管理相關政策規定，熟悉當地市場情況，具有較強的團隊管理和組織推動能力；
4.無違法記錄及嚴重違規記錄。
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1.負責分行經營管理工作，根據總行發展戰略、業務策略及分行地域特點制定分行層面業務計劃，并組織完成各項經營管理指標；
2.負責分行市場拓展、客戶服務、風險控制、合規管理、制度建設及團隊建設、綜合管理等方面的工作；
3.根據總行人才管理策略，統籌開展分行員工隊伍建設和人才培養工作。
薪酬：面議；
應聘截止時間：2025年5月30日。
二、招聘崗位：分行副行長、行長助理（若干，分管公司/零售）
（一）崗位資格要求：
1.全日制本科及以上學歷，年齡45周歲（含）以下；
2.具有2年（含）以上相關任職工作經驗（含相應職級工作經歷）：國有大型銀行廣州、深圳、重慶、長沙地區具備管轄行職能的一級支行業務部室正職及以上職務，或國有大型銀行其他地市分行業務部門正職或一級支行正職及以上職務；股份制銀行分行業務部門正職或一級支行正職及以上職務，其中深圳地區股份制銀行（招商、平安銀行）可放寬至具備管轄行職能的一級支行業務部室正職及以上職務；大中型城商行、農商行（資產規模達2000億以上）具備管轄行職能的一級分（支）行業務部室正職及以上職務；
3.了解國家經濟、金融法規和國內金融行業監管政策，熟悉銀行公司業務、零售業務相關政策規定，熟悉當地市場情況，具有較強的團隊管理和組織推動能力；
4.無違法記錄及嚴重違規記錄。
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1.根據總行發展戰略、業務策略及分行地域特點，協助分行行長做好公司業務/零售業務的經營管理工作，并完成各項經營管理指標；
2.根據金融監管有關要求和分行穩健經營需要，完善分行業務管理體系建設，確保分行依法合規經營；
3.協助負責組織分行分管工作的政策研究和發展規劃，提高金融服務效率，提升服務實體經濟的能力。
薪酬：面議；
應聘截止時間：2025年5月30日。
三、招聘崗位：分行副行長、行長助理（若干，分管風險）
?。ㄒ唬徫毁Y格要求：
1.全日制本科及以上學歷，年齡45周歲（含）以下；
2.具有2年（含）以上相關任職工作經驗（含相應職級工作經歷）：國有大型銀行廣州、深圳、重慶、長沙地區分行風險管理部門二級業務部室正職及以上職務，或國有大型銀行其他地市分行風險管理部門正職及以上職務；股份制銀行分行風險管理部門正職及以上職務，其中深圳地區股份制銀行（招商、平安銀行）可放寬至具備管轄行職能的一級支行風險管理部室正職及以上職務；大中型城商行、農商行（資產規模達2000億以上）總行風險管理部門副職或具備管轄行職能的一級分（支）行分管風險副職（具備5年及以上審批經驗的可放寬至風險管理部門正職）及以上職務，以上過往經歷應具備3年（含）以上業務審批工作經驗；
3.了解國家經濟、金融法規和國內金融行業監管政策，熟悉銀行風險管理相關政策規定，原則性較強，具有較強的團隊管理和組織推動能力；
4.無違法記錄及嚴重違規記錄。
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1.根據總行發展戰略、業務策略及分行地域特點，組織開展分行的風險管理工作，并按要求落實分行各項風險防范的目標；
2.根據金融監管有關要求和分行穩健經營需要，完善分行業務管理體系建設，確保分行依法合規經營；
3.協助負責組織分行分管工作的政策研究和發展規劃，提高金融服務效率，提升服務實體經濟的能力。
薪酬：面議；
應聘截止時間：2025年5月30日。
備注：
1. 基于業務發展需要，我行對相關空缺崗位及優秀人才保持長期招聘。以上崗位條件，特別優秀者可適當放寬要求。
2. 應聘請選擇意向工作地點，具體包括：湛江、廣州（含南沙）、深圳、重慶、東莞、長沙、佛山、肇慶、江門、惠州、揭陽、珠海、云浮、中山。
3. 以上崗位資格要求，原則上應聘廣州、深圳、重慶、長沙分行的人選工作經歷為國有大型銀行、城商行、農商行具備管轄行職能一級支行的資產規模應達100億以上，股份制銀行一級支行的資產規模應達40億以上；應聘其他分行的人選工作經歷為國有大型銀行、城商行、農商行具備管轄行職能一級支行的資產規模應達50億以上，股份制銀行一級支行的資產規模應達20億以上。
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