廈門集美人力資源發(fā)展有限公司(以下簡稱“人資發(fā)展公司”)系集美區(qū)屬國有企業(yè)廈門集美市政集團有限公司全資子公司。公司主營業(yè)務有人才資源服務、人才公共服務、教育培訓服務等。因公司業(yè)務發(fā)展需要，面向社會公開招聘人資發(fā)展公司總經(jīng)理1名、人才公共服務部副經(jīng)理1名、教育培訓服務部副經(jīng)理1名，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

(二)堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢原則。

(三)堅持自愿、協(xié)商一致原則。

(四)堅持監(jiān)管與激勵保障并重原則。

二、招聘基礎(chǔ)條件

(一)應聘者應同時具備以下條件

1. 擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，擁護社會主義制度，遵守《中華人民共和國憲法》和法律，品行端正，具有良好的職業(yè)道德。

2. 有良好的履職記錄，既往工作業(yè)績突出，具備招聘崗位要求的專業(yè)背景和工作經(jīng)歷要求。

3. 身體健康，具有正常履職的身體條件和健康的心理素質(zhì)，抗壓能力強。

(二)有下列情況之一者，不予聘任

1. 有違法違紀行為的，包括但不限于:曾因犯罪受過刑事處罰的;或曾開除黨、團籍的，曾在高等教育期間受到開除學籍處分的;在國家法定考試中有嚴重舞弊行為的;曾被原任職單位開除的;在原任職單位受黨紀、政務處分，尚在影響期的;近三年內(nèi)曾受記大過、降級，撤職、留用(留黨、留校)察看等處分的;曾作為擔任領(lǐng)導職務的公務員引咎辭職或責令辭職不滿三年的;曾作為事業(yè)單位工作人員違法違紀被降低崗位等級或者撤職后不滿三年的。

2. 在其他單位(機關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)、集體企業(yè)等)任職期間，對本單位、本部門人員的嚴重違紀違法行為負有主要領(lǐng)導責任的。

3. 在其他企業(yè)任職期間，在經(jīng)營投資中未履行或未正確履行職責，造成企業(yè)國有資產(chǎn)損失或其他嚴重不良后果的，相關(guān)事件已責任認定但責任追究處理尚未辦結(jié)或相關(guān)事項正調(diào)查核實的。

4. 在其他企業(yè)工作期間，因決策或經(jīng)營管理失誤導致公司利益遭受重大損失，本人負有主要責任的，或?qū)Ξa(chǎn)生惡劣社會影響負有直接責任的，或涉及違紀違法、失職瀆職的。

5. 在其他企業(yè)工作期間，對企業(yè)發(fā)生的重大安全責任事故或環(huán)境污染等問題負有直接責任的。

6. 在其他企業(yè)工作期間，嚴重違反公司規(guī)章制度，履職過程中對任職企業(yè)或出資人有失信行為的。

7. 在招聘過程中存在舞弊行為的，存在提供虛假個人資料、隱瞞個人重要信息，欺騙或誤導組織的，包括但不限于偽造或涂改學歷、學位、專業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)資格、獲獎證明等資質(zhì)材料，偽造工作經(jīng)歷或工作業(yè)績，與實際情況明顯不符的。

8. 被各法院列為失信被執(zhí)行人，或存在其他嚴重不守信用、不講誠信行為的。

9. 與原任職企業(yè)存在有效競業(yè)限制協(xié)議，且公司或公司業(yè)務屬于競業(yè)限制協(xié)議約束范圍內(nèi)的。

10. 有擬任職企業(yè)應當禁止的行為的，包括但不限于:散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威活動;組織或者參加非法組織的;弄虛作假，誤導、欺騙組織或公眾的;貪污、行賄、受賄，利用職務之便、職務影響為自己或者他人謀取私利的;違反財經(jīng)紀律，浪費國家或集體資財?shù)?濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益的;泄露國家秘密或者工作秘密的;在對外交往中損害國家榮譽和利益的;參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動的。

11. 《中華人民共和國公司法》以及國家相關(guān)行業(yè)管理部門制定的法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的。

12. 配偶已移居國(境)外的，或沒有配偶但子女均已移居國(境)外人員不得作為下屬各級全資和控股企業(yè)正職人選，不得在掌握重大商業(yè)機密或其他重大機密的崗位任職，屬海外高層次人才引進的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

13. 其他不符合企業(yè)招聘資格或條件的，或上級文件規(guī)定不適合招錄的，或具有法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定不得報考的其他情形的人員。

三、任職條件及崗位職責

(一)總經(jīng)理任職要求

1. 學歷：全日制本科及以上學歷，年齡：45周歲以下。

2. 具有5年及以上大中型企業(yè)人力資源部門負責人或3年及以上大中型人力資源企業(yè)部門負責人或1年以上企業(yè)副總經(jīng)理及以上職務工作經(jīng)歷;擁有人才管理、人力資源管理相關(guān)高級資格證書，如高級經(jīng)濟師、高級人力資源管理師或注冊管理會計師(CPA)、美國注冊管理會計師(CMA)、國際項目管理師(PMP)等證書(具有1年以上企業(yè)副總經(jīng)理及以上職務工作經(jīng)歷的，證書可不做要求)。

3. 熟悉人力資源服務行業(yè)企業(yè)運營規(guī)則、政府人才政策、相關(guān)法律、規(guī)范和標準;特別是在高層次人才交流合作、人力資源服務、人才保障項目運營等方面有較高專業(yè)造詣和成功管理經(jīng)驗。

4. 具有宏觀的戰(zhàn)略眼光，視野廣闊，具備較強的抗壓能力及學習能力，較強的邏輯思維能力，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)、組織協(xié)調(diào)及溝通能力、優(yōu)秀的領(lǐng)導力，能夠有效地管理和激勵團隊。

5. 熟悉國家及廈門市人才政策，市場動態(tài)和發(fā)展趨勢，市場開拓能力強，有深厚的社會關(guān)系及行業(yè)資源。

6. 政治立場堅定、具備高度的政治覺悟和敏銳性，作風優(yōu)良、堅持原則、公道正派、紀律嚴明;具備高度道德操守和職業(yè)素養(yǎng)，保密意識強，維護公司品牌聲譽和利益。

(二)總經(jīng)理崗位職責

1. 根據(jù)集團、公司提出的戰(zhàn)略目標和經(jīng)營指標，制定并組織實施本公司發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務規(guī)劃、經(jīng)營方針，完成長中短期經(jīng)營計劃與重點任務目標。

2. 負責公司的經(jīng)營和管理工作，部署各團隊完成引才等工作任務和經(jīng)營業(yè)績指標，創(chuàng)造性地開展人力資源發(fā)展業(yè)務。

3. 制定經(jīng)營體系和管理流程，帶領(lǐng)團隊對接政府、企業(yè)、市場，深入研究區(qū)域發(fā)展，挖掘市場需求，形成有效業(yè)務訂單。

4. 負責團隊人才發(fā)展及梯隊建設、培養(yǎng)和鍛煉下屬各層級管理干部，重點負責業(yè)務團隊的建立、補充、發(fā)展和培養(yǎng)。

(三)人才公共服務部副經(jīng)理任職要求

1. 學歷：全日制本科及以上學歷，人力資源、工商管理、行政管理、公共管理等專業(yè)優(yōu)先考慮;年齡：40周歲以下。

2. 具有3年及以上大中型人力資源企業(yè)工作經(jīng)驗，具有豐富的人力交流活動實踐經(jīng)驗;協(xié)助部門負責人做好部門日常管理工作。

3. 熟悉國家和廈門人才政策、法律法規(guī)，能夠準確解讀并貫徹執(zhí)行。

4. 具備能勝任與競聘崗位相適應的各種能力及業(yè)務知識，有較強的決策判斷能力，敢于擔當，創(chuàng)造性地開展工作、處理復雜問題能力，實踐經(jīng)驗豐富，能夠不斷探索和改進人才公共服務的方式和方法。

5. 具有較強的執(zhí)行力和溝通協(xié)調(diào)能力，敬業(yè)愛崗、誠實守信。

6. 具有較高的政治覺悟和良好的職業(yè)道德，遵守組織紀律和保密規(guī)定。

(四)人才公共服務部副經(jīng)理崗位職責

1. 建立和完善服務項目的相關(guān)管理制度和工作流程。

2. 負責人才公寓運營、人才驛站、人才活動等服務項目的整體管理，包括項目進度、成本等方面的控制。

3. 負責業(yè)務拓展和洽談。

4. 制定項目計劃，協(xié)調(diào)項目團隊成員，確保團隊高效運作。

5. 跟蹤并匯報項目進度和成果，對項目策劃、生成、談判、落地等重點環(huán)節(jié)，提出對策建議。

6. 與合作單位充分溝通，協(xié)調(diào)處理項目過程中的問題和爭議。

(五)教育培訓部副經(jīng)理任職要求

1. 學歷：全日制本科及以上學歷，人力資源、工商管理、行政管理等專業(yè)優(yōu)先考慮;年齡：40周歲以下。

2. 具有3年及以上大中型企業(yè)人力資源培訓管理工作經(jīng)驗，有跨區(qū)域或跨部門管理者優(yōu)先考慮;熟悉國家級廈門市人才政策相關(guān)法律、法規(guī)，具備敏銳的市場洞察力，能夠根據(jù)政策導向及市場需求制定培訓計劃和課程內(nèi)容。

3. 能勝任與競聘崗位相適應的各種能力及業(yè)務知識，有較強的決策判斷能力，敢于擔當，具備處理復雜問題能力，實踐經(jīng)驗豐富，具有創(chuàng)新意識和能力，能夠不斷改進和優(yōu)化培訓項目。

4. 具有較強的執(zhí)行力和溝通協(xié)調(diào)能力，敬業(yè)愛崗、誠實守信。

5. 具有較高的政治覺悟和良好的職業(yè)道德，遵守組織紀律和保密規(guī)定。

(六)教育培訓部副經(jīng)理崗位職責

1. 建立和完善培訓管理體系，包括運營流程、合作機制。

2. 負責企業(yè)管理人員培訓和職業(yè)技能培訓體系的搭建，根據(jù)服務單位需求，推動開展個性化的培訓項目，評估培訓結(jié)果，持續(xù)優(yōu)化培訓解決方案。

3. 負責培訓講師的運營和管理，包括講師的選育用留等。

4. 負責拓展培訓渠道和培訓資源，組織開發(fā)培訓課題。

5. 負責業(yè)務拓展和洽談。

四、薪酬待遇

總經(jīng)理實行聘期管理，首期聘期3年(試用期6個月)，年度考核不合格的可提前解聘。總經(jīng)理薪酬按照“基本年薪+績效年薪+任期激勵收入”相結(jié)合的年薪激勵機制，其中基本年薪18-20萬元，績效年薪最高22萬元，任期激勵收入根據(jù)任期經(jīng)營業(yè)績考核情況核定，最高4.2萬元/年。部門副經(jīng)理稅前年應發(fā)工資約15-22萬元。

以上年薪或年應發(fā)工資含社保、公積金及企業(yè)年金個人繳費部分。

五、招聘程序

(一)具體招聘流程

招聘工作按照發(fā)布公告、網(wǎng)絡報名、資格初審、考試(筆試、面試)、體檢、組織考察、公示、聘用等程序進行。

(二)應聘日期及形式

1. 報名日期：2024年7月10日至2024 年7月31日。

2. 報名形式：本次招聘工作采取網(wǎng)上報名的方式，請應聘者將報名需提交的材料于報名期限內(nèi)發(fā)送至報名郵箱3087352658@qq.com ，標題格式為“姓名+應聘崗位”。

3. 報名材料：報名材料作為附件，包含：公開招聘報名表1份、本人身份證掃描件1份、學歷(位)證書原件掃描件1份、教育部學歷證書電子注冊備案表1份(驗證有效期在2024年12月31日之后)、相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務資格證書原件掃描件1份(若有)。

(三)資格初審

按照報名資格條件對應聘人員填報的報名資料進行資格初審。通過資格初審應聘人員不足3名的招聘職位延長報名時間。資格審核通過后，由廈門集美市政集團人力資源中心負責向應聘者致電，通知考試的時間、地點、流程及攜帶的資料。

(四)考試：選拔考試分筆試和面試。

1. 筆試

筆試采取閉卷考試方式，總經(jīng)理崗位主要測評企業(yè)內(nèi)控、企業(yè)管理、風險管控、財務管理及人力資源服務行業(yè)運營相關(guān)的專業(yè)知識;部門副經(jīng)理崗位主要測評應聘者專業(yè)知識和管理方面的綜合素質(zhì)。筆試采取百分制計分，筆試合格線為60分。根據(jù)筆試成績，從筆試成績達到合格線的報考人員中，總經(jīng)理崗位按照1:6的比例，部門副經(jīng)理崗位按照1:3的比例，從高分至低分確定參加面試人選。筆試成績合格人數(shù)達不到規(guī)定比例的，按筆試成績合格實際人數(shù)確定。

2. 面試

面試主要測評應聘者擬任職位的相關(guān)素質(zhì)和能力，包括專業(yè)能力素質(zhì)、綜合管理能力、適崗性等情況。面試成績采取百分制計分，合格線為70分。

3. 綜合成績計算

應聘人員考試綜合成績實行百分制，綜合成績=筆試成績*30%+面試成績*70%。

筆試成績、面試成績、綜合成績均采用四舍五入方式取小數(shù)點后2位(必要時可增加小數(shù)點位數(shù))。對于綜合成績相同者，按以下順序進一步確定名次排列:

(1)按筆試成績從高到低排列;

(2)若筆試成績相同，按面試實際成績(追溯小數(shù)點位數(shù))從高到低排列;

(3)若面試成績依然相同，按專業(yè)背景選擇，專業(yè)方向為人力資源、工商管理、行政管理的優(yōu)先考慮;

(4)若專業(yè)方向同在優(yōu)先考慮范圍內(nèi)，由面試組織部門重新組織面試，按成績從高到低排列。

從筆試、面試和綜合成績均合格者中根據(jù)綜合成績排名順序，按崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例從高分至低分確定體檢人選。若無體檢人選，可根據(jù)情況重新組織報名、筆試、面試。

(五)體檢

本次招聘體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》和《關(guān)于修訂(公務員錄用體檢通用標準(試行))及(公務員錄用體檢操作手冊(試行))的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等文件的要求。

體檢醫(yī)院由招聘單位或其主管部門根據(jù)要求指定。具體檢測方法由體檢醫(yī)院結(jié)合實際確定，體檢結(jié)論以體檢醫(yī)院出具的體檢報告為準。

體(復)檢費用個人自理。凡在體檢中弄虛作假或隱瞞真實情況的報考者，不予聘用或取消聘用。

(六)組織考察

對體檢合格的報考人員，由招聘單位或其主管部門組織考察。主要考察人員政治素質(zhì)、業(yè)務能力、勤勉盡責、工作實績、廉潔從業(yè)等方面以及是否需要回避等進行考核，并對應聘人員資格條件再次進行審核?？己瞬缓细竦牟挥桎浻?。

(七)聘用

由人資發(fā)展公司根據(jù)考察情況和體檢情況，按照有關(guān)規(guī)定，提出聘用建議。并對擬聘用人選進行為期7天任前公示。無合適人選的職位可以空缺。公示期間未發(fā)現(xiàn)影響聘用問題的，由人資發(fā)展公司與聘用人選簽訂勞動合同。試用期滿后，經(jīng)考核勝任試聘職務的正式聘用;不勝任試聘職務的予以解聘。

(八)遞補

面試后、辦理入職審批手續(xù)前，因體檢或考察不合格，或報考人員放棄資格等，由選聘工作領(lǐng)導小組研究決定是否遞補。已進入辦理入職審批手續(xù)的，擬錄用人員放棄或被取消錄用資格等情形出現(xiàn)的名額空缺一律不再遞補。

六、相關(guān)說明

(一)應聘者年齡、工作年限計算均截至招聘公告發(fā)布

之日，年限按足年足月足日累計，如：年齡要求45周歲以下是指1979年7月 10日(含)之后出生的人員。

(二)有下列情形之一的，應落實任職回避

1. 擬錄用人員與擬任職企業(yè)中層及以上領(lǐng)導人員屬夫

妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系和近姻親關(guān)系的，不得在同一企業(yè)擔任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導人員的職務或者有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的職務，也不得在其中一方擔任領(lǐng)導職務的企業(yè)從事組織(人事)、紀檢監(jiān)察、審計、財務等工作。

2. 新招錄的人員在任職或調(diào)入企業(yè)前，應如實報告須

回避的關(guān)系。因婚姻、職務變化等情況新形成的回避關(guān)系，當事人應當于1個月內(nèi)主動報告，不及時報告或者有意隱瞞的，應當予以批評教育，情節(jié)嚴重的進行組織處理。

3. 上級文件規(guī)定應任職回避的，或其他存在應任職回

避情形的。

(三)資格審查貫穿本次招聘全過程。發(fā)現(xiàn)有不符合崗位條件或弄虛作假的，取消其應聘或聘用資格，已辦理聘用手續(xù)的，予以解聘。

(四)本次招聘相關(guān)事宜由廈門集美市政集團有限公司具體執(zhí)行;本次招聘最終解釋權(quán)歸廈門集美市政集團有限公司。若無合適人選，可根據(jù)情況重新組織報名、筆試、面試。

七、聯(lián)系人及聯(lián)系電話

(一)咨詢?nèi)耍宏惻?/p>

(二)咨詢電話：6069953 (辦公電話)

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附件：公開招聘報名表

廈門集美市政集團有限公司

2024年7月9日

原公告標題：廈門集美市政集團有限公司關(guān)于廈門集美人力資源發(fā)展有限公司公開招聘工作人員公告

來源鏈接：http://www.jimei.gov.cn/xxgk/xxgk/rsxx/zkzp/202407/t20240709_1058888.htm