東營人事考試網發布東營教師招聘信息，包括東營省中小學及大學教師考試公告、報名時間，教師考試時間、報名入口、職位表等。

為加強東營港經濟開發區教育人才隊伍建設，優化教育隊伍結構，根據崗位空缺及工作需要，計劃引進一批高層次優秀教育人才。根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令第6號)、《山東省事業單位公開招聘人員實施辦法》(魯人社規〔2022〕2號)、《關于2022年度學校、醫院公開招聘工作有關問題的通知》(東人社字〔2021〕106號)等文件規定，經開發區黨工委、管委會研究同意，現將東營港經濟開發區2024年教育類高層次人才公開引進有關事項公布如下：

一、引進范圍和條件

(一)引進范圍

A類崗面向以下人員招聘：

1.全國普通高校及國家承認學歷的國(境)外高校畢業的普通全日制博士研究生。

2.“雙一流”建設高校的全日制碩士研究生(《教育部財政部國家發展改革委關于公布第二輪“雙一流”建設高校及建設學科名單的通知》(教研函〔2022〕1號))。

3.國際公認的三大世界大學最新排名(QS、THE、U.S.News排名)位于前200名的國(境)外著名高校畢業的全日制碩士研究生。最新排名指畢業當年的排名。如果畢業當年沒有排名的，以應聘時的最新排名為準。

B類崗面向省級及以上名師、名校長、名班主任、特級教師及相當于上述層次的領軍人才，具有大學本科及以上學歷。

(二)引進條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度。

3.具有良好的道德品行和適應崗位的身體條件、心理素質。

4.具有招聘崗位要求的專業或技能條件。

5.引進的人才應取得相應的學歷和學位，有扎實的專業功底和實踐能力，能夠適應崗位需要。A類崗位碩士研究生年齡不超過30周歲(1993年6月以后出生)，博士研究生年齡不超過35周歲(1988年6月以后出生);B類崗位中級專業技術人才年齡在45周歲以下(1978年6月以后出生)，高級專業技術人才年齡在50周歲以下(1973年6月以后出生)。

6.法律、法規規定的其他條件：

對2024年應屆國內高校碩士畢業生和與應屆國內高校畢業生同期畢業的留學回國碩士研究生，須于2024年7月31日前取得崗位要求的學歷學位證書。對暫未取得國(境)外學歷學位認證的留學回國人員，須于2024年9月30日前提供國家教育部學歷學位認證材料。博士研究生可于2024年12月31日以前取得學歷學位，其中留學回國博士研究生還須于2024年12月31日前提供國家教育部學歷學位認證材料。

曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員、在讀全日制普通高校非應屆畢業生、現役軍人、服務年限未滿(含試用期)的機關事業單位工作人員以及法律法規規定不得聘用的其他情形人員不得應聘。其他在職人員(含已簽訂就業協議的人員)應聘須經用人權限部門單位同意，并于資格審查期間提供有用人權限部門單位出具的同意應聘介紹信。

香港和澳門居民中的中國公民可應聘符合條件的崗位。

取得祖國大陸全日制普通高校學歷的臺灣學生和取得祖國大陸認可學歷的其他臺灣居民，可應聘符合條件的崗位。

應聘人員不得報考有《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)中應回避情形的崗位。

二、選聘計劃與崗位

計劃共引進16名，其中：高中語文崗位2名、高中數學崗位2名、高中英語崗位3名、高中物理崗位2名、高中化學崗位2名、高中政治崗位1名、高中歷史崗位2名、高中地理崗位1名、高中生物崗位1名。詳見附件《2024年東營港經濟開發區教師公開招聘崗位計劃一覽表》。

三、招聘程序

(一)個人報名

實行網上報名的方式進行。報名時間：2024年6月21日9:00—6月28日16:00。

應聘人員登錄“東營港經濟開發區”官方網站(http://www.dypedz.gov.cn/)進行報名，按要求如實填寫、提交個人信息資料。每人限報一個崗位。應聘人員在招聘單位資格初審前可修改報名信息，后一次自動替換前一次信息。招聘單位初審通過，報名信息不能更改。招聘單位未審核或審核未通過，可以在查詢和初審時間內改報其他符合條件的崗位。凡不提供應聘材料或提供材料不齊全的不予審核。

報名相關證明材料包括：

(1)有效期內居民身份證或港澳居民來往內地通行證、臺灣居民來往大陸通行證(以下簡稱“本人有效身份證件”)。

(2)國家、省、市教育行政主管部門評定的名師(學科名師工作室)，中小學特級教師，市級以上學科帶頭人教師相關證明材料。

(3)國家承認的學歷學位證書(含本科階段的學歷學位證書)和中國高等教育學生信息網(www.chsi.com.cn)提供的有效期內的《教育部學歷證書電子注冊備案表》;有專業方向要求的還須提交由學校出具的專業方向證明、學業成績單。

(4)報名登記表中所填寫的學業成績(最高學歷學習階段)、獲得科研成果及表彰獎勵的證明材料。

(5)已簽署就業協議或已就業且符合報名條件的人員，應聘須經用人權限部門單位同意，并于資格審查期間提供有用人權限部門單位出具的同意應聘介紹信。

(6)崗位要求的其他證明材料。

應聘人員必須使用有效身份證件進行報名。應聘人員填報信息必須與本人實際情況一致，并符合引進崗位要求。重要報名信息填報不實的，按弄虛作假處理;因信息填報不全、錯誤等導致未通過資格審查的，責任由應聘人員自負。有惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序等行為的，查實后取消其本次報名資格。應聘人員在引進期間的表現，將作為公開引進考察的重要內容之一。

(二)資格審查

資格審查為網上審核形式，資格審查時間為2024年6月21日11:00—6月29日16:00。請應聘人員及時登錄系統查看審核結果，資格審核通過名單將在“東營港經濟開發區”官方網站(http://www.dypedz.gov.cn/)公布。在規定時間內未按要求提交有關材料的，視為棄權。經審查不具備應聘條件的，取消其聘用資格。

對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程，網上資格審查結果不作為確定符合應聘條件的最終依據。應聘人員一旦出現被其他部門單位錄(聘)用、被取消學歷學位等不具備應聘條件的情形，應如實向招聘單位報告情況，并停止應聘行為，招聘單位不再將其列為考核評價、體檢、考察或擬聘用人選。凡在后續工作中發現已通過審查人員不符合應聘資格或隱瞞真實情況、弄虛作假等問題的，一經查實，立即取消考核評價、聘用資格。

(三)面試

考核評價采用面試形式進行。資格審查通過的應聘人員憑面試準考證(考生登錄報名系統打印)和本人有效身份證件參加面試，采取“試講+結構化面試”方式進行，主要考察應聘人員的綜合素質和專業技能。試講成績與結構化面試成績均采用百分制計算，按各占50%的比例計算考試總成績，各項成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。總成績滿分100分，合格分數線為75分。低于合格分數線者，取消進入考察范圍資格。考核評價成績計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。

面試結束后，由高分到低分依次確定面試通過人選，并按規定程序在報名網站面向社會公布。因放棄或取消資格造成的空缺，在合格線內按面試成績依次等額遞補。

面試時間、地點在東營港經濟開發區管理委員會網站另行通知。

(四)考察和體檢

區組織人事部成立考察工作小組，具體負責考察工作。考察可根據崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等情況，以及是否具有應當回避的情形，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。同時，按照干部人事檔案管理有關規定，對考察對象的檔案進行嚴格審核。招聘單位或其主管部門(舉辦單位)根據考察情況作出考察結論。

體檢應在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照公務員錄用體檢標準及操作手冊執行，國家另有規定的從其規定。按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為放棄。體檢費用由應聘人員個人承擔。

對放棄考察、體檢或考察、體檢不合格造成的空缺，從進入同一崗位面試范圍的人員中依次等額遞補。

(五)公示和聘用

考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在東營港經濟開發區官方網站公示，公示后不再遞補，公示期為7個工作日。公示期間有異議的，招聘單位或其主管部門(舉辦單位)按照有關規定調查處理，作出結論。公示期滿，對沒有問題或經查反映問題不影響聘用的，由招聘單位或其主管部門提出聘用意見，按照管理權限報事業單位人事綜合管理部門辦理備案手續。對反映問題經查屬實且影響聘用的，不予聘用。招聘單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

四、相關待遇及管理

(一)東營港經濟開發區引進人才使用事業編制，納入編制實名制管理。

(二)試用期間享受招聘單位的有關待遇，試用期包括在聘用合同期內。試用期滿由招聘單位組織考核，合格的予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

(三)受聘人員最低服務年限(含試用期)6年，未滿最低服務年限的，不得報考公務員和應聘其他企事業單位或辦理調配手續。在最低服務年限內自動離職的，由用人單位追回發放的引才補貼和生活補貼。

引進的國家、省級名師(學科名師工作室)、中小學特級教師、學科帶頭人，分別給予120萬元、100萬元的引才補貼，分3年發放，發放比例為5:3:2。給予每人每月2000元生活補貼，連續發放5年;對引進的國家、省級名校長、名師(學科名師工作室)、中小學特級教師、學科帶頭人，每年分別給予3萬元、2萬元的工作室活動經費，連續發放3年。

引進的全日制博士研究生、碩士研究生分別給予50萬元、35萬元安家費，分3年發放，發放比例為5:3:2。給予每人每月2000元生活補貼，連續發放5年。

(四)按照“崗位對應、一事一議”原則，優先推薦引進的人才配偶就業。

(五)引進人才子女入托或義務教育階段學習，由教育部門統籌協調、優先安排。

(六)引進人才適時享受符合條件的人才公寓政策。

(七)引進人才均以應聘時符合條件的學歷學位為依據享受以上相關待遇及管理。

五、招聘費用

招聘費用由區財政承擔。

六、其他

有關招聘信息將通過報名網站公布，請應聘人員密切關注，并保持報名登記的聯系電話暢通，因本人原因錯過重要信息而影響聘用的，責任自負。

本次招聘發布的簡章、崗位等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級別、本基數。

本次招聘不指定輔導書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。招聘崗位資格條件、資格初審情況，請直接咨詢招聘單位。

本簡章由東營港經濟開發區教育體育局負責解釋。

咨詢電話：

東營港經濟開發區教育體育局：0546-3983267

東營港經濟開發區組織人事部：0546-8019663

附件：2024年東營港經濟開發區教師公開招聘崗位計劃一覽表.docx

東營港經濟開發區教育體育局

2024年6月19日

原公告標題：東營港經濟開發區2024年公開引進教育類高層次人才簡章

來源鏈接：http://www.dypedz.gov.cn/art/2024/6/19/art_37412_10330919.html