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為深入開展招才引智工作，精準引進我縣重點領域(行業(yè))所需的高層次人才和急需緊缺人才，現(xiàn)將2025年磴口縣事業(yè)單位人才引進事項公告如下。

一、引進計劃

本次事業(yè)單位計劃引進高層次急需緊缺人才21人(事業(yè)編制)，引進需求詳見《2025年磴口縣事業(yè)單位高層次急需緊缺人才需求目錄》(附件1)。

二、引進條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律。擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度。鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步。

2.具有良好的思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)，品行端正，誠實守信，無不良職業(yè)道德記錄。

3.具有符合崗位要求的工作能力，有較好的人際溝通、語言文字表達能力和組織協(xié)調(diào)能力。

4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)。

5.年齡要求：碩士研究生在35周歲及以下(1989年3月6日(含)以后出生)，博士研究生在40周歲及以下(1984年3月6日(含)以后出生)。

6.學歷學位條件：取得碩士研究生及以上學歷學位畢業(yè)生(包括經(jīng)教育部認證學歷學位的留學歸國研究生)，具體以《需求目錄》中明確的學歷學位條件為準。

7.專業(yè)條件：詳見《需求目錄》(附件1)。《需求目錄》中所要求的專業(yè)類別或?qū)I(yè)等，主要參照國家教育行政部門制定的學科專業(yè)目錄等設置。對現(xiàn)行專業(yè)目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設專業(yè)、新興學科、國外教育學科等，報考人員也要如實填寫，以便資格審查人員初步判斷是否符合崗位的專業(yè)要求。

8. 具有下列情形之一的人員不得報考：

(1)現(xiàn)役軍人;在讀的全日制研究生(不含2025年7月底前畢業(yè)的普通高校全日制應屆畢業(yè)生)。

(2)試用期內(nèi)的和未滿最低服務年限的事業(yè)單位工作人員(列編招聘)或公務員。

(3)曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員。

(4)在公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。

(5)被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員。

(6)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。

(7)巴彥淖爾市在編在崗的公務員、參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位工作人員(48號工勤編制人員除外)及近5年內(nèi)本市行政事業(yè)單位辭職或被辭退人員。

(8)引進后即構成回避關系崗位的人員(具體見《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條)。

(9)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

三、引進程序

(一)報名

1.本批次人才引進報名采用網(wǎng)絡報名方式進行。凡符合引進條件和崗位要求的應往屆畢業(yè)生下載填寫《磴口縣事業(yè)單位引進高層次急需緊缺人才報名登記表》(附件3)，于即日起至2025年3月22日12：00期間，將報名表與學歷學位證書等必要佐證材料一并發(fā)送至填報崗位對應的用人單位電子郵箱。

2.報考人員登記報名所提供的信息要真實準確，如因信息填寫不實而影響引進的，由報考人員本人負責。報考人員要認真閱讀公告和崗位條件，對照個人情況，選報符合自身條件的崗位進行報考。

3.報考人員對公告和《崗位需求表》中明確的條件以及備注的內(nèi)容等信息需要咨詢時，請撥打《崗位需求表》中報名崗位對應的咨詢電話。

4.本次人才引進開考比例為1:2(崗位引進人數(shù):資格審查通過人數(shù))，報名結束后，資格審查通過人數(shù)仍未達到開考比例的崗位，將核減或相應調(diào)整該崗位引進計劃。

(二)資格審查

1.報考人員投遞報名材料后，須進行資格審查工作，資格審查工作由引才單位主管部門及招聘單位負責。報考人員須提供身份證、學歷證書、學位證書、教育部學歷證書電子注冊備案表或?qū)W歷認證報告(2025年應屆畢業(yè)生可提供教育部學籍在線驗證報告)、專業(yè)成績表或業(yè)績佐證材料及相關資格證書等其他材料的原件進行審查，審查結果由用人單位進行反饋。

2.報考人員為應屆畢業(yè)生需在2025年7月底前取得學歷和學位證書。其他報考人員各項資格條件取得時間截至報名開始日之前。

3.資格審查貫穿人才引進工作的全過程，在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報考人員有違規(guī)違紀、材料不齊、提供虛假信息或不符合引進崗位條件等情況，一律取消引進資格。

(三)測評

1.測評 由磴口縣組織人社部門負責組織實施，測評方式根據(jù)行業(yè)、專業(yè)和崗位特點確定，采取結構化面試、現(xiàn)場答辯、說課、試講、情景模擬、技能測試等一種或多種方式進行。

2.在測評后至確定引進對象之前，各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次遞補。

(四)體檢

體檢參照公務員錄用體檢有關規(guī)定進行，體檢工作由各主管部門負責實施，要求規(guī)定時間內(nèi)在二甲以上綜合性醫(yī)院進行體檢，并出具體檢結論。體檢合格人員列為考察對象。

(五)考察

考察單位應組成考察組對考察對象進行認真全面考察。考察內(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、工作或?qū)W習表現(xiàn)、個人誠信等情況以及引進資格條件的真實性。報考人員考察不合格的，取消其引進資格。

(六)公示與手續(xù)辦理

1.經(jīng)報名、資格審查、測評、體檢和考察合格的人員，確定為擬引進人員。并進行為期5個工作日的公示。公示結束后，對公示期間反映有影響引進的問題并查有實據(jù)的，不予引進;對反映的問題一時難以查實的，暫緩引進，待問題查清后再決定是否引進。經(jīng)公示無異議的擬引進人員，引才單位主管部門及各旗縣區(qū)按照相關規(guī)定為其辦理引進手續(xù)。

2.下列人員不得引進：在本次引才活動報名結束至辦理引進手續(xù)前，因參加其他公務員(參公人員)考錄或事業(yè)單位編制內(nèi)公開招聘，且被其他機關(參公單位)錄用或被事業(yè)單位列編聘用的;在本次引才活動報名結束至辦理聘用手續(xù)前，成為在讀全日制學生的;法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

四、其他事宜

(一)引進人才在巴彥淖爾市磴口縣最低服務年限為5年，服務期限從聘用之日起計算，服務期滿后納入常態(tài)化管理。服務期內(nèi)不得以辭職再引進的方式，引進至市內(nèi)其他事業(yè)單位。服務期內(nèi)，除組織調(diào)整外，原則上不允許調(diào)動、借調(diào)到市內(nèi)其他事業(yè)單位。對無正當理由放棄的或不履行最低服務期的，解除聘用合同并記入本人誠信檔案。

(二)引進人才與用人單位簽訂聘用合同。引進人才實行試用期制度，引進人才屬初次就業(yè)的，試用期為12個月;其他引進人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

(三)辦理聘用手續(xù)后，放棄或被取消聘用導致崗位空缺的，不再遞補。

(四)報考人員在人才引進工作期間，要保持通信暢通，因個人原因造成信息溝通不暢而影響引進結果的，由報考人員本人負責。

(五)本次人才引進測評不指定專門用書，不組織也不委托任何機構舉辦測評輔導培訓班。

(六)引進過程中相關事宜，請咨詢各引才單位(聯(lián)系方式詳見《需求目錄》)。

(七)本公告未盡事宜，將在巴彥淖爾市人力資源和社會保障局“人事考試專欄”上另行通知。

附件:附件1：2025年磴口縣事業(yè)單位高層次急需緊缺人才需求目錄.xlsx

附件2：磴口縣激勵保障高層次急需緊缺人才十條措施.docx

附件3：磴口縣事業(yè)單位引進高層次急需緊缺人才報名登記表.docx

磴口縣人才引進工作辦公室

2025年3月11日

原公告標題：2025年磴口縣事業(yè)單位引進21名高層次急需緊缺人才公告

來源鏈接：http://www.nmgdk.gov.cn/dkdtxx/dktzgg/202503/t20250311_688064.html