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為深入開展招才引智工作，精準(zhǔn)引進(jìn)磴口縣重點(diǎn)領(lǐng)域(行業(yè))所需的高層次人才和急需緊缺人才，現(xiàn)將2025年磴口縣事業(yè)單位人才引進(jìn)事項(xiàng)公告如下。

一、引進(jìn)計(jì)劃

本次事業(yè)單位計(jì)劃引進(jìn)高層次急需緊缺人才21人(事業(yè)編制)，引進(jìn)需求詳見《2025年磴口縣事業(yè)單位高層次急需緊缺人才需求目錄》(附件1)。

二、引進(jìn)條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律。擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步。

2.具有良好的思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)，品行端正，誠實(shí)守信，無不良職業(yè)道德記錄。

3.具有符合崗位要求的工作能力，有較好的人際溝通、語言文字表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力。

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

5.年齡要求：碩士研究生在35周歲及以下(1989年3月6日(含)以后出生)，博士研究生在40周歲及以下(1984年3月6日(含)以后出生)。

6.學(xué)歷學(xué)位條件：取得碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)生(包括經(jīng)國家教育部認(rèn)證學(xué)歷學(xué)位的留學(xué)歸國研究生)，具體以《需求目錄》中明確的學(xué)歷學(xué)位條件為準(zhǔn)。

7.專業(yè)條件：詳見《需求目錄》(附件1)。《需求目錄》中所要求的專業(yè)類別或?qū)I(yè)等，主要參照國家教育行政部門制定的學(xué)科專業(yè)目錄等設(shè)置。對(duì)現(xiàn)行專業(yè)目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設(shè)專業(yè)、新興學(xué)科、國外教育學(xué)科等，報(bào)考人員也要如實(shí)填寫，以便資格審查人員初步判斷是否符合崗位的專業(yè)要求。

8. 具有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

(1)現(xiàn)役軍人，在讀的全日制研究生(不含2025年7月底前畢業(yè)的普通高校全日制應(yīng)屆畢業(yè)生)。

(2)試用期內(nèi)的和未滿最低服務(wù)年限的事業(yè)單位工作人員(列編招聘)或公務(wù)員。

(3)曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員。

(4)在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。

(5)被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員。

(6)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。

(7)巴彥淖爾市在編在崗的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位工作人員(48號(hào)工勤編制人員除外)及近5年內(nèi)本市行政事業(yè)單位辭職或被辭退人員。

(8)引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員(具體見《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條)。

(9)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

三、引進(jìn)程序

(一)報(bào)名

1.本批次人才引進(jìn)報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。凡符合引進(jìn)條件和崗位要求的應(yīng)往屆畢業(yè)生下載填寫《磴口縣事業(yè)單位引進(jìn)高層次急需緊缺人才報(bào)名登記表》(附件3)，于即日起至2025年3月22日12：00期間，將報(bào)名表與學(xué)歷學(xué)位證書等必要佐證材料一并發(fā)送至填報(bào)崗位對(duì)應(yīng)的用人單位電子郵箱。

2.報(bào)考人員登記報(bào)名所提供的信息要真實(shí)準(zhǔn)確，如因信息填寫不實(shí)而影響引進(jìn)的，由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。報(bào)考人員要認(rèn)真閱讀公告和崗位條件，對(duì)照個(gè)人情況，選報(bào)符合自身?xiàng)l件的崗位進(jìn)行報(bào)考。

3.報(bào)考人員對(duì)公告和《崗位需求表》中明確的條件以及備注的內(nèi)容等信息需要咨詢時(shí)，請(qǐng)撥打《崗位需求表》中報(bào)名崗位對(duì)應(yīng)的咨詢電話。

4.本次人才引進(jìn)開考比例為1:2(崗位引進(jìn)人數(shù):資格審查通過人數(shù))，報(bào)名結(jié)束后，資格審查通過人數(shù)仍未達(dá)到開考比例的崗位，將核減或相應(yīng)調(diào)整該崗位引進(jìn)計(jì)劃。

(二)資格審查

1.報(bào)考人員投遞報(bào)名材料后，須進(jìn)行資格審查工作，資格審查工作由引才單位主管部門及招聘單位負(fù)責(zé)。報(bào)考人員須提供身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表或?qū)W歷認(rèn)證報(bào)告(2025年應(yīng)屆畢業(yè)生可提供教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告)、專業(yè)成績表或業(yè)績佐證材料及相關(guān)資格證書等其他材料的原件進(jìn)行審查，審查結(jié)果由用人單位進(jìn)行反饋。

2.報(bào)考人員為應(yīng)屆畢業(yè)生需在2025年7月底前取得學(xué)歷和學(xué)位證書。其他報(bào)考人員各項(xiàng)資格條件取得時(shí)間截止到報(bào)名開始日之前。

3.資格審查貫穿人才引進(jìn)工作的全過程，在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員有違規(guī)違紀(jì)、材料不齊、提供虛假信息或不符合引進(jìn)崗位條件等情況，一律取消引進(jìn)資格。

(三)測(cè)評(píng)

1.測(cè)評(píng)由磴口縣組織人社部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，測(cè)評(píng)方式根據(jù)行業(yè)、專業(yè)和崗位特點(diǎn)確定，采取結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場答辯、說課、試講、情景模擬、技能測(cè)試等一種或多種方式進(jìn)行。

2.在測(cè)評(píng)后至確定引進(jìn)對(duì)象之前，各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次遞補(bǔ)。

(四)體檢

體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，體檢工作由各主管部門負(fù)責(zé)實(shí)施，要求規(guī)定時(shí)間內(nèi)在二甲以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，并出具體檢結(jié)論。體檢合格人員列為考察對(duì)象。

(五)考察

考察單位應(yīng)組成考察組對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行認(rèn)真全面考察。考察內(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)、個(gè)人誠信等情況以及引進(jìn)資格條件的真實(shí)性。報(bào)考人員考察不合格的，取消其引進(jìn)資格。

(六)公示與手續(xù)辦理

1.經(jīng)報(bào)名、資格審查、測(cè)評(píng)、體檢和考察合格的人員，確定為擬引進(jìn)人員。并進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。公示結(jié)束后，對(duì)公示期間反映有影響引進(jìn)的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予引進(jìn);對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待問題查清后再?zèng)Q定是否引進(jìn)。經(jīng)公示無異議的擬引進(jìn)人員，引才單位主管部門及各旗縣區(qū)按照相關(guān)規(guī)定為其辦理引進(jìn)手續(xù)。

2.下列人員不得引進(jìn)：在本次引才活動(dòng)報(bào)名結(jié)束至辦理引進(jìn)手續(xù)前，因參加其他公務(wù)員(參公人員)考錄或事業(yè)單位編制內(nèi)公開招聘，且被其他機(jī)關(guān)(參公單位)錄用或被事業(yè)單位列編聘用的;在本次引才活動(dòng)報(bào)名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)前，成為在讀全日制學(xué)生的;法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

四、其他事宜

(一)引進(jìn)人才在巴彥淖爾市磴口縣最低服務(wù)年限為5年，服務(wù)期限從聘用之日起計(jì)算，服務(wù)期滿后納入常態(tài)化管理。服務(wù)期內(nèi)不得以辭職再引進(jìn)的方式，引進(jìn)至市內(nèi)其他事業(yè)單位。服務(wù)期內(nèi)，除組織調(diào)整外，原則上不允許調(diào)動(dòng)、借調(diào)到市內(nèi)其他事業(yè)單位。對(duì)無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低服務(wù)期的，解除聘用合同并記入本人誠信檔案。

(二)引進(jìn)人才與用人單位簽訂聘用合同。引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度，引進(jìn)人才屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月;其他引進(jìn)人員，試用期一般不超過3個(gè)月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

(三)辦理聘用手續(xù)后，放棄或被取消聘用導(dǎo)致崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。

(四)報(bào)考人員在人才引進(jìn)工作期間，要保持通訊暢通，因個(gè)人原因造成信息溝通不暢而影響引進(jìn)結(jié)果的，由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。

(五)本次人才引進(jìn)測(cè)評(píng)不指定專門用書，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦測(cè)評(píng)輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(六)引進(jìn)過程中相關(guān)事宜，請(qǐng)咨詢各引才單位(聯(lián)系方式詳見《需求目錄》)。

(七)本公告未盡事宜，將在巴彥淖爾市人力資源和社會(huì)保障局“人事考試專欄”上另行通知。

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附件1：2025年磴口縣事業(yè)單位高層次急需緊缺人才需求目錄.xlsx

附件2：磴口縣激勵(lì)保障高層次急需緊缺人才十條措施.docx

附件3：磴口縣事業(yè)單位引進(jìn)高層次急需緊缺人才報(bào)名登記表.docx

原公告標(biāo)題：2025年磴口縣事業(yè)單位引進(jìn)21名高層次急需緊缺人才公告

來源鏈接：https://mp.weixin.qq.com/s/Ug_EoCSSQCMsgaJgfqNo-g