內(nèi)蒙古事業(yè)單位招聘網(wǎng)發(fā)布內(nèi)蒙古事業(yè)單位招聘考試信息，包括內(nèi)蒙古事業(yè)編考試公告、報(bào)名時(shí)間、報(bào)名入口、職位表等。

根據(jù)市域社會(huì)治理現(xiàn)代化智能管理平臺(tái)上線運(yùn)行要求，錫林浩特市市域社會(huì)治理中心面向社會(huì)公開(kāi)招用合同制工作人員。為確保招聘工作順利進(jìn)行，本著公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則，特制定本簡(jiǎn)章。

一、招聘計(jì)劃

本次錫林浩特市市域社會(huì)治理中心面向社會(huì)公開(kāi)招用合同制工作人員5人，工作崗位為市域社會(huì)治理現(xiàn)代化智能管理平臺(tái)運(yùn)營(yíng)專員。

二、招聘條件

(一)報(bào)考資格條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

3.鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步;

4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件、心理素質(zhì)和工作能力;

6.具有錫林浩特市戶籍(含參加高考且高考入學(xué)前為錫林浩特市戶籍);

7.年齡為18周歲以上、35周歲以下，即1988年1月4日(不含)至2006年1月4日(含) 期間出生的人員;

8.具有普通高等學(xué)校專科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;

2024年國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷、學(xué)位證書取得日期截止至2024年12月31日。海外高校2024 年畢業(yè)生取得《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》日期截止至2024年12月31日。其他條件的取得時(shí)間要求為報(bào)名開(kāi)始日之前。

(二)下列人員不得報(bào)考：

1.現(xiàn)役軍人;

2.在讀普通高等學(xué)校全日制專科生、本科生、研究生(不含2024年12月底前畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生) ;

3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

5.在公務(wù)員招考或企事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用(聘用)紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

6.本次招用后構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員;

7.法律法規(guī)規(guī)定不得招用的其他情形的人員。

三、招聘程序

(一)報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，資格審核工作與報(bào)名工作同期進(jìn)行，當(dāng)場(chǎng)告知審核結(jié)果。本次招用考試不收取報(bào)考費(fèi)。

2.報(bào)名與資格審核地點(diǎn)：錫林郭勒盟竭誠(chéng)人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司(內(nèi)蒙古錫林浩特市察哈爾大街鑫源小區(qū)臨街3號(hào)樓4樓)

聯(lián)系電話：0479—8106283

3.報(bào)名與資格審核時(shí)間：2024年1月7日—1月9日(上午8:30-12:00，下午14:30—17:00)。

4.報(bào)名人員應(yīng)提供的材料及注意事項(xiàng)：

(1)《報(bào)名登記表》(一式二份)。

報(bào)名人員在填寫簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫從專科(本科)畢業(yè)至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開(kāi)或空缺，不按要求填寫或時(shí)間有斷開(kāi)的，將不予審核通過(guò)。

學(xué)習(xí)經(jīng)歷：要填寫上學(xué)(專科、本科和研究生)的起止年月、所讀高校、院系、專業(yè)、學(xué)位(含第二學(xué)位、二學(xué)位、輔修學(xué)位及專業(yè))。

工作簡(jiǎn)歷：截至報(bào)名開(kāi)始之日的工作經(jīng)歷，要填寫工作起止年月、工作或服務(wù)單位、所從事的工作。未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。

(2)《誠(chéng)信承諾書》(一式一份)。

(3)本人近期正面免冠一寸數(shù)碼彩照4張。

(4)有效期內(nèi)二代身份證、臨時(shí)身份證、社會(huì)保障卡或護(hù)照(四證之一)原件及復(fù)印件。

(5)戶口簿(或戶籍證明)原件及復(fù)印件。

(6)畢業(yè)證原件及復(fù)印件(2024年應(yīng)屆畢業(yè)生未頒發(fā)畢業(yè)證之前持加蓋學(xué)院<系>和校教務(wù)處<研究生院、處>公章的證明原件及復(fù)印件);教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表或中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告一份(從中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載打印);學(xué)位專業(yè)認(rèn)證報(bào)告一份(從中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)http://www.cdgdc.edu.cn下載打印);留學(xué)回國(guó)人員須提供教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》原件及復(fù)印件。

(7)符合報(bào)考條件的報(bào)名人員屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編工作人員的，須提交本人所在單位及主管部門同意報(bào)考的證明;屬于企業(yè)職工并簽有勞動(dòng)合同的，須提交本人所在企業(yè)以及主管部門同意報(bào)考的證明。報(bào)名人員故意隱瞞工作經(jīng)歷，不提交同意報(bào)考證明的，取消其報(bào)考資格。

5.報(bào)名人員要認(rèn)真閱讀招用簡(jiǎn)章，須對(duì)所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響報(bào)名資格的，責(zé)任自負(fù)。對(duì)填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，將取消其考試招用資格。

溫馨提示：考生應(yīng)保持所留聯(lián)系方式通訊工具的暢通，確保能夠及時(shí)進(jìn)行聯(lián)系，通知相關(guān)事項(xiàng),如因考生電話關(guān)機(jī)或停機(jī)等導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系的，責(zé)任由考生自負(fù)。

(二)筆試

1.資格審核通過(guò)人員，于2024年1月12日9:00—12:00到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。

2.筆試地點(diǎn)設(shè)在錫林浩特市，筆試時(shí)間為:2024 年1月14日，具體筆試時(shí)間和考場(chǎng)地址詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。參加筆試人員憑有效期內(nèi)的二代身份證、臨時(shí)身份證、社會(huì)保障卡或護(hù)照(四證之一) 和筆試準(zhǔn)考證并攜帶黑色鋼筆 (簽字筆) 、2B 鉛筆和橡皮等文具參加筆試。

3.筆試開(kāi)考比例不低于3:1，即報(bào)名人數(shù)與招用崗位比例不低于3:1，達(dá)不到開(kāi)考比例的，由錫林浩特市市域社會(huì)治理中心面向社會(huì)公開(kāi)招用合同制工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)報(bào)考人數(shù)相應(yīng)調(diào)整。

4.筆試科目為《綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)》滿分100分。

5.筆試采用閉卷方式進(jìn)行，考場(chǎng)按照標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)置。本次考試試卷為“國(guó)家通用語(yǔ)言文字”卷。對(duì)不按國(guó)家通用語(yǔ)言文字作答的，按零分處理。

6.筆試成績(jī)?cè)阱a林浩特就業(yè)服務(wù)中心“就在馬都”微信公眾平臺(tái)和“草原明珠”微信公眾平臺(tái)進(jìn)行公布。

7.本次招用筆試后各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進(jìn)行遞補(bǔ)，每個(gè)環(huán)節(jié)僅遞補(bǔ)一次。

(三)面試

1.面試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求，在錫林浩特就業(yè)服務(wù)中心“就在馬都”微信公眾平臺(tái)和“草原明珠”微信公眾平臺(tái)進(jìn)行公布。進(jìn)入面試范圍人員未按時(shí)到指定地點(diǎn)參加面試的，視為自動(dòng)放棄招用資格。

2.進(jìn)入面試范圍人員，根據(jù)筆試成績(jī)由高分向低分排列順序，按與報(bào)考崗位2:1的比例確定，即進(jìn)入面試人數(shù)與招用崗位比例為2:1，筆試成績(jī)相同超過(guò)2:1比例的并列人員全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

3.面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，滿分100分，成績(jī)四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位;面試人員全部使用國(guó)家通用語(yǔ)言文字作答，對(duì)不按要求面試的，按零分處理。

4.考試總成績(jī)?cè)阱a林浩特就業(yè)服務(wù)中心“就在馬都”微信公眾平臺(tái)和“草原明珠”微信公眾平臺(tái)進(jìn)行公布。

(四)考試總成績(jī)的計(jì)算

按照筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例合成考生考試總成績(jī)，即：考生總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

(五)體檢

1.按照考試總成績(jī)由高到低的順序和實(shí)際招用名額，等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。因考生考試總成績(jī)并列擬進(jìn)入體檢人選超出招用人數(shù)的，以筆試成績(jī)高低排序，等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員; 筆試成績(jī)也相同的，采取加試方式，確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。進(jìn)入體檢階段考生名單與考試總成績(jī)一同公布。

2.體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。體檢在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn) (試行) 》及有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。報(bào)考人員無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢或體檢不合格的，取消其招用資格。報(bào)考人員需要進(jìn)行復(fù)檢的，應(yīng)在接到體檢機(jī)構(gòu)通知后及時(shí)進(jìn)行復(fù)檢。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消其招用資格。

3.體檢醫(yī)生與被體檢人員有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

(六)考察

1.考察工作由錫林浩特市市域社會(huì)治理中心面向社會(huì)公開(kāi)招用合同制工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織進(jìn)行。

2.考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn),重點(diǎn)考察招用人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開(kāi)”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外。

3.考察內(nèi)容主要包括報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式進(jìn)行。

4.被考察人員應(yīng)在指定日期內(nèi)提交考察工作所需的相關(guān)材料，否則視為自動(dòng)放棄。

(七)確定擬招用人員及公示

1.根據(jù)筆試、面試、體檢和考察結(jié)果，研究確定擬招用人員。

2.將擬招用人員情況在錫林浩特就業(yè)服務(wù)中心“就在馬都”微信公眾平臺(tái)和“草原明珠”微信公眾平臺(tái)進(jìn)行公示。公示期間公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為 5 個(gè)工作日。

3.公示期間，反映問(wèn)題的人員應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是提供必要的調(diào)查線索。對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響招用的，予以簽訂勞動(dòng)合同;反映有影響招用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予簽訂勞動(dòng)合同取消其招用資格;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩簽訂勞動(dòng)合同，待問(wèn)題查清后由錫林浩特市市域社會(huì)治理中心面向社會(huì)公開(kāi)招用合同制工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否招用。

四、招用與日常管理

1.經(jīng)公示期滿確定招用的人員，由用人單位按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》進(jìn)行管理，并與其簽訂勞動(dòng)合同，首次合同簽訂期限統(tǒng)一確定為一年，其中試用期二個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核不合格的，由用人單位與其解除勞動(dòng)合同。合同期滿，根據(jù)工作、崗位需要，經(jīng)考核合格的，用人單位可與其續(xù)簽勞動(dòng)合同，每次續(xù)簽合同期限不超過(guò)三年。

2.擬招用人員有下列情形之一的，取消招用資格：

(1)原單位不同意與其解除勞動(dòng)關(guān)系或人事關(guān)系的;

(2)2024年度國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生未在2024年12月31日前取得學(xué)歷、學(xué)位證書的;海外高校2024年度畢業(yè)生未在2024年12月31日前取得《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》的;

(3)在簽訂勞動(dòng)合同前為在讀全日制學(xué)生的;

(4)試用期間或期滿考核不合格的;

(5)擬招用人員未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)到招用單位報(bào)到的;

(6)2024年度畢業(yè)生未能在2024年12月31日前取得畢業(yè)證書的;

(7)在公開(kāi)招用過(guò)程中有信息不實(shí)、條件不符、異虛作假等影響招用的。

3.招用人員不屬于事業(yè)單位在編在冊(cè)事業(yè)身份人員，不列入編制管理，不辦理人事錄用手續(xù)。

4.招用人員與用人單位勞動(dòng)合同存續(xù)期間，由用人單位對(duì)照行業(yè)從業(yè)人員行為準(zhǔn)則、單位規(guī)章制度、勞動(dòng)合同約定事項(xiàng)，對(duì)招用人員進(jìn)行日常管理和年度考核。

五、報(bào)酬待遇

1.報(bào)酬包括生活補(bǔ)貼和績(jī)效報(bào)酬兩部分，生活補(bǔ)貼按月固定發(fā)放，績(jī)效報(bào)酬根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果靈活分配。生活補(bǔ)貼3000元/月，績(jī)效報(bào)酬500元/月。

2.按照城鎮(zhèn)企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)，無(wú)住房公積金。

3.首次簽訂勞動(dòng)合同期滿的且按照有關(guān)要求和規(guī)定續(xù)簽的，年度考核結(jié)果為合格及以上等次的合同制工作人員，每年生活補(bǔ)貼增加50元，并從考核合格第二年的1月起執(zhí)行。本年度工作累計(jì)不滿全年工作日一半的，參加年度考核，只寫評(píng)語(yǔ)不確定等次。因工傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)、產(chǎn)假及哺乳假累計(jì)超過(guò)半年的，參加年度考核，一般確定為合格等次。除因公致傷殘外，本年度病、事假、非單位派出外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)累計(jì)超過(guò)半年，或事假累計(jì)超過(guò)三個(gè)月的工作人員，參加年度考核，只寫評(píng)語(yǔ)不確定等次。本年度內(nèi)辦理了退休手續(xù)的人員，不進(jìn)行考核。

六、紀(jì)律和監(jiān)督

(一)本次招用工作由市紀(jì)委監(jiān)委派駐市委政法委紀(jì)檢監(jiān)察組全程監(jiān)督。

(二)本次招用工作執(zhí)行回避制度規(guī)定。對(duì)違反招用紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重取消考試或招用資格;對(duì)違反公開(kāi)招用紀(jì)律的已簽訂合同人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同，予以清退;對(duì)違反公開(kāi)招用紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

七、其他事項(xiàng)

(一)對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿公開(kāi)招用工作全過(guò)程。在招用的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與報(bào)考條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消其相應(yīng)資格。

(二)本次招用考試總成績(jī)保留一年，自發(fā)布考試總成績(jī)公告起算。在辦理招用手續(xù)后，考試總成績(jī)有效期內(nèi)出現(xiàn)人員空缺時(shí)，經(jīng)錫林浩特市市域社會(huì)治理中心面向社會(huì)公開(kāi)招用合同制工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，可從報(bào)考人員考試總成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

(三)本次招用不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的假借本次考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次招用無(wú)關(guān)。

(四)簡(jiǎn)章未盡事宜及有關(guān)信息，將在錫林浩特就業(yè)服務(wù)中心“就在馬都”微信公眾平臺(tái)和“草原明珠”微信公眾平臺(tái)上及時(shí)發(fā)布，請(qǐng)予關(guān)注。

(五)咨詢和監(jiān)督電話

政策咨詢電話：0479—8221775

0479—8221695(市域社會(huì)治理中心)

監(jiān) 督 電 話：0479—8215054(市紀(jì)委監(jiān)委)

附件：

1.錫林浩特市市域社會(huì)治理中心面向社會(huì)公開(kāi)招用合同制工作人員報(bào)名表

2.誠(chéng)信承諾書

原公告標(biāo)題： 錫市市域社會(huì)治理中心招聘合同制工作人員簡(jiǎn)章

來(lái)源鏈接：https://mp.weixin.qq.com/s/mn_1ZoVjUJrtIs9zmkUScA